浅谈当前形势下我国公证工作发展面临的问题及其改进策略的探索.doc

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1、浅谈当前形势下我国公证工作发展面临的问题及其改进策略的探索　　论文摘要本文首先简要地概述了当前形势下我国公证工作发展面临的问题，然后，在此基础上，详细探索了我国公证工作发展的改进策略。希望通过本文的研究，能够有利于我国公证工作的长远发展。　　论文关键词当前形势下公证工作面临的问题改进策略　　一、引言　　在当前形势下，我国经济社会飞速发展，这也为我国公证工作带来了新的发展机遇和挑战。在现阶段，虽然我国经济社会飞速发展，然而国内外仍然存在着一系列的不稳定因素，建设社会主义和谐社会的任务仍然非常艰巨。在这样的大

2、背景下，公证工作从业人员一定要真正认识到现阶段我国的发展形势和工作任务，求真务实，更好地把握住工作的主动权，保证公证工作取得更好的效果。进行关于当前形势下我国公证工作发展面临的问题及其改进策略的探索，对促进我国公证工作健康发展，具备非常重要的理论意义和现实意义。　　二、当前形势下我国公证工作发展面临的问题　　根据调查分析发现，在最近的几年来，我国的公证工作质量在一定程度上得到了提高，然而，当前形势下我国公证工作发展面临的问题也需要引起我们的高度重视。具体来说，主要体现在以下几个方面：公证工作从业人员人手紧

3、张方面的困难；公证工作从业人员服务理念不够强；公证工作从业人员综合素质亟待提升；公证工作方式亟待创新；等等。当前形势下我国公证工作发展面临的这些问题都会从不同的角度来制约我国公证工作的效果。为了保证公证工作从业人员更加有效地做好我国公证工作，应该有针对性地探索我国公证工作发展的改进策略。　　三、我国公证工作发展的改进策略　　（一）公证工作从业人员应该提升服务意识，坚持以人为本　　加强服务，不仅是联络公证工作从业人员和广大的人民群众之间的感情的关键，而且是维护公证工作从业人员形象和声誉的关键，也是诚实守信原

4、则的具体体现。在当前形势下，公证工作从业人员必须以科学发展观之为指导思想，坚持以人为本，通过做好公证工作来为我国的经济社会发展贡献力量。公证工作从业人员必须将“服务大局，服务群众”作为根本出发点，为广大的人民群众提供更加优质高效的公证服务。因此，公证工作从业人员应该从以下几个方面提升服务意识：第一，“多想一点”，公证工作从业人员应该多为广大的人民群众着想和考虑，能够站在服务对象的位置上来真正理解服务对象所处的困境以及他们面临的难题；第二，“多做一些”3，公证工作从业人员应该多做一些事前的准备工作，多做一些

5、受理后的调查核实工作，只有这样，才能够赢得服务对象的支持和认可；第三，“多说一句”，公证工作从业人员应该更加耐心地向服务对象解释相关的法律条文规定，更加耐心地向服务对象说明具体的公证程序，从而最大限度地提高公证工作效率，节约服务对象的时间，让服务对象能够看到我们工作的改进。　　（二）公证工作从业人员应该提升责任意识，重视公证质量　　质量是公证工作的生命线，如果公证工作没有质量，那么，就不能够真正取得良好的效果，公证行业也不会得到健康的发展。所以，公证工作从业人员应该提升责任意识，重视公证质量。这就要求公证

6、工作从业人员一定要提升公证工作从业人员的责任意识，公证工作从业人员应该提升执业纪律观念。与此同时，公证工作从业人员必须树立强烈的诚信意识。公证工作从业人员必须做到“明礼诚信”，一定要做到公正、正义、理性，不偏不倚，忠于事实，忠于法律。另外，勤收集、勤整理是公证工作从业人员应该具备良好习惯，公证工作从业人员应该平时多收集关于公证工作方面的相关素材，整理重要文档，进行各类信息的统计，这样才能随时做好公证工作。　　（三）公证工作从业人员应该提升学习意识，力争与时俱进　　一名优秀的公证工作从业人员一定要具备较高的

7、学历显然仅仅是基本条件，更多的则是必须具备较为扎实的法律理论功底，也必须具备较为广泛渊博的人文社会知识。“学精于勤而荒于嬉”，一名优秀的公证工作从业人员更需要有时我待的学习精神。公证工作从业人员应该不断加强政治理论学习和业务学习，不断提高自身的政治素质，认真学习党的基本知识，时刻保持清醒头脑，坚持党的宗旨，努力学习和实践中国特色社会主义理论体系。积极向书本学习、向实践学习、向同事学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，为进一步提高服务能力和水平提供思想保证，真正适应公证职业化的需要。　　（四）建立

8、健全公证工作从业人员的考评体系，激发公证工作从业人员的工作积极性　　为了激发公证工作从业人员的工作积极性，更好地做好公证工作，一定要建立健全公证工作从业人员的考评体系，合理制定内部奖惩制度，建立以人为本、着力提高公证工作从业人员的工作积极性的科学考核依据，细化、量化考核标准和细则，应该提升对于公证工作从业人员进行考核的可操作性和实用性。实行分类分级考评，建立科学的考评体系，贴近实际，环环相扣，形成队伍管理横到边，纵到底的责任网