职工思想动态问卷调查分析

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1、职工思想动态问卷调查分析芳烃事业部此次共下发问卷20份，收回问卷20份，收回率达到100%。参与调研的职工中，有50%为41-50岁的职工，30岁以下25%，31-40岁25%。其中本科生为30%，其余为大专及以下学历。参与调研的职工，从事管理岗位的约为65%，其余为操作工。通过调研显示，职工获得公司信息的主要渠道是《新金山报》及公司局域网和手机报，其中手机报占60%，新金山报占50%。对职工岗位及工作现状的调查中，45%的职工认为目前工作劳动强度大，收入较低；15%职工认为岗位要求高，工作压力大；没有职工认为目前收入高待遇好。对于目前的工作状态，75%职工认为认认真

2、真做好本职工作，剩余25%职工认为工作状态是积极进取，开阔创新的。值得注意的是，30岁以下职工80%认为目前工作状态是积极进取，开阔创新的。对于部分职工工作积极性不高的原因，75%的职工认为薪酬增长机制是制约性因素。因此有60%的职工认为，提高薪酬待遇有助于提高工作热情，另有30%认为合理的晋升机制有助于提高工作热情。对于员工队伍状况，55%职工认为目前上海石化员工队伍基本稳定，1人认为目前和谐稳定，认为不稳定的人数为0。而对可能存在的不稳定因素，占最大比例的为相关政策或规定不够科学、规范，所占比例为45%。对于上海石化干部队伍的总体评价，比例最高为“感觉一般”，所占

3、比例为40%，认为“整治意识、大局意识强”的为3人，另有5人认为表率作用不明显。对于基层班组存在的主要压力，主要集中在人员配置及员工年龄老化的压力、人员技能水平参差不齐的压力两方面。对于目前四班两运转的方式，职工意见参差不齐，认为很合理的、作息时间不合理、为25%、30%，认为劳动强度过大的为40%，另有1人认为休息间隔太长。对于近期的热点问题调查显示，对中石化天价酒时间，认为有损中石化形象，应严肃处理的比例为50%，没有人认为与自己无关。对天价酒引发的思考，选择比例最高的为领导干部监管和教育问题，所占比例为50%。二对与公司管理体制改革的态度，45%认为非常期待，但

4、有25%认为不要太折腾，持该观点的全部是专业技术人员和一般管理干部。对于全封闭管理，大部分职工的意见是希望统筹考虑不断完善并加强宣传，另有1人从内心排斥。对于本岗位工作环境，大部分职工评价满意或尚满意，评价不满意的仅有2人，且未说明原因。对于消除异味工作成效，大部分职工表示满意，所占比例为55%，但仍有2人认为没有明显改善。而对公司环境保护工作评价，有45%职工认为措施得力，但成效不明显，有30%职工认为领导重视，投入较多。对于职工切身利益的调查，目前职工最关注的问题，85%的职工选择了薪酬福利水平的提高，未选择该项的3人也全部是30岁以下职工。对于青年员工最关心的问

5、题，75%职工认为是“薪酬，福利，待遇问题”，在30岁以下员工意见中，补充公积金的问题与薪酬问题同样名列榜首。对于公司政策仿真，75%职工非常关注，没有职工表示不关注。职工最希望公司采取的措施中，建立工资长效持续增长机制的比例为100%。而对于职工思想动态答复情况，有40%认为会引起本单位重视，偶尔能实施。有1人认为从不给予反馈。在公司出台涉及员工切身利益的政策时，50%职工认为需要广泛听取基层职工特别是一线职工的意见和建议。40%职工认为应结合公司实际创造性的贯彻落实。对于目前收入水平，有1人表示非常满意，30%认为较满意，35%认为不太满意，只能维持日常开销，但无

6、人认为很不满意。对公司薪酬调整最重要的依据，大多数职工认为应适当兼顾职工工龄的长短，所占比例为65%。对目前专项津贴的分配，认为部分合理的比例最高为70%，认为不合理的有2人。公司近两年在关心职工生活方面做的比较好的，55%认为工作餐标准提高做的较好，排在其后的是改善集体宿舍条件和修缮生产装置餐饮室。对于员工和企业发展方面，认为自己目前最需要学习的内容是，基础理论、计算机和外语均有较高比例，对于只要拿到文凭学什么无所谓的态度有5人。对于继续学习的方式，参加公司技能培训的比例为35%，通过实践工作锻炼为40%。认为目前公司在职工职业生涯规划方面的状况，35%职工认为岗位

7、序列等级制约了员工发展，50%职工认为对基层员工的职业生涯规划较欠缺。对于制约上海石化发展的主要因素，员工意见较统一，有65%职工认为员工未来预期不明确，激励不够，人心不稳。而对于能更好的增进企业凝聚力的措施，65%员工认为适当提高薪酬，增加员工福利有较好效果。