重庆市科技创新创业人才

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1、重庆市科技创新创业人才支持计划实施办法为加快实施人才强市战略，建设一支高层次科技创新创业人才队伍，根据《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发〔2012〕12号）和《创新人才推进计划实施方案》（国科发政〔2011〕538号）精神，统筹市内高层次人才计划，特制定本办法。一、目标任务人才资源是第一资源，科技创新创业人才是急需紧缺人才资源。加强科技创新创业人才队伍建设，既是应对日益激烈人才竞争的迫切需要，也是提高自主创新能力的客观要求。实施科技创新创业人才支持计划，旨在培养造就一批专业品德优秀、能力出类拔萃、综合素质全面的科技创新创业领军人才。计划的主要任务是：（一）培养科技创新领

2、军人才。瞄准世界或国内科技前沿和战略新兴产业，从2013年开始，每年遴选20名左右能够引领相关领域科技创新发展、主持承担重大科技任务的领军人才，力争到2020年达到200名，其中30人入选国家科技创新领军人才计划。（二）培育科技创业领军人才。立足-7-推动企业成为技术创新主体，加快技术研发和成果转化，从2013年开始，每年遴选10名左右具有自主知识产权或核心技术的科技创业领军人才，力争到2020年达到100名，其中15人入选国家科技创业领军人才计划。二、选拔原则（一）公开公平、竞争择优。公开选拔标准、评审程序，实行专家评审，确保好中选优、优中选强。（二）突出实绩、注重潜力。

3、突出科技前沿、重点领域和战略需求，在国家和市级重大科技项目、重点工程项目、重点建设项目和重大成果转化中，重点选拔综合素质高、创新能力强、工作实绩好、发展潜力大的优秀人才。（三）统筹兼顾、合理布局。坚持产学研用相结合，强化人才、项目、基地协同发展，统筹兼顾各区域、行业、领域、专业科技创新创业人才，确保选拔培养科技创新创业人才，与全市区域发展相结合，与经济社会发展相协调。（四）改革创新、分类推进。遵循人才成长规律，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障机制。按照“整体部署、分类推进、试点先行、逐步完善”工作原则，针对不同任务特点，确定具体实施方法和工作步骤。三、遴选条件

4、（一）科技创新领军人才-7-1．拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，作风正派；2．具有中国国籍，在市内高等院校、科研机构、重点企业等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；3．具有广阔的学术视野和创新思维，有很好的学术发展潜力，有志于在一线潜心研究，建功立业；4．年龄原则上不超过50周岁，具有硕士及以上学位或正高级职称，拥有自主知识产权或掌握核心技术；5．具有较强领军才能，领衔的团队专业结构和年龄结构合理；6．在相应领域具有较高声望，具有明确稳定的学科或专业方向，在引领科技创新、突破关键技术、推动成果转化、促进经济社会发展等

5、方面成效显著，已经取得国内外同行公认，或者已经取得初步成果且具有较大发展潜力。（二）科技创业领军人才1．拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，作风正派；2．具有中国国籍，在市内重点企业、科研机构、高等院校等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；3．具有本科以上学历；4．原则属于市委市政府确定的“6+1”支柱产业和“2+10”战略性新兴产业领域；-7-5．具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家；6．企业拥有自主知识产权或掌握核心技术；7．企业具有较好的经营业绩和成长性，或者已经取得初步成效且具有极

6、大发展潜力。四、选拔程序（一）推荐申报。相关单位按照有关要求进行申报。（二）资格审查。所在单位初审，市科委复审。（三）专家评审。邀请市内外相关领域知名专家，组成专家评审委员会，对申报人选进行专业评审和综合评审，提出建议人选名单。（四）组织审定。市委人才工作领导小组根据专家评审意见，按有关程序研究确定人选。（五）公示公布。入选名单面向社会公示后，正式向社会公布。五、支持措施支持周期3年。经专家考核评估，对成果突出、培养前途大的科技创新、创业领军人才，可连续支持2个周期。（一）科技创新领军人才-7-1．入选国家科技创新领军人才计划的，按照国家特殊支持经费标准，市财政给予同等经费

7、支持。入选市级科技创新领军人才计划的，按45万元/3年标准给予经费资助。入选国家和市级科技创新领军人才计划的，主管部门和所在单位应配套给予一定经费支持。入选市级科技创新领军人才计划，且又入选其他市级重大人才专项的，按“就高不就低”原则享受经费资助政策。2．优先支持其围绕我市“6+1”支柱产业和“2+10”战略性新兴产业或科技重点工作承担市级科技计划项目。3．优先支持具备条件的依托单位建设市级重点实验室、工程技术研究中心等研发基地。4．优先支持其建设高水平创新团队，帮助引进培养急需骨干人才。5．优先支持其到世界一流高