北航年春学期《人力资源管理》模拟题一

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1、北航10年春学期《人力资源管理》模拟题一一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.（B）是建立考核制度和实施考核工作的前提。A.调查分析B.公平C.领导重视D.科学的方法2.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（D）。A.成本配置B.供给配置C.个体配置D.地区配置3.人力资源的基本特点包括生物性和（C）两个方面。A.独立性B.计划性C.社会性D.目的性4.人力资源运动不包括哪个环节（A）。A.人力资源计划B.人力资源发掘C.人力资源配置D.人力资源使用5.（A）成为人力资源配置的核心。A.知识B.市场C.人才D.竞争6.决定员工工作满意感的根

2、本因素是( B)。A.工资B.各种需要和价值观C.组织中的文化D.工作氛围7.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( D)。A.人力资源目的B.人力资源计划C.人力资源需求D.人力资源质量8.不属于人力资源思想的演进阶段的是( B)。   A.传统劳动管理时期B.权变管理时期C.泰罗制科学管理时期D.人际关系与行为科学管理时期9.从激励内容的角度可以分为( D)。A.正激励和负激励B.内激励和外激励C.口头激励和书面激励D.物质激励和精神激励10.不属于外在薪酬的是( A)。A.福利待遇B.直接薪酬C.间接薪酬D.非财务报酬二、多项选择题（本大题共10小题

3、，每小题3分，共30分）11.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（BC）。A.晕轮效应B.考核标准不严谨C.考核内容不完整D.成见效应解析：本题主要考察的知识点是考核与绩效管理，详见教材P301。12.智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ABCD）。A.感知力B.记忆力 C.思维力D.想象力解析：本题主要考察的知识点是人的能力，详见教材P30。13.人力资源开发与管理的基本环境包括（ABCD）。A.政治因素B.经济因素C.社会因素D.技术因素解析：本题主要考察的知识点是现代人力资源开发

4、与管理活动，详见教材P24。14.（CD）是自我实现人的工作根本动机。A.追求良好的人际关系B.获得经济利益 C.发挥自己的潜力D.表现自己的才能解析：本题主要考察的知识点是管理学理论概述，详见教材P81。15.外在报酬（BC）。A.是从事的工作本身对员工的酬劳B.是经济性待遇   C.包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D.是非物质性的、无形的报酬解析：本题主要考察的知识点是人力资源报酬基本分析，详见教材P331。16.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( ABD)。   A.统计部门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料C.企业提供D.电

5、话询问解析：本题主要考察的知识点是薪酬制度设计，详见教材P338。17.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有( AB)。   A.质量层次较高B.供给的方向性强C.缺乏从底层做起的精神D.工作期望高解析：本题主要考察的知识点是人力资源招聘，详见教材P203。18.职业生涯系留点的内容有( ABCD)。   A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定解析：本题主要考察的知识点是个人职业生涯关键点，详见教材P245。19.依法订立原则体现在( ABCD)。   A.目的必须合法B.主体必须合法C.劳动合同的内容必须合法D.订立

6、劳动合同的程序、形式必须合法解析：本题主要考察的知识点是劳动合同，详见教材P269。20.功能性职务分析法主要对下面信息进行分析( ACD)。   A.资料（Data）方面的信息B.对拥有的财物进行分析C.人（People）方面的信息D.事物（Thing）方面的信息解析：本题主要考察的知识点是工作分析，详见教材P188。三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）21.目标管理法目标管理法是一种通过领导者与下属在确定工作范围，确定具体的目标值，审阅目标，实施目标方面的双向互动过程，进行考核的综合性绩效管理方法。解析：本题主要考察的知识点是考核与绩效管理

7、，详见教材P301。22.激励对人追求某些既定目标的意愿和行为的认可和鼓励，其目的是调动人的积极性。解析：本题主要考察的知识点是人力资源激励，详见教材P288。23.现实震荡新员工进企业后对新工作过高的期望落空而感到的震惊和焦虑。同时，面对一个全新的环境，思想上会出现一种不确定感，行动上不知所措。美国学者霍尔（Hall）称之为“现实震动”。解析：本题主要考察的知识点是新员工引导，详见教材P224。24.劳动争议劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。是劳动关系当事人因劳动的权利和义务引起的争议时劳动法调整范围内的争议。解析：本题主要考察的知

8、识点是劳动争议，详见教材P274。四、