资源描述：
《劳动争议考试教材》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、什么是劳动争议 劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。其广义是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议;其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议[1]。可以说，劳动争议是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。 西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。劳动争议具有以下特征：①劳动争议主体是特定的是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。③劳动争议主体之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在
2、管理与被管理的关系。④劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。因此，用人单位之间；劳动者之间；用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间；用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议。劳动争议与民事争议的区别劳动争议是用人单位和劳动者之间因劳动权利、义务而产生的纠纷；民事争议是公民之间、公民与法人之间因民事权利、义务而产生的纠纷。两者的主要区别有：（1）两者的当事人不同。劳动争议的当事人是特定的，即用人单位
3、和劳动者，当事人之间存在着一定的隶属关系，劳动者要服从用劳动争议的类型常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。劳动争议如何分类指根据劳动争议主体、客体、性质和内容的不同所进行的分
4、别归类。劳动争议按照不同的标准,可以有不同的分类方法。劳动争议的分类有助于加强对劳动争议的研究,健全劳动争议处理制度的立法,有助于对劳动争议的分析,采取有针对性的措施加以解决和预防。劳动争议的分类可以有以下几种:(一)从劳动争议的主体上分。劳动争议都发生在企业与劳动者之间,做为劳动争议的主体、当事人,企业一方是确定的,而职工一方当事人的人数则有多少的区别。首先是个别劳动争议,指个别职工与企业之间发生的劳动争议。其次是集体劳动争议。指发生劳动争议的职工一方当事人达到法定的人数并且具有共同的争议理由。《企业劳动争议处理条例》规定,发生劳动争议的
5、职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。集体劳动争议必须具备两个条件:一是职工一方当事人不能是一人,而应当是多人,符合法定的人数,即三人以上。二是三人以上的职工当事人必须有共同的争议原因和请求,即对权利义务有共同的请求。简言之,劳动争议当事人发生争议的原因是共同的,每个当事人的请求也是共同的,不存在个人的独立请求。集体劳动争议的职工当事人,应当推举代表参加调解、仲裁或者诉讼,他的活动对所有的职工当事人都是有效的。集体劳动争议的处理程序与个别劳动争议的处理程序是基本相同的。但《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,对
6、职工一方在三十人以上的集体劳动争议适用案件特别审理程序。最后是团体争议。指以工会组织为一方,代表职工与企业事业单位因签订和执行集体合同而发生的争议,这类争议目前在我国劳动争议处理程序的立法中尚未涉及到。(二)从劳动争议的客体上分,即从劳动争议涉及的劳动关系上区分,可分为:(1)因执行劳动法律、法规、集体合同和劳动合同的规定而发生的劳动争议。这类劳动争议是对法定的或合同约定的劳动权利的实现进行的争议,即一方当事人不按规定履行义务,而侵犯对方的合法权益,也叫权利争议。(2)因确定或者变更劳动者的权利与义务而发生的劳动争议。这类劳动争议是劳动争议
7、双方当事人为确定某种权利义务关系或变更原定的权利义务关系引起的争议。这里所说的确定或变更的劳动权利义务都是原来没有确定的,是新的内容。因此也称为利益争议。这主要是指集体谈判发生争议的情况。(三)从劳动争议的性质上分,可分为社会主义性质的劳动争议和资本主义性质的劳资纠纷。在资本主义制度下,劳动争议带有尖锐的对立性。从性质上分,劳动争议还可分为因政治地位权利引起的劳动争议,如因参加、组织工会及举行罢工与企业产生的争议;因经济利益产生的争议,如要求增加工资、缩短工时等问题引起的争议。性质不同的劳动争议处理程序也不相同。(四)从劳动争议的具体内容上
8、分,可分为:(1)因执行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职而引起的争议;(3)因劳动报酬、津贴等引起的争议;(4)因工作时间、休息时间、休假引
