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时间:2018-07-31
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1、开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 为大力推进人才强县战略的深入实施,加强全县人才队伍建设,准确了解和掌握全县人才队伍现状,我们成立x个调研组,自今年x月份开始,对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报,召开座谈会,个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验,分析存在问题和成因,并紧密结合我县实际,提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下: 一、基本情况和特点 截止xxxx年底,全县共有各类人才xxxxx人,占全县人口总数的x.x%。从行业看,其中:党政人才xxxx人,占人才总数的x.x
2、%;企业经营管理人才xxxx人,占xx.x%;专业技术人才xxxx人,占xx.x%;农村实用型人才xxxx人,占xx.x%;技能人才xxxx人,占xx.x%;社会工作人才xxxx人,占x.x%。从学历看,研究生学历xx人,占人才总数的x.x%,大专和本科学历xxxx人,占人才总数的xx.xx%,中专及高中学历xxxx人,占人才总数的xx.x%。高中以下学历xxxx人,占人才总数的xx.xx%。从职称看,高级职称xxx人,占人才总数的x.xx%,中级职称xxxx人,占人才总数的xx.x%,初级以下职称xxxx人,占人才总
3、数的xx.x%。 分类别统计:党政人才xxxx人。从职级看,县处级xx人,占x.x%,乡科级xxx人,占xx.x%,科员及以下xxx人,占xx.x%;从学历看,研究生学历xx人,占x.x%,大学本科学历xxx人,占xx.x%,大学专科学历xxx人,占xx.x%,高中及以下学历xxx人,占xx.x%;从年龄上看,xx周岁以下xx人,占x.x%,xx-xx周岁xx人,占x.x%,xx-xx周岁xxx人,占xx.x%,xx-xx周岁xxx人,占xx%,xx周岁以上xxx人,占xx.x%。此外,全县科级以上干部中,女干部xx
4、x人,占xx.x%,非党干部xx人,占x.x%,少数民族干部x人,占x.x%。 经营管理人才xxxx人。从学历看,大专以上学历xxx人,占xx.x%,中专及高中xxx人,占xx.x%,初中及以下xxx人,占xx.x%;从职称看,具有高级职称的xx人,占x.x%,中级职称的xxx人,占xx.x%,初级职称的xxx人,占xx%。 专业技术人才xxxx人。其中正高职称的xx人,副高xxx人,中级xxxx人,初级xxxx人。从行业看,教育类xxxx人,工程类xxx人,卫生类xxx人,农业类xx人,乡镇企业(非公经济)类xx
5、xx人,其它xxx人;从学历看,大学本科以上xxxx人(其中研究生学历x人),大学专科xxxx人,大学本科以上专业技术人员所占比重达到xx.x%。 农村实用型人才xxxx人。其中生产能手xxxx人,经营能手xxxx人,村级管理人才xxxx人,能工巧匠xxx人,其他xxx人。 社会工作人才xxxx人,其中:男性xxxx人,女性xxx人;中共党员xxxx人,占xx.x%;从文化程度看,本科xxx人,占xx.xx%,大专xxx人,占xx.xx%,高中及以下xxxx人,占xx.x%。中专xxx人,占x%。从年龄结构看,xx
6、岁以下xxx人,xx至xx岁xxx人,xx至xx岁xxx人,xx岁以上xxx人。 技能人才xxxx人。从职称看,技师xxx人,高级工xxxx人,中级工xxxx人。 我县人才状况呈现以下六个特点: 一是人才总量逐步增长。近年来,我县人才数量稳步上升。到xxxx年底,我县人才总数达到xxxxx人,比xxxx年的xxxxx人增加xxx人,增长x.x%。 二是人才素质逐步提高。从人才职称看:xxxx年、xxxx年、xxxx年具有中级以上职称的人数分别是xxxx人、xxxx、xxxx人,年均增长率x.x%。人才的高学历和
7、高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家x人,市级有突出贡献的科技功臣x名、科技企业家x名、拔尖人才x名;拥有市级专业技术人才x人,市级经营管理人才x名,市级农村实用人才x名,省级专家x名,市级产业英才x人。高层次优秀人才有所增加。 三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看,xxxx年,我县人才的高级、中级、初级职称比例为x:x:x,逐步向x:x:x的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看,我县人才主要集中在少数几个行业上。xxxx年,分布排在前三位的依次为:教育人才xxxx人,占xx
8、.x%;乡镇企业人才xxxx人,占xx.x%;党政人才xxxx人,占x.x%。这三部分合计占到xx%。从人才年龄结构看,人才年轻化趋势比较明显,xx岁以下人员比重占到xx.x%,xx岁以下人员比重占到xx.x%,xx岁以上人员仅占xx.x%,均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。 四是人才工作领域逐步拓宽
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