江西济民可信集团招聘工作操作指南手册

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1、江西济民可信集团招聘工作操作指南手册江西济民可信集团（适用全集团范围）招聘工作操作指南手册编写人：戴德平批准人：罗光明生效日期：2009><#990099'>9年7月1日目录一：序言..........................................................1二：招聘总原则..................................................2-4三：招聘组织和职责描述...........................................5四：招聘标准工作流程..........

2、................................6-201、年度用人需求计划审批流程...............................................62、增编用人需求审批流程...................................................73、集团职能部门一般级人员招聘与面试流程......................................84、集团职能部门主管级别（含专员）人员招聘与面试流程...........................<#990099'>9

3、5、集团职能部门经理及以上级别人员招聘与面试流程.............................106、子公司（销售公司、山庄）主管及以下级别人员招聘与面试流程...................117、子公司（销售公司、山庄）经理及以上级别人员招聘与面试流程...................128、子公司（生产基地）经理及以下级别人员招聘与面试流程.........................13<#990099'>9、子公司（生产基地）总监及以上级别人员招聘与面试流程.........................1410、社会招聘信息发

4、布平面媒体广告流程........................................1511、校园大学生招聘与面试流程..............................................1612、现场招聘会招聘与面试流程...............................................1713、猎头招聘与面试流程....................................................1814、定向招聘与面试流程.............................

5、.........................1<#990099'>915、背景调查流程...........................................................20五：招聘相关管理规定.........................................21-251、招聘渠道管理规定（猎头公司、招聘网站等）管理规定........................212、试用期员工综合情况评估、分析管理规定...................................22-233、内部人才储备选拔

6、管理制度.................................................244、内、外部人才信息库管理规定............................................24-25六：招聘所需标准表格........................................26-461、《年度用人需求计划申请》（附件1）........................................262、《增编人员特批申请报告表》（附件2）..............................

7、.........273、《编制内人力需求申请表》（附件3）.........................................284、《岗位说明书》（附件4）.................................................2<#990099'>95、《入职申请表》（附件5）.................................................306、《面试评价表》（附件6）.................................................31-357、《劳

8、动合同》（