中共璧山县委组织部电子公文

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1、中共璧山县委组织部电子公文璧山委组〔2014〕110号电子公文专用章：电子公文专用章：核收：★中共璧山县委组织部关于印发《璧山县鼓励企业引进和培养高层次人才暂行办法》的通知各镇街党（工）委，副局级以上工作部门，县属单设中学、县管医疗单位：《璧山县鼓励企业引进和培养高层次人才暂行办法》已经县委常委会研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。各街镇要及时将本办法发给辖区内的规模以上工业企业、限额以上商贸流通企业和县级以上农业产业化龙头企业，并做好本办法的宣传工作。中共璧山县委组织部2014年5月20日-9-璧山县鼓励企业引进和培养高层次人才暂行办法第一条为鼓励企业积极引进、培养、使用高层次人才，有

2、效缓解制约企业发展的人才短缺问题，更好地发挥高层次人才在经济建设中的作用，根据《璧山县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，制定本暂行办法。第二条　适用本办法的企业包括：在我县工商行政管理部门依法登记，具有独立法人资格，且纳税关系在璧山县内的规模以上工业企业、限额以上商贸流通企业、县级以上农业产业化龙头企业。第三条　本办法所指高层次人才具体包括：（一）高职称人才。从璧山县行政区域外新引进到县内企业工作，具有副高级及以上职称的高职称人才；以及由县内企业自主培养，新取得副高级及以上职称的高职称人才。（二）高学历人才。从璧山县行政区域外新引进到县内企业工作，具有全日制硕士及以上学位的高

3、学历人才；以及县内企业中在岗员工经继续学习，新取得硕士及以上学位的高学历人才。（三）高技能人才。从璧山县行政区域外新引进到县内企业工作，具有高级技师职业资格等级证书（-9-含中国兵器装备集团评定发放的相应职业资格等级证书）的高技能人才；以及由县内企业自主培养，新取得高级技师职业资格等级证书的高技能人才。（四）其他急需紧缺人才。从璧山县行政区域外新引进到县内企业工作，具有独立知识产权或特殊专长的人才，经县委人才工作领导小组认定属于急需紧缺人才的，可适当放宽学历、职称、职级等方面的限制。以上新引进和新培养的高层次人才均须与企业签订3年以上劳动合同（不含兼职）。第四条　县委组织部负责全县企业引进和

4、培养高层次人才的统筹协调工作，县经济外贸委、县商旅委、县农委等主管部门分别负责规模以上工业企业、限额以上商贸流通企业、县级以上农业产业化龙头企业引进和培养高层次人才的日常管理工作，县人力社保局、县工业园区管委会、县就业局配合做好相关工作。第五条　企业新引进和新培养的高层次人才，可享受下列优惠政策：（一）住房补贴1.新引进的高层次人才所学专业经认定属于装备制造、电子信息、医药食品类相关专业的，具有副高级职称或硕士研究生可享受12000元的住房补贴；具有正高级职称或博士研究生可享受24000元的住房补贴。2.新引进的其他专业的高层次人才，-9-具有副高级职称或硕士研究生可享受6000元的住房补贴

5、；具有正高级职称或博士研究生可享受12000元的住房补贴。（二）奖励补助1.县内企业在岗员工新取得副高级职称的，可一次性享受3000元的奖励补助；新取得正高级职称的，可一次性享受6000元的奖励补助。2.县内企业在岗员工新取得硕士及以上学位的，可一次性享受3000元的奖励补助。3.从璧山县行政区域外新引进到县内企业工作的高级技师，以及由县内企业自主培养新取得高级技师职业资格等级证书的高级技师，可一次性享受6000元的奖励补助。引进和培养的高层次人才自享受以上优惠政策之日起，在县内企业工作不少于3年。（三）保障服务1.高层次人才的未成年子女入托、入学（义务教育阶段）存在困难的，由县教委按照就近

6、原则优先安排解决。2.高层次人才的人事档案可托管在县人才交流中心，免收管理费。3.高层次人才符合县工业园区管委会建设的公租房申请条件的，同等条件下优先配租。4.在璧山做出突出贡献的高层次人才，可优先推荐为县人大代表、政协委员和全国、全市劳动模范人选。第六条　企业引进和培养的高层次人才-9-所需住房补贴和奖励补助均从县工业强县专项资金中列支，由县经济外贸委发放。第七条　住房补贴和奖励补助的兑现程序（一）企业申请高层次人才申领住房补贴和奖励补助，相关手续由所在企业代为办理。企业申请时需提供下列资料：1.填写申请表。须由所在企业填写《璧山县兑现企业引进和培养高层次人才优惠政策审批表》（简称《审批表

7、》，一式三份）。2.提供相关证明材料。高层次人才的学历学位证书、职称、职业技能资格等级认定等相关证书、社保缴费证明、工资发放表、劳动合同书的原件及复印件（一式两份）。用人单位与高层次人才签订的劳动合同书须明确约定：高层次人才自享受本办法优惠政策之日起，在县内企业工作不少于3年。（二）主管部门审核县经济外贸委、县商旅委、县农委等主管部门按职能职责分别审核相关企业的申报资料。县人力社保局配合完成对人才专业技术职称