浅析某公司员工激励的现状与对策研究-

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1、北京科技大学管庄校区毕业设计（论文）浅析某公司员工激励的现状与对策研究学生姓名：王指导老师：张专业名称：工商管理班级学号：管续本14日期：2016年5月25日第23页/共24页北京科技大学管庄校区毕业设计（论文）摘要随着中国经济进一步融入了全球经济的脉搏，中国的经济取得了巨大的发展，但是随之而来的问题也越来越凸显。我们看到我国中小企业从规模、技术到营销、人力资源等构成企业核心竞争力的重要环节都不占绝对优势。北京某公司事中国众多中小企业中的一员，它也有着许多相同的问题，亟待解决。面对企业的人才外流现象如何留住人才已成为很多企业发展过程中

2、遇到的难题之一，有效的激励制度正是解决问题的关键。坚持“以人为本”和“公平”的原则，协调劳资关系，形成“同舟共济”意识。从物质和非物质两方面引导员工充分发挥他们的创造性和积极性。公司确保员工激励制度内容制定的完善，要付诸实践。这些具体的激励制度改革措施都能够促使企业与员工相互促进、共同发展、实现共赢。关键词：激励制度以人为本物质激励非物质激励第23页/共24页北京科技大学管庄校区毕业设计（论文）ABSTRACTWithChina'seconomyfurtherintothepulseoftheglobaleconomy,China's

3、economicdevelopmentcanbeahugedevelopment,buttheattendantproblemsarebecomingincreasinglyprominent.Weseethatsmallandmedium-sizedenterprisesinourcountryfromthescale,technologytomarketing,humanresourcesandotherimportantaspectsofthecorecompetitivenessofenterprisesarenotaccou

4、ntedfortheabsoluteadvantage.AmemberoftheBeijingAerospaceHengfengcompany.Chinainsomanysmallandmedium-sizedenterprises,italsohasmanyofthesameproblemstobesolved.Facedwiththephenomenonoftalentoutflowofenterpriseshowtoretaintalenthasbecomeoneoftheproblemsencounteredintheproc

5、essofdevelopmentofmanyenterprises,effectiveincentivesystemisthekeytosolvetheproblem.Adheretothe"people-oriented"and"fair"principle,thecoordinationoflaborrelations,theformationof"pulltogetherintimesoftrouble"consciousness.Fromtwoaspectsofmaterialandnon-materialtoguideemp

6、loyeestogivefullplaytotheircreativityandenthusiasm.Companytoensurethatthestaffincentivesystemtodeveloptheperfect,tobeputintopractice.Thesespecificincentivesystemreformmeasuresareabletopromotethemutualpromotionandcommondevelopmentofenterprisesandemployeestoachieveawin-wi

7、nsituation.Keywords:incentivesystem,people-orientedmaterial,nonmaterialmotivation第23页/共24页北京科技大学管庄校区毕业设计（论文）目录引言…………………………………………………………………………4一、员工激励理论概述（一）激励的含义与作用…………………………………………………5（二）员工激励的方法……………………………………………………6二、某公司的概况（一）北京某公司的整体概况……………………………………8三、北京某公司员工激励现状以及存在的问题（

8、一）激励方式单一………………………………………………………9（二）员工激励制度中存在不公平的现象………………………………9（三）员工激励制度中的考核制度不够完善……………………………10四、北京某公司员工激励问题的原因分