xx局 “放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作方案

《xx局 “放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、xx局“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作方案xx局“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作方案.1-xx局“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作方案按照省、市“一问责八清理”专项行动整改“回头看”安排部署，结合“放管服”改革工作实际，制定本方案。一、总体要求深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，着眼于最大程度方便企业和群众办事创业，聚焦专项行动发现问题的整改，在全局组织开展“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”，坚持问题导向，深入对照检查，深化标本兼治，强化担当负责，集中推进整改落实，固化专项行动成果，确保中央、省、

2、市“放管服”改革政策措施落地见效，不断提高企业和群众的“获得感”。二、基本原则（一）坚持压实责任。党组主要负责同志既是整改落实的第一责任人，也是清理整改“回头看”工作的第一责任人，要认真履行第一责任人职责，班子成员要认真履行“一岗双责”，强化责任担当。坚持“谁的问题谁整改”，明确问题整改的时限、标准和-2-具体责任人，狠抓整改落实。坚持有责必问、问责必严，用问责倒逼责任落实。（二）坚持分类整改。对清理整改“回头看”发现的问题，要具体问题具体分析，根据实际情况分类处置。对已经取得成果的事项和基本到位的问题，要采取有力措施，防止反弹回潮；对能够当即整改解决的问题，要立即整改；对一时难以整改到位的

3、问题，要制定时间表、路线图，持续用力；对新发现的问题，要从重处理，体现越往后执纪越严，切实增强人民群众的满意度和获得感。（三）坚持依法依纪处理。以事实为依据，以国家法律法规和党内法规为准绳，根据清理整改“回头看”发现问题的事实、性质、情节和对社会的危害程度，严格按照有关规定予以相应处理。对敢于担当、推进有力、成效明显的，予以通报表扬；对落实责任不力、进展迟缓、效果较差的，进行约谈、通报批评并限期整改；对敷衍塞责、弄虚作假，搞形式、走过场，以及监督执纪宽松软的，依据问责条例严肃追究责任，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义问题。三、主要任务对2017年“放管服”改革不到位专项行动发现问题整改情况进

4、行全面检查，重点检查专项行动中发现问题的整改情况，坚决纠正和查处清理不深入、整改不认真、解决问题不彻底、制度建设不到位等问题，本着“有什么问题，就解决什么问题；什么问题-3-突出，就着重解决什么问题”的原则，高标准、高质量、高效率完成“回头看”规定动作。一是针对过往清理发现的问题，认真查看整改是否到位、追责是否落实、制度建设是否有效管用，重点排查整改不到位的问题。二是针对发现的清理整改不到位等情况，建立工作台账，坚持具体问题具体分析，根据实际进行分类处置，明晰整改责任，加强督导检查，确保整改落实。三是对整改处理不认真、解决问题不彻底、制度建设不到位、一把手履职不尽责的，按照党纪国法追责问责。

5、四是组织开展制度清理，真正建立起有效、管用的制度体系。市直各部门在完成规定动作不走样外，可结合工作重点难点、群众关注度高的问题选择自选动作，推动“回头看”工作扎实见效。四、方法步骤“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作自2018年5月开始，9月底结束，共分为4个阶段。（一）调查研究、动员部署阶段（5月上旬）。成立局“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作领导小组及其办公室，责成专人负责，制定方案，明确工作措施，做出安排部署。（二）自查自纠、整改落实阶段（5月中旬至6月）。各科室对管理范围内的清理整改“回头看”事项进行自查自纠，看问题是否清理到位、整改是否落实到位、责任追究是否到

6、位、长效机制是否建立并执行到位，对照台账逐项认领，明确整改责任人、工作措施和完成时限，认真整改落实，逐一销号管理，完成整改-4-的要列出清单，未整改完成的要制定具体整改计划，确保件件有着落、事事有回音、整改见成效。（三）综合评估阶段(7月至8月)。按照市“一问责八清理”专项行动整改“回头看”工作领导小组统一安排，对照“放管服”改革不到位清理整改问题清单、整改清单，以及自查自纠整改落实情况，进行自查并接受市清理整改“回头看”工作领导小组对“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作进行评估验收。（四）全面总结、巩固成果阶段（9月)。对清理整改“回头看”工作认真进行总结分析，针对普遍性、规律性

7、问题向相关科室提出意见建议，建立完善长效机制。五、工作要求（一）加强组织领导。成立以局长为组长的“放管服”改革不到位问题清理整改“回头看”工作领导小组，负责清理整改“回头看”工作的谋划部署、统筹协调、整体推进、督导落实。（二）坚持协同推进。要把清理整改“回头看”纳入工作全局,摆上突出位置，与“双创双服”、作风问题专项治理等工作统筹推进，形成工作合力。要健全工作机制，坚持台账管理、分级调度、定期通报等制度，确保