2011年初级经济师《人力资源管理与实务》考试大纲

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1、2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲　　第一部分组织行为学基础　　一、个体心理与行为　　考试目的　　测查应试人员是否掌握人格、能力、情绪、态度和价值观的概念、意义及其基本运用，并能够运用这些知识进行有效的人力资源开发。　　考试内容　　(一)人格及其理论　　人格概念与影响因素;人格、情境与行为模式之间的关系;精神分析、人本主义心理学对人格的观点;人格特质理论，(奥尔波特、卡特尔和艾森克的特质理论，"大五"人格理论，"大七"人格理论)以及人格特质在组织管理中的价值--胜任特征。　　(二)智力与能力　　智力的概念，能力的概念;基本

2、的智力维度，智力结构的基本理论(斯皮尔曼、。瑟斯顿、吉尔福德、加德纳等人的理论);　　躯体能力的概念与维度，能力、知识和技能的区别;胜任特征的概念、理论以及模型。　　(三)情绪　　情绪的概念、分类与性质;表情和情绪状态的特点;有关情绪的理论(詹姆斯、汤姆森、拉扎勒斯等的情绪理论;情绪在理解个体上的作用与局限性)。　　(四)态度与行为　　态度的概念，态度的成分，态度形成的理论(学习理论、诱因理论、认知一致性理论);态度与行为之间的关系及其影响因素;态度改变的理论(平衡理论、认知失调理论);态度改变的影响因素;刻板印象、偏见与歧视的概念

3、，偏见的克服。　　(五)价值观　　价值观的概念，价值观的特点，价值观的分类;工作价值观的类型，中国人的价值取向;自我价值定向理论。　　二、团体心理与行为　　考试目的　　测查应试人员是否掌握了团体、沟通以及团体决策的基本概念和分类。并能够进行有效的团体内部沟通和团体的决策。　　考试内容　　(一)团体的基本概念8　　团体的概念、形成和发展阶段;同质性和异质性团体;团体规范的概念、分类和作用;团体压力;从众、顺从和服从行为的概念及其研究;团体凝聚力的概念和影响因素;社会懈怠、社会促进作用的概念与产生原因，减少社会懈怠的途径。　　(二)团体

4、内部的沟通　　角色、角色期望、角色冲突、角色模糊，沟通的概念和作用，双向沟通过程;沟通的障碍，克服沟通障碍的方法;垂直沟通的形式和概念，上行沟通和下行沟通，横向沟通的概念;正式沟通网络的类型，小道消息的产生原因，，特点及在组织中的作用，小道消息的传播形式和应对方法。　　(三)团体决策　　团体决策的概念;团体决策的优势;团体决策中的团体极化现象(概念、原因和克服方法);团体思维(产生的原因以及解决的方法);团体决策的方法。　　二、工作态度与行为　　考试目的　　测查应试人员是否掌握工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系

5、，工作满意度的特点、'理论模型，工作满意度的影响后果，并能够进行科学、有效的工作满意度调查，掌握组织承诺的内容，影响组织承诺的因素以及组织承诺的影响后果。　　考试内容　　(一)工作态度概述　　工作态度的概念以及与个体价值观的关系;工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系。　　(二)工作满意度　　工作满意度的概念、特点;工作满意度的决定因素;工作满意度的三种理论(因素模型、差异模型、均衡水平模型)及其在实际管理中的运用;工作满意度的影响后果;组织公民行为的概念、表现形式;员工对工作不满的四种表达方式;工作满意度调查的意

6、义、基本步骤。　　(三)组织承诺　　组织承诺的概念与内容;影响组织承诺的因素;组织承诺的影响后果。　　第二部分人力资源管理　　四、人力资源管理概述　　考试目的　　测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念，人力资源管理的产生与发展过程，人力资源管理有哪些功能与职能，并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。　　考试内容　　(一)人力资源管理的概念　　人力资源的定义;人力资源的主要特征;人力资源的作用;人力资源管理的基本含义;人力资源管理的模式。　　(二)人力资源管理的演变　　雇佣管理阶段及其特征;早期的人事管理研究及其对人力资源管

7、理演变的意义或作用;人事管理阶段的工作内容与特征;人，力资源管理阶段的质变表现;促使人事管理向人力资源管理转变的因素;人力资源管理阶段的特点;人力资源管理与人事管理的区别;现代人力资源管理的特色。　　(三)人力资源管理的功能与职能8　　人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能;人力资源管理的职能;人力资源管理的主要地位。　　(四)人力资源管理部门及其责任　　人力资源管理者和部门的出现过程;人力资源管理人员的类型;人力资源管理部门的设置情况与特点;人力资源管理部门设置的新趋势。　　五、工作分析　　考试目的　　测查应试人员是否掌握工

8、作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，并能够在组织中开展工作分析，编写工作说明书，采取措施降低作业疲劳提高作业者的作业能力。　　考试内容　　(一)工作分析概述　　工作分析的基本概念