浅析新劳动法对大学生的好处

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1、浅析新劳动法对大学生的好处当茫茫的高校毕业生就业大军，遇到社会各界密切关注却又饱受非议的新《劳动合同法》，人们一定要问：2008年新《劳动合同法》实施后的大学毕业生就业市场现在产生了什么新的变化？高校毕业生在找工作和就业的过程中又应该如何才能利用好新《劳动合同法》？2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益新法规。21世纪以来，随着高等教育的普及，大学生成为各公司招聘的主要对象，但由于劳动法的不健全使得很多用人单位在管理过程中完全忽视。企业管理者们不在企业内部贯彻《

2、劳动法》，导致许多求职者利益受损。随着新劳动法的颁布，将会使广大求职者受益。新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。过去学生找工作时，常常会遭遇一些“潜规则”，比如一些企业在招聘时会招比实际需要量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学生甚至连试用期都没过就被淘汰了。有些知名企业在试用期内既不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就错过了重新寻找岗位的最佳时机。按新《劳动合同法》规定，这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加

3、强，至少对那些不正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的就业环境。此次新出台的《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。《劳动合同法》的作用不仅是规范用人单位的用工行为，而且能促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内

4、在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束。然而在实施劳动法的过程中，存在许多阻碍。有些企业管理者没有把《劳动法》当成一回事，总觉得劳动纠纷、劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。这是由企业管理者的执法观念淡薄造成的。然而对于任何一个企业来说，都有可能发生劳动纠纷，在这个时候，劳动法就能发挥出其应有的作用。另一方面，许多企业并没有认真完全贯彻实施劳动法，在企业中常出现不按法律规定用工，不依法与职工签订规范的劳动合同，随意与职工解除劳动关系，不履行法定社会保险义务的事情等等，导致就业者的合法权益受到损害，企业单位和就业者都不能收获预期的效益。大学生是当

5、前求职者中的主要人群，新劳动法的实施加强了对大学生就业权益的保障。根《劳动合同法》的规定，用人单位需先签订合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。试用期本来是用人单位和劳动者约定的相互考察期，但在实践中用人单位经常会在试用期的过程中故意压低员工工资，甚至是拖欠工资不付工资，现在有了合同的保证，大学生在就业中，工资就得到了有效的保障。大学生毕业后初次就业，竞争难度较大，而现在，只要被雇佣就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业有很大的积极意义。按照劳动法规定，用人单位应该向劳动者如实告知用人要求、工作岗位以及内容、劳动报酬、劳动条件、规章

6、制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，这种规定也是一种对大学生就业的权益的切实保护。另一方面影响高校毕业生合理有序流动的因素很多，诸如用人单位随意约定、提高违约金，收取上岗押金，扣押证件、档案、社保关系。对此，《劳动合同法》规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部责令限期退还劳动

7、者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。高校毕业生依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依法给予处罚。”根据《劳动合同法》规定，在培务期和竞业限制约定中可以约定违约金，除此以外，用人单位不得与高校毕业生约定由高校毕业生承担的违约金、赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等。这对防止用人单位滥用违约金条款，保护高校毕业生的自主择业权、依法解除劳动合同权和合理、有序流动提供了法律保障。新《劳动合同法》实施后，新《劳动合同法》虽然会客观上增加大学生的就业难度，但这只是暂时的，从规范就业、保障大

8、学生合法权益等方面讲，是具有深远的积极意义的。从长远来看，大学生就业环境将更加规