税部门工会经费代收工作调研思考

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1、税部门工会经费代收工作调研思考近年来，国税在工会经费代征工作中，省委、省的“，健全机构，互动，稳步”的工作思路，开创了工会经费代收工作的新。为此，笔者房县国税局工会经费代收工作，就如何工会经费代收工作略作探讨。一、工会经费代收工作实践自2004年4月份，房县总工会委托国税机关代收企业工会经费，房县国税局在工会经费代收工作了长期的，了工作。4年来，受到县委、县总工会通报表扬，并于2007年被市国税局、市总工会授予国税系统工会经费代收先进称号。1、健全了规章制度。成立了工会经费代收办公室，安排专人全县企

2、事业的工会经费代收管理工作。制定了工会经费代收工作管理办法、工会经费代收工作规程和会议制度，按季与县总工会工会经费代征联席会议，通报情况，问题，制定措施，解决问题。为工作，在宣传辅导上，以会代训、上门宣传、电视公告、申报窗口发放资料、单独辅导等，为全县工会经费代征工作奠定了坚实的基础。2、规范了费源册籍。推行互动。与县总工会、地税等，调查情况，手缴费数据资料。费源清理。与税源管理的，在辖区边清理户籍、边宣传政策、边调查摸底、边填写登记表，了企业最的工会经费和工会筹备金基数，数据的。信息采集。对全县辖

3、区内所有企业和事业了信息登记，填报了《缴纳工会经费信息登记表》。3、明晰了岗位职责。规范操作程序。《工会法》和《工会章程》的规定，与代收工作相的操作程序和征收台帐，将代收的经费划入省总工会在各地开设的归集专户。岗位职责。对内部机构的职责了：计划统计股代收票据的管理，工会经费的收缴、开票及入库核算；稽查局偷逃费的查处；工会经费办公室户籍管理、政策宣传、催报催缴、编制报表和台账及内外。职责的，规范了工会经费代征的运作程序。4、强化了考核。启用工会经费代收系统。在宣传和采集信息的基础上，了工会经费征管软件

4、的应用、安装、调试，了培训考试，了2007年4月1日工会经费代征系统的启动运行。日常工作考核。在制订责任考核办法时，将工会经费代征工作纳入责任考核办法考核，按季考核申报率、入库率、代征任务，结帐到分管和管理线，兑现到人员，申报率达标和工会经费任务。并由信息中心开发出工会经费代征考核软件，以便考核人员查询代征申报入库情况。代征工作督办。与税收管理员一起企业缴费宣传、，按月在局办公网通报工会经费征收进度，按季工会经费代收工作会，通报代收任务情况。二、当前代收工作中的问题工会经费代收工作涉及到执法政策、、

5、职责划分等诸多因素，在日常代收工作中了诸多矛盾和问题。主要在几个：1、认识偏差。工会经费代收工作国税来说是个新生事物，是工会经费收缴工作的拓宽，国税工作领域的创新和。，税务干部片面的工会经费代征工作是主管的事，税收才是自身的本职工作；只考核税收收入任务，不考核工会经费代收任务，是软指标，收多少无所谓；甚至把工会经费代收工作纳入全局性税收工作安排、部署及考核之中。错误思想倾向不纠正，必将对工会经费代收工作产生消极的。2、执法依据不准。工会经费代收与税收工作是两种不同性质工作。税务机关在日常税收管理中对

6、纳税人拖延、拒缴、抗缴税款，可依据《税收征管法》对其加收滞纳金、罚款等行政处罚，情节严重的还可以追究纳税人的刑事责任。工会经费征收的主体是工会组织机构，工会经费的日常征收依据是《共和国工会法》。而《共和国工会法》对拒不交纳工会经费的，并未规定的处罚措施。而现行税务机关只是被聘请的代征机构，征收权，处罚权，对拖延、拒缴、抗缴工会经费的，税务机关的征管手段和法律保障。3、间不。工会经费征收涉及到多个，需要工会、税务、银行、工商等行政间沟通和，交换信息。，各对工会经费征收工作还未共识，信息交换渠道不畅通，

7、制度不健全，工会经费的代征主要国税一家，其的外部协费、护费环境还待。4、缴费意识淡薄。《共和工会法》明文规定：“只要了工会组织的企事业缴费主体，有义本文章共2页，当前在第1页  [1] [2]  下一页本文章共2页，当前在第2页  上一页  [1] [2] 务缴纳工会经费，拖延、拒交、抗交工会经费。”从企业缴费情况来看，缴费意识差，企业瞒报、虚报、少交工会经费的，拖缴在程度上工会经费的代收。三、工会经费代收工作的建议1、，支持。国税机关和当地总工会应向县委主要作专题汇报，反映问题，支持，最好促成党委

8、、下发文件，“尚方宝剑”。与此，要与各职能的工作，会议制度，与工会、银行等会议，商讨事宜，解决工会经费征收工作中遇到的问题。2、拓宽渠道，强化宣传。以县总工会为主，国税机关，各自优势，宣传。媒体宣传。电视、广播、网络等媒体工具，一段时期宣传；上门宣传。组织工会干部和税收管理员缴费发放资料，宣传法规政策，理解和支持，依法缴费的意识；阵地宣传。在国税机关原公示栏中代征工会经费宣传专栏，在办税服务厅设立咨询台宣传讲解；四是会议宣传。辖区企业代征工作恳谈会，强调工会经费是依法