应届生没工作经验如何找工作？

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1、南京百城招聘汇（www.bczph.com）南京人才网的首选！BC1A 南京百城招聘汇（www.bczph.com）南京人才网的首选！BC1A 南京百城招聘汇（www.bczph.com）南京人才网的首选！BC1A 如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢?听听职场专家的忠告吧。 第一招：写好自我评价 对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。

2、记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。 第二招：优化教育培训经历 要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。 第三招：准备好求职信 在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考

3、官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。 第四招：尽量使简历完整 除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。 工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。那么看工资，该看那些？绝对不是基本工资哦。我们HR问别人收集

4、上家公司工资的时候都要收集TotalPackage，也就是总体薪酬。总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是基本工资basepay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OTPay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱），津贴Allowance（内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多）这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服（那

5、不是上车就可以睡觉吗？而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的）。外企由于塞班斯法案存在（美国企业），有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币（还是酒店里面包早餐的情况），其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。呵呵。除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。而大部分外企员工也会充分享用这种福利。其他现金福利（otherCashBenefits）这个也就是过节费

6、之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄；一般过年，中秋节，儿童节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。和国企动不动就几千几百的发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。非现金福利这块表现在合同长短，保险，年假等方面。也是外企比国企公务员体系优惠的地方。合同角度，新劳动法实行以后，很多外企的合同都有所变化，但还是有相当多的外企是采用无固定期限劳动合同的方式进行管理的（毕竟那样HR管理成本可以下去很多，特别对很多技术岗位和管理岗位而言）。这个

7、时间短的看不出好坏，但是总结来说，签订无固定期限合同好处就是企业对于裁员多一份顾忌（并非不能裁员），裁员补偿更高，如果重大疾病的话，对有些航母级外企来说，其实比国企待遇更好（福利保险使然，当然没人想生病）。保险特别是商业保险，也是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。当然，外企对人的要求也是高的。你不干活的话，总归危险的。所以，如果想偷懒过日子的，外企最好不要抱太大希望。这是一个工资可以很高，但同样付出巨大的地方。冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。而冗员颇多的外企本身生命力也是很有问题的，而