企业人才国际化问题研究

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1、现代产业体系视域下的企业人才国际化问题探析[摘要]人才是经济社会发展的第一资源。经济发展方式的转变，产业结构的优化升级，最根本的是需要与之相匹配的人才结构。本文从现实环境对人才国际化的需求着手，对县市企业人才国际化存在的问题和人才国际化的路径进行了分析和思考。[关键词]人才国际化柔性引进培养服务人才国际化问题的研究对促进产业转型升级，实现发展方式转变至关重要，是我们必须关注的一个重要课题。特别是随着经济全球化的深入发展，人才全球化流动配置趋势将进一步增强，面临的人才国际化问题也将更加突出。一、现代产业体系构建对企业人才国际化的需求与一般性人才相比，企业国际化人才具有

2、国际化的视野，勇于开拓创新；具有国际化的知识结构，熟悉国际惯例；具有国际交往能力，能适应国际经济竞争需要。因此，拥有国际化人才是企业实现转型升级、应对国际化竞争、彰显自身实力的必然选择。1、企业人才国际化是优化产业结构的要求现代经济理论与区域发展实践表明，人才资源要素在产业发展中日益趋于核心地位。坚持以人才结构优化引领产业结构升级，已成为推动经济转型升级的最佳路径。众所周知，高级人才通过所掌握的科学知识、先进技术、管理能力以及信息等进行价值的创造，直接推动技术创新、管理创新和文化创新，大幅提高生产效率、节约交易成本和管理成本，从而有效促进传统产业向高端化升级；同时，

3、依托其拥有的知识、技术和专利，能够吸引资本、项目、劳动力以及其它优质人才前来集聚，从而推动产业迅速崛起。比尔·盖茨称，微软公司每吸引一个外籍人才就会带动四个美国人来给他配套。而且，他们的创新更是在不断提升着一个国家或地区的科技能力、知识聚集能力、综合实力和国际竞争力，使其在日益激烈的国际经济竞争中把握主动权，占据优势地位。因此，要加快经济发展方式转变，加强科技自主创新，加速提升经济国际化水平，必须拥有理念新、眼界宽、能力强的优质人才，尤其是具备全球思维、战略眼光、国际经验、创新能力的国际化人才。长三角地区在我国发展全局中具有举足轻重的地位，受到国内外的广泛关注。浙江

4、作为长三角地区的核心地带之一，在长三角国际化制造业基地建设的过程中具有重要作用。我们要充分利用本省所具有的优越的科技、人才和开放优势，加快推进人才国际化战略，使更多的国际型人才能够更好地为我市6的经济发展服务，为诸暨率先建成更高水平的小康社会服务。2、企业人才国际化是应对经济全球化的要求当今世界是一个经济全球化的社会，企业不管是否愿意，都会直接或间接地受到国际经济环境的影响。美国等西方国家都将开发利用人力资源作为迈向21世纪谋求国际发展的基本战略，而且把培养和吸引高层次人才作为战略重点。二战结束时美国的诺贝尔奖获得者只是德国的1/3，今天美国拥有全世界2/3的诺贝尔

5、奖获得者，而其中只有40%是美国本土培养的。据日本经济新闻报道：日本早稻田大学的一个主要研究新型电子芯片的研究室里29个研究人员中，28个是中国清华、科技大学的高材生，而且已经毕业的15个高端电子经济人才中有13个进了NEC和日立公司。另据资料表明，美国引进的的本科以上的各类专业人才中来自中国大陆的有45万人，在美国公司引进的各类人才中华裔占了近1/3。由此可见，增加人力资源开发的投资力度既是政府面向全球竞争下的重要政策选择，更是企业应对全球化的必然选择，这就要求企业积极加强国际的交流与合作，培养和引进具有国际视野的人才，这样才能为自己获得更加广泛的发展空间。而且，

6、随着企业在海外的快速扩张，海外市场的人才队伍本土化也将成为一种大势所趋。3、企业人才国际化是适应激烈市场竞争的要求自从我国成功加入世界贸易组织和党的十六大正式提出“走出去”战略以来，我国企业面对更大范围的国际化竞争和在更深层次上实施国际化战略。随着国际化竞争的不断加剧和国际化战略的不断施行，人们逐渐认识到，国际化竞争最稀缺的资源是能够帮助企业在跨国家、跨地区的市场竞争中取得优势、创造附加价值的国际化人才。从20世纪90年代开始的西欧国家的企业人力资源开发水平从初级到高级的经验表明，企业应将人力资源开发视为企业的头等大事，它体现出来的是企业国际竞争力的提高。而随着知识

7、经济时代的到来，创造物质财富所需要的传统要素——自然资源、资本和低素质劳动力的作用会有所下降，各国经济的发展将主要依靠技术，国际经济竞争也将主要是技术竞争。所以，谁重视人力资源的开发，谁的产品技术含量就高、更新换代就快，谁就能在激烈的市场竞争中占据优势；谁忽视人力资源开发，墨守成规，陶醉于已有的成就之中，凝结在产品的知识技术就会越来越陈旧，最终就会在激烈的市场竞争中被淘汰。这就要求企业树立国际化的理念，积极与国际接轨，培养和吸引一支世界级人才队伍。正如华为公司相关人士表示：“企业应该拥有自己的核心技术！当你没有时，就得花大价钱，难免受制于人；如果拥有自己的核心技