人力资源经理月度总结ppt

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1、月份月度工作汇报部门：人力资源部汇报人：一、本月工作汇报1.招聘统计分析：公司名招聘途径收到简历数预约人数实际面试人数入职人数招聘入职率离职人数总部前程无忧914538616%1智联招聘904635411%458同城156132191158%6纳杰人才市场484235411%3校园(中医药大学）763324417%2校园（XX学院）4928200%分公司前程无忧85766500%智联招聘85785600%58同城45405240%1纳杰人才市场181522100%同事介绍63合计7435352813914%202.当月在职员工学历、年龄、工作年限统计分析；年度男性员工女性员

2、工当月入职总人数当月离职总人数当月流失率当月总人数人数比例人数比例2012091957.58%1442.42%332249201210940.91%1359.09%221630.77%552012111743.59%2256.41%392031.01%74注：当月流失率计算公式：离职人数/【（上月期末+本月期初）/2*100%】11月在职员工学历分布学历初中高中中专大专本科合计人数296411674入职率2.70%12.16%8.11%55.41%21.62%11月在职员工学历分布11月在职员工年龄分布年龄层次20岁以内21-25岁26-30岁31岁以上合计人数845156

3、7411月在职员工年龄分布二、本月招聘分析1、各渠道录取员工比例分析招聘渠道类别中58同城招聘占比高达28.21%，前程无忧名列第二位；表1：各类渠道录取人数：2、各渠道成本分析1.月度总费用6002.00元，共招聘39人，人均费用为153.90元；2.58同城招聘人均费用低至40.91元，而且是目前最为主要的招聘渠道，以7.5%的费用录取到28%的人员，可继续投入，并维护好网络渠道。3.纳杰人才市场渠道费用较高，性价比低下，后续将重新考虑是否采用这种渠道。4.前程无忧、智联招聘月度招聘费用1369元，共招聘10人，人均费用136.9元，可适当推广。3、各渠道面试入职比例分

4、析表3：4、各渠道流失分析1.总体流失率为51%；2.智联招聘与纳杰人才市场流失率最高。3.前程无忧流失率最低。分析如下：三、总结及建议1.渠道使用建议：三、本月遇到的问题及解决方案四、本月工作计划本月计划招聘目标为：客服部30名，其他部门根据需要进行招聘。控制流失率，建立良性人力资源体系。人力资源部相关事宜。