8农技推广考评制度

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1、沿滩区农技推广人员工作考核考评制度为建立农技推广责任制度，科学评价农技推广人员的德才表现和工作实绩，根据《农业部关于加快推进乡镇或区域性农业技术推广机构改革与建设意见》（农科教发[2009]7号）和沿滩区区委、沿滩区人民政府《关于进一步健全乡镇公益性农技推广体系的实施意见》（自沿区委办[2012]2号）文件要求,特制定本考评制度。　一、考评原则和范围　１.农技推广人员考评应坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，真实地反映农技推广人员的工作责任和业务水平，以鼓励先进、鞭策后进为目的，促进全区农技推广人员工作责任心和业务水平的提高。２、本制度中的农技推广人员是指全区

2、按照农技推广责任制度建设要求设立的农业首席农技推广专家、农技指导员和乡镇责任农技员。二、考评内容和标准１、农技推广人员的考评标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。２、农技推广人员考评由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成，以分值计算，总分为１００分。3３、综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。包括职业操守，业务知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，以及廉洁自律情况。具体考评由区农业主管部门，乡镇人民政府和服务对象按相应的比例进行。４、业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。业务考评以量化打分进行，

3、具体考评指标及标准另行下达。５、服务对象直评主要是指由服务对象对其服务内容的满意度进行测评。一般需对三个以上服务对象抽查等形式进行测评。具体考评方式、考评指标及评分标准由主管局确定。三、考评组织和办法１、区农业局成立专门的考评小组，负责对全区农技推广人员的考核管理和组织工作。２、首席农技推广专家的考评由区农业局、各乡镇农业服务中心、主要服务对象按４：３：３的权重比例计算。所在单位主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评，乡镇农业服务中心主要考核其业务业绩，主要服务对象考核其工作满意度。考核结果和等次在区级农业部门公示，接受群众监督。３、农技指导员考评由区农业局、服务对象两方面

4、共同考核，按５：５的权重比例计算。农业局主要对其徳、能、勤、绩、廉进行综合考评，服务对象主要考评对农技指导员的满意度。考核结果和等次在区级农业部门公示，接受群众监督。４、责任农技员的考评由区3农业局、乡镇人民政府和服务对象三方共同参与，按３：３：４的权重比例计算。乡镇政府重要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评，区农业局主要考评其业务工作业绩，服务对象主要考评对责任农技员的满意度。考核结果和等次在服务辖区乡镇和区级农业部门公示，接受群众监督，并作为聘用和报酬、晋职晋级以及奖惩的重要依据。四、考评结果与奖惩１、农技推广人员考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。总分达到９０分及

5、以上为优秀，６０—８９分为合格，５９分以下为不合格。优秀等次比例不超过参评总人数的１５％。２、区、乡镇两级建立农技推广人员考评激励制度，对年度考评优秀者给予一定的精神和物资奖励。凡考评没达到优秀的，不得推荐参加农技推广先进个人的评选。３、农技推广人员考评结果与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，评优、奖金发放、进修培训的重要依据。４、首席农技推广专家考评不合格者，取消首席农技推广专家称号。农技指导员和责任农技员第一年考评不合格者，予以警告；连续两年考评不合格的，不得继续聘任。3