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时间:2018-07-31
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1、试论加强企业财务管理为企业发展保驾护航论文关键词:企业财务管理发展论文摘要:财务管理作为企业管理的中心环节,应该紧紧围绕企业发展战略,转变经营管理理念,通过加强全面预算管理、严格成本控制、加强资金管理和风险控制,加快财会队伍建设,为企业发展提供强有力的支撑。 2011年是“十二五规划”开局之年。西山煤电(集团)公司第八次党代会明确提出“高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,加快转型,奋力跨越,全面打造安全、富足、宜居、幸福的新西山”。财务管理作为企业管理的中心环节,应该紧紧围绕企业发展战略,转变经营管理理念
2、,通过加强全面预算管理、严格成本控制、加强资金管理和风险控制,加快财会队伍建设,采取积极稳健、灵活审慎的财务管理手段,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,为企业发展提供强有力的财务支撑。 一、加强企业财务管理,发挥企业管理的核心作用 建立以财务管理为核心的管理制度是现代化企业管理的必然要求。财务管理贯穿于企业生产经营活动的全过程,财务会计记录包含着一个企业所有的生产经营活动轨迹。企业的管理工作,如决策、计划、协调、控制、考核等,都必须利用会计资料来进行;企业决策、计划的实施必须通过财务会计活动加以分解、协调与控制
3、;企业计划的完成情况也必须通过会计资料加以考核。当前我国经济形势趋于平稳,但国际金融危机的影响并未彻底消除,通货膨胀已经显现,国家宏观调控日益加强,势必对企业的生产经营造成很大影响。面对当前复杂的经济环境,企业只有把财务管理放在更加突出的位置,通过加强财务管理,促进企业整体管理水平的提高,增进企业财务风险防范的能力,提高企业经济效益和市场竞争能力,才能确保企业转型、跨越发展的战略目标得以实现。 二、推进全面预算管理,确保企业经营目标顺利实现 全面预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配
4、、考核、控制,以便有效地组织和协调企业的生产经营活动。一个大型的企业集团,要实现企业整体战略目标,保持科学发展、持续发展、统筹兼顾、和谐发展,就必须实施全面预算管理,将企业管理置于预想、预知和预控的状态下,从而引领企业经济健康、平稳运行,确保企业经营目标顺利实现。 (一)健全和完善预算管理组织机构 为了加强企业预算管理工作,保证预算的顺利组织和实施,就应建立以企业领导为首长的预算管理组织机构,切实加强组织和领导,全面负责企业全面预算管理工作,制定科学的预算管控体系,明确各单位、各部门之间以及员工之间的权益与责任关系,沟通、协
5、调和解决预算执行过程中遇到的问题,同时对预算执行过程进行控制,对执行结果进行分析、考核和评价。4 (二)运用科学合理的方法编制预算指标 在编制预算指标时,应以企业战略目标为导向,以业务预算为基础,以经营创效为目标,积极开展调研活动,详细掌握各单位影响预算的政策性和客观性因素,并参照历史数据,采取“由上而下、由下而上、综合平衡、逐步修订”的原则,进行双向沟通,以求做到客观实际。预算一经下达,各预算执行单位必须认真分解实施,将预算指标层层分解到各部门、生产单位、区队、岗位,明确责任,不留缺口,形成“横向到边,纵向到底”的预算管理控
6、制体系。对于因季度性因素影响的施工、建材等单位要将年度预算分解为月度、季度预算,通过分期控制确保年度预算的实现。 (三)注重预算的执行和控制 在预算的具体执行过程中,一方面需要对企业员工实施激励措施,激发企业全员参与预算管理的积极性和主动性,同时要对预算执行过程进行跟踪控制,约束和控制对预算影响的不利行为。要充分发挥预算管理机构最高权力的作用,组织定期召开预算执行分析会议,详细客观地分析预算执行产生偏差的原因,查找管理漏洞,总结经验教训,提出相应的解决措施或建议,着力解决影响预算执行的重大因素。在维护预算刚性的同时,应根据市
7、场环境、生产地质条件、国家政策法规等变化情况,结合企业实际对预算进行适当调整,体现预算的灵活性。 (四)严肃预算执行结果的考核和评价 对预算执行结果进行考核与评价是预算管理的重要环节,如果不对预算执行结果进行考核和评价,就起不到预算管理的作用。因此目标考核要把预算执行情况与责任人和员工的绩效工资挂钩,做到奖惩分明,从而使员工与企业形成责、权、利相统一的责任共同体,形成人人头上有指标、每个岗位有责任、层层考核有目标的考核体系,最大限度地调动每个员工的积极性和创造性。通过考核和评价,促进各单位、各部门和每个员工不断改进工作方法,
8、查找不足,迎头赶上,使预算目标得以顺利实现。 三、严格成本控制,提高企业核心竞争力 在市场经济条件下,成本管理是企业核心竞争力的基石。当前煤炭市场需求过剩、竞争激烈,生产安全投入、环境治理成本、人工成本、和企业办社会等成本逐年递增,企业盈利能力呈下降
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