1、窗体顶端《薪酬管理》(课程代码06091)第一大题：单项选择题1、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）。·A.尽量满足员工的需求·B.支付相当于员工价值的薪酬·C.适当拉开各级之间的薪酬差距·D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2、基本工资是雇主为已完成工作而支付的（ C ）薪酬。·A.技能·B.职务·C.基本现金·D.资历3、效率工资理论认为，组织支付高于（ C ）的工资，可能有助于组织实现更高的效率。·A.本行业工资率·B.竞争对手的工资率·C.市场工资率·D.所有组织的工资率4、马斯洛的需
2、要层次理论指出人的最高层次的需要是（ D ）。·A.尊重的需要·B.社交的需要·C.发展的需要·D.自我实现的需要5、根据( B )的保健——激励(或双因素)理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。·A.雨果•闵斯伯格·B.赫兹伯格·C.麦考米克·D.威廉•冯特6、薪酬战略的中心就是以一系列的( B )帮助组织赢得并保持竞争优势。·A.薪酬政策·B.薪酬选择·C.薪酬目标·D.薪酬策略7、不属于强制性社会保险福利的是：D·A.失业保险·B.基本养老保险·C.工伤保险·D.补充医疗保险8、下列对薪酬调
3、查的目的叙述不正确的是（ D ）·A.调整薪酬水平·B.调整薪酬结构·C.估计竞争对手的劳动力成本·D.提高薪酬管理水平9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理作到了( B )·A.外部公平·B.内部公平·C.程序公平·D.个人公平10、关于岗位评价，表述错误的是( A )。·A.岗位评价的结果应该注意对员工保密·B.应让员工参与到岗位评价的工作中来·C.岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工·D.评价的结果应根据企业的发展予以相应修改11、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A
4、 ）·A.尽量满足员工的需求·B.支付相当于员工价值的薪酬·C.适当拉开各级之间的薪酬差距·D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平12、职位工资体系的特点是（ B ）。·A.以人为中心·B.以职位为中心·C.以工作能力为中心·D.以工作绩效为中心13、退休金计划的优点是（ C ）。·A.将员工的利益与公司的利益捆绑起来·B.使员工在养老方面没有后顾之忧·C.鼓励员工长期稳定的在公司工作·D.满足员工自我发展的需要14、 目前国内外最广泛应用的一种岗位评价方法是（C ）。·A.职位分类法·B.职位排序法·C.要素计点法·D.
5、因素比较法15、生活性津贴是指为了保障员工的（ D ）而给予的补偿。·A.生活质量·B.生存·C.生活费用·D.实际生活水平16、下列那个叙述不是技能工资制所存在的缺点（ A ）·A.无法反映个人业绩的差异·B.培训问题·C.成本控制问题·D.加大了管理的难度17、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ B ）。 ·A.从下而上法·B.从上而下法·C.薪酬计划·D.薪酬调整18、下列属于
6、个人激励计划的缺点的是（C ）。·A.搭便车行为·B.增加了监督成本·C.阻碍员工技术革新的积极性·D.增加了薪酬成本19、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ D ）·A.岗位排列法·B.岗位分类法·C.要素比较法·D.要素计点法20、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ B ）·A.泰勒的科学管理原理·B.梅奥的人际关系理论·C.马斯洛的需要层次理论·D.霍桑试验21、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ D ）。·A.薪酬水平·B.薪酬级差·C.
7、薪酬等级·D.薪酬结构D22、补贴的特点是（ D ）。·A.高差异，低刚性·B.高差异，高刚性·C.低差异，低刚性·D.低差异，高刚性23、内部公平主要是指（ D ）。·A.员工薪酬与市场水平大体相当·B.员工薪酬在分配程序上的公正合理·C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当·D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当24、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ A ）。·A.10%·B.20%·C.45%·D.75%25、关于佣金制
