关于应届生找工作.doc

《关于应届生找工作.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、应届毕业生求职建议（修改版）　　这篇《应届生求职建议（修改版）》是我去年写得《给应届毕业生求职的几点建议》的升级版，在校园职场板块常逛的人，可能有所了解。经过一年多的洗礼，在有些方面可能有所改变，希望这篇文章能够给我们的广大应届生朋友提供帮助。还是首先进行自我介绍，我是06届毕业生，文科专业，现在在一家日企从事HR工作。由于学的是文科专业，所以我的经历可能对文科生的帮助比较大些。里面的心得是个人观点，每个人的实际情况不同，可能有所出入，仅供参考。下面我将从简历、笔试、面试、等求职的全过程展开，内容都是我自己写的，文字方面讲究实用，

2、不求华丽，不当之处还请见谅。文章比较长，看完以后，希望对你们的求职有所帮助。　　　　简历篇——尽量给自己的简历加分　　　　事实上简历到底怎么做，是我们很多应届生朋友一直都很疑惑的地方，由于HR招聘人员的个人偏好有所出入，所以很多人显的难以适从。简历到底是厚点好还是薄点好？事实上，不管是厚点还是薄点都有自己的道理。就我个人的观点而言，不管怎样做我们的原则是尽量给自己的简历加分。结合应届生缺乏社会工作经历的实际情况，对于那些在校表现优秀、社会实践丰富，所获证书众多的同学利用这些证书在一定程度上给自己加分，毕竟由于缺乏具体的工作经验，某

3、种称程度上讲，这也是判断一个人的依据。同样对于那些既没有证书，又缺乏社会实践经验的就只能简单一点，但是不管怎样一定要在建立上面突出自己的优势。一般而言，简历的页数控制在3张左右为宜，太少显得不尊重，太多显得繁琐。我建议一份完整的简历，应该包括以下几个方面：个人简历（1-2张）+附件证书（越多越好，最好全扫描集中到1—2张Ａ４纸上）+成绩单（如果企业有需要），这样整个简历大概控制在3张A4纸左右。　　　　注意事项：　　　　1、如果对自己形象比较自信的同学可以在自己的个人简历中附上近期比较清晰的个人寸照，这样在某种程度上给自己加分，并

4、且一些企业对此有严格的要求（比如06年湖南中粮可口可乐）。当然如果一张照片贴上上去的效果可能会给自己的简历减分，在没有明确要求的前提下还是不贴为妙。　　　　2、整个简历最好做成表格形式，简洁大方，一目了然。有些企业会发一些电子版的求职表（比如美的荣事达），你可以根据自己的需要，进行适当的修改就行了。简历的第一页要突出自己的主要信息（也就是自己的亮点），在你认为有需要的地方可以适当加粗进行强调，从而引起面试官的注意。　　　　3、自己要对个人简历非常熟悉，面试过程中，面试官很大程度上是针对你简历上的内容进行提问，对于那些稍微“夸大”的

5、地方：），提前要有个准备，万一问到，要怎么回答，做到心中有数。　　4、在条件允许的前提下，最好的做法是针对每次面试的不同性质企业和不同岗位对自己的简历按照招聘企业的要求进行适当的修改。没有一份简历是包打天下的。而且最好不要在自己应聘的岗位一栏上填上各种岗位名称，这样会显的你的求职没有目标和重点。所以建议我们应届生朋友每次面试前对简历针对具体的岗位性质和要求进行适当的修改。　　5、有些在人才市场求职的朋友，切忌不要随便在人才市场上买那种一块钱五张的简历纸填添敷衍了事。这种不严肃的行为一方面显的你对企业的不尊重，另一方面索命你对自己的

6、求职缺乏精心的准备。　　作者：10dzyxo01  回复日期：2007-9-1120:26:001#　　笔试篇——应届生最擅长的老本行　　　　某种程度上讲我们应届生最擅长的就是考试，从小学到大学，我们就是凭着自己在一次次考试中的优异表现才能走到现在。因此对于企业安排的笔试，我们如果在这上面栽跟斗就显的太亏了。一般而言，到学校招聘的企业，只要时间允许基本上都会安排笔试。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很

7、简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有时又冷不丁来个没有标准答案的考题，故意看看应试者有没有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和艺术。下面我就笔试题目的类型进行分析。　　　　1、类似行政职业能力测试（如06年的万科物业）。　　　　主要特点是题量大（四十分钟七十题左右）、范围广。题型以选择题为主。内容主要考察逻辑思维能力，语言表达能力、数字、形象思维能力等方面。练习的方法是找几套公务员考试行政职业能力测试的试卷练习。主要目的是熟悉题型，遇到类似的笔试能够有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做题的速度，另一方面，如果题型分成几大板块，一

8、般题目都是按照由易到难设置的，一定要把每一板块中前面较容易的题目完成。不要在复杂的题目上纠缠。由于每一块考察的重点不同，最后你在各个板块中的得分会进行正态分布，看你在哪一块的能力较强，哪一块的能力较弱。如果你对后面的几块没有动手，那么你在这一方面的