顶尖职场心态修炼讲义考题

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1、《顶尖职场心态修炼》1.衡量一个人成功的标准最重要的是：  回答：正确1.A 为大家创造了多少的价值2.B 达成预期目标3.C 自己得到多少4.D 拥有了多少2.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：  回答：正确1.A 有为不为，以患为利2.B 选择自由，无限责任3.C 挑战现状，精进成长4.D 慎独自省，在做中学3.治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：  回答：正确1.A 挑战现状，精进成长2.B 慎独自省，在做中学3.C 选择自由，无限责任4.D 有为不为，以患为利4.尊重自己先要尊重：  回答：正确1.A 别人2.B 群众3.C

2、 自我4.D 国家5.尊重一个人，最难的是尊重一个人的：  回答：正确1.A 职业2.B 劳动3.C 选择4.D 情感6.把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：  回答：正确1.A 康德2.B 亚里士多德3.C 苏格拉底4.D 叔本华7.一个人要成长最重要的是：  回答：正确1.A 听课2.B 学习3.C 看书4.D 内心得到成长8.顶尖职场之道最核心的就是：  回答：正确1.A 达成预期目标2.B 拥有的梦想的财富3.C 升迁到一定的社会地位4.D 为他人创造更多的价值9.治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是：  回答：正确1.A 选择自由，

3、无限责任2.B 有为不为，以患为利1.C 挑战现状，精进成长2.D 慎独自省，在做中学10.要赢得别人的尊重，首先要：  回答：正确1.A 善于学习2.B 勤于思考3.C 尊重自我4.D 尊重别人11.一个社会存在的根本是：  回答：正确1.A 诚信2.B 经济3.C 国防4.D 实力12.人际关系管理的支点是：  回答：正确1.A 信任2.B 信心3.C 信用4.D 信赖13.“修己善群,惜福感恩”可以治疗：  回答：正确1.A 总是盯着别人的缺点，无法容忍他人的不是2.B 孤独感强烈，觉得生活多苦难，人生无趣3.C 自身利益至上，不能为他人着想4.D 组织成

4、员消极怠工14.做领导人的最高境界是：  回答：正确1.A 亲誉之2.B 畏之3.C 无为而无所不为4.D 侮之15.一个人来到公司首先是：  回答：正确1.A 为公司做事情2.B 为了自己3.C 为了工作4.D 为了创造第一讲顶尖职场心态之道、艺、术（上） 一、心态不同，收获也不一样 1.不同的日出 【案例1】两年前，我去黄山给当地的一个电信企业做培训，刚好有三天的档期，于是当地的组织者就邀请我去看日出，据说黄山的日出太美了，我被他们说得很心动，于是第一天就起了一个大早去爬黄山。一行人好不容易爬到山顶，结果没有看到日出。非常遗憾！第二天我们又起了个大早。来到山

5、顶，结果还是没有看到日出。我们心里就想：天宇虽大，不润无根之草；佛门虽广，也不渡无缘之人。如果真的没有缘分，那就算了。但是毕竟还有一天，于是我们又带着这种期待，第三天又去了，到那我们看着远处阴蒙蒙的天，有点失落，突然间红光出现，太阳慢慢出来。我们特别兴奋，在那里大喊大叫。就在这时，旁边走出一个老山农，手里还拎着一些柴火，他一看到我们在那大喊大叫，觉得很有意思，说：你们激动什么呀，有什么好高兴的，每天都有日出。老山农跟我们所看到的日出是一样的，可是看日出的那种心态、那种感觉、收获却是不一样的。 日出每天都有，培训每天都有，但不同的心态所看到的日出，所经历的培训，收

6、获一定是不一样的。 2.人的成长人一生中有一件事情别人是不能替代的，就是人的成长。成长分成三个方面，一个叫对道、艺、术三个领域的理解与提升。老子说：“道可道，非常道。”如果我们给它加个标点符号：“道，可道，非常道。”也就是说如果你可以把道说得很明白，它就不是真正的道，道是很难说的。艺可以理解成对科学知识的一般规律的总结。举一个简单例子，以前我们都被告知太阳系有九大行星，可是前两年科学家说冥王星不能算作一个行星，所以太阳系只有八大行星。所以到底有多少颗，这是科学。但管它有多少颗，本来多少就多少，这叫道。那么我们按照我们的知识构成理解它，对这种规律做了一些提炼、总结

7、，变成一种科学，一种知识，我们把它称之为艺。术就是一些技能方法，或者也可以把它理解成对于一些经验，对艺的一些总结之后，把它转化成一种技能。2000多年前西方的哲学家亚里士多德在谈论人类知识的时候，他把它分成三个方面，一个是树根，一个是树干，一个是树枝。他把树根称为形而上学，就是对终级实在的研究，这是属于根部分，是物理学部分。枝就是其它的自然科学，这跟我们中国的《易经》里的一句话很相似，叫：“形而上者谓之道，形而下者谓之气。”马克思很聪明，直接给形而上学加了个定义，就是孤立的、片面的、静止的，并以此来反对西方的主流哲学，但事实上形而上学，从某种角度来理解，它就是哲

8、学本身。叔本华、尼采等都