南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛

南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛

ID:14995399

大小:105.50 KB

页数:176页

时间:2018-07-31

南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛_第1页
南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛_第2页
南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛_第3页
南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛_第4页
南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛_第5页
资源描述:

《南京市地税局c税务分局绩效管理指标体系的构建研究 字 投稿:徐爚爛》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、南京市地税局C税务分局绩效管理指标体系的构建研究37013字投稿:徐爚爛摘要绩效管理在越来越多的现代企业管理实践中取得了显著成效,但在我国政府    部门的应用仍处于探索和起步阶段。随着我国政府机构改革的稳步推进,南京市地税局C税务分局经历着职能转型的变革,带来了管理职能、工作方式、组织机构改革等方面的诸多变化。社会公众的维权意识和顾客意识更趋成熟,对南京市地税局C税务分局组织绩效的评价也随着变革的进展而提出了更高的要求,因此,构建一套有效而又具操作性的绩效指标体系,己成为南京市地税局C税务分局绩效管理指标体系的构建研究

2、37013字投稿:徐爚爛摘要绩效管理在越来越多的现代企业管理实践中取得了显著成效,但在我国政府    部门的应用仍处于探索和起步阶段。随着我国政府机构改革的稳步推进,南京市地税局C税务分局经历着职能转型的变革,带来了管理职能、工作方式、组织机构改革等方面的诸多变化。社会公众的维权意识和顾客意识更趋成熟,对南京市地税局C税务分局组织绩效的评价也随着变革的进展而提出了更高的要求,因此,构建一套有效而又具操作性的绩效指标体系,己成为南京市地税局C税务分局绩效管理指标体系的构建研究37013字投稿:徐爚爛摘要绩效管理在越来越多的

3、现代企业管理实践中取得了显著成效,但在我国政府    部门的应用仍处于探索和起步阶段。随着我国政府机构改革的稳步推进,南京市地税局C税务分局经历着职能转型的变革,带来了管理职能、工作方式、组织机构改革等方面的诸多变化。社会公众的维权意识和顾客意识更趋成熟,对南京市地税局C税务分局组织绩效的评价也随着变革的进展而提出了更高的要求,因此,构建一套有效而又具操作性的绩效指标体系,己成为南京市地税局C税务分局绩效管理指标体系的构建研究37013字投稿:徐爚爛摘要绩效管理在越来越多的现代企业管理实践中取得了显著成效,但在我国政府 

4、   部门的应用仍处于探索和起步阶段。随着我国政府机构改革的稳步推进,南京市地税局C税务分局经历着职能转型的变革,带来了管理职能、工作方式、组织机构改革等方面的诸多变化。社会公众的维权意识和顾客意识更趋成熟,对南京市地税局C税务分局组织绩效的评价也随着变革的进展而提出了更高的要求,因此,构建一套有效而又具操作性的绩效指标体系,己成为南京市地税局C税务分局绩效管理指标体系的构建研究37013字投稿:徐爚爛摘要绩效管理在越来越多的现代企业管理实践中取得了显著成效,但在我国政府    部门的应用仍处于探索和起步阶段。随着我国政

5、府机构改革的稳步推进,南京市地税局C税务分局经历着职能转型的变革,带来了管理职能、工作方式、组织机构改革等方面的诸多变化。社会公众的维权意识和顾客意识更趋成熟,对南京市地税局C税务分局组织绩效的评价也随着变革的进展而提出了更高的要求,因此,构建一套有效而又具操作性的绩效指标体系,己成为C税务分局管理者的重要目标。本论文首先对平衡记分法理论、关键绩效指标理论以及相关绩效考核理论进    行了分析研究,找出不同方法的优缺点及其互补性,然后针对C税务分局绩效指标存在的问题,综合运用平衡计分法与K构建一个指标全面、具有实际可操作

6、IP性的绩效管理指标体系及其实施流程,并对其进行了一段时间的跟踪与完善。本论文的主要研究成果是,在剖析南京市地税局C税务分局绩效考核存在的    缺陷,比较和借鉴不同类别的绩效考核方法和原理的基础上,初步构建了适合南京市地税局基层分局绩效管理指标体系及其实施流程。本论文在理论上是对平衡计分法和K在我国基层税务分局绩效考核领域研究的补充和深入;有助于平衡IP计分法和K在我国政府部门的传播和影响。在实践应用上,则是基于个案CIP税务分局对我国政府部门应用绩效管理指标体系提升组织绩效的一种探索,有助于推进绩效管理指标体系及其实

7、施流程在中国的本土化进程,提高我国政府部门目前的组织绩效,促进我国政府部门管理现代化的更进一步发展。关键词:绩效管理指标体系平衡记分法关键绩效指标Asuyohtdnteassigssesesnytmbtteeeuinadefcisi1ahuietrsaeiuuhxctonfetst1tterdmnaytgnorgvrmndPrmn.ihhrfrnugvrmnavnesed1,oeneteatetWtteeomioroenetdacdtaiyCbacoajnLc1TxtoBrahstkngetcagsirnhfNnigoa

8、aainueuaaerahnenfntofmngmn,mdfpouto,rfrfognznoo.ucinoaaeetoeordcineomoraieadsnOhteadoeadmrepehvaeurehiihsadnteohrhn,mrnoepo1aesfgaddterrgtnmksneotercsoesitrssl

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。