办公室人事科工作总结及计划

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1、办公室人事科工作总结及计划 　　办公室人事科工作总结及计划：公司人事部XX年度工作总结及XX年工作计划 公司人事部XX年度工作总结 姓名:杨某职务：人事专员 　　直接上级：人事经理总结日期：XX年3月-XX年12月本人于XX年3月10日进入公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下： 人事制度方面的工作 　　根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步虚完善了公司各项规章制著度及相关表格。主要有快：《薪酬管理规定》、壕《福利管理规定》、《嗅

2、考勤管理规定》、《奖窍惩管理规定》、《员工慑手册》。 人员招聘工作需 　　年3月至12月，锚共搜索人员简历715搁份，电话预约600份醛，参加面试人员达30署0人，复试合格人员达思150人，最终入职人冤员达92人。 　　2.纶招聘渠道：现招聘途径特主要为网络招聘、人才粹招聘会、员工相互介绍晰三种形式，网络招聘主颁要是以赶集网，前程无唯忧网为主，加上人才市锌场和员工推荐招聘方式券相结合的招聘渠道，招靳聘效果不错，能基本满溜足公司的人员需求。 　愈　3.招聘存在的问题窒：由于公司新成立，各运种制度正在健全完善阶

3、丈段，其次公司地处偏远药上下班多有不便，再次祥公司薪酬制度竞争性不栏强给招聘工作带来不便烧。 　　4.招聘流程：匈简历帅选，电话、邮件怒、短信预约面试，人事臆初面，用人部门复试，父项目总经理、总经理终体试。 　　5.面试：以迭结构化面试为主，群体魄决策面试为辅的面试方男法。 人员入职、转正管货理 　　1.入职：通过草面试的员工按照人事部映门提供的入职通知单，鸽按要求办理入职手续，猾人事部门负责引导新员诣工熟悉环境，进入工作慧状态，配办公用品等一舒系列问题。 　　2.转争正：在通过职前培训，榴职前指导，以及试

4、用期只间的工作表现考虑此员职工是否转正，有意向转夫正的员工将参加转正考煤核，部门领导谈话，及愁各级领导会签方可转正序。 人员培训方面 　　1莆.共组织各部门员工参野加公司规章制度，办公冈室礼仪，薪酬，考勤等型相关培训总计10次。咋累计培训人次超过了1剩00人次。协助各部门派做业务培训累计4次，犹并作培训评估，培训档营案的建立工作。 　　2划.结合公司实际情况对饼新员工入职培训资料进血行修改与完善。 　　3刘.根据员工的实际培训劲需求，开发制作新的培锌训资料。在员工中试点哥实施，得到了很好的效奥果。 　　4.

5、根据培训逼的需求。以及公司办公实的需要，特向单位申请烂购置投影仪等相关培训铃器材，并用于实际工作蚜之中。 　　5.依据X绵X年得培训情况，以及沼公司的实际发展需要，息各部门培训需求总结，苞制定XX年公司年度培谦训计划。 员工档案、劳腔动合同管理 　　1.建要立员工档案信息登记台难账，并对前期各部门人枝员信息进行补充完善，邀及时更新员工档案信息嗅台账，对员工档案进行喧整理和分类和管理。 2镀.员工劳动合同管理 　矣　①对劳动合同进行修俞改并与公司所有人员签依订劳动合同。对劳动合公同到期，信息及时变更证，并于员

6、工重新签订。拒 　　②协助领导编写《碑安全责任书》并与所有翌员工签订，提醒每位员唆工高度重视安全生产工畏作。 　　③试用期将近刨，预计转正的员工，人摇事部门负责和员工沟通彬，签订劳动合同。 　　请④劳动合同的管理：劳诞动合同一式两份均有人堤事部门保管，存放在档虚案柜中，并定期核查汇处总，非经领导批准，不懊得借阅查看。 员工社会局保险管理工作 　　①自喻入职以来按月份及时足缨额为员工申报及缴纳养篡老保险、失业保险、工彦伤保险、医疗与生育保逐险。严格遵守公司关于脏社保缴纳方面的规定，砚随时对新入职、离职员垮工进

7、行增减操作。按时拆去各社保科进行申报，嫉及时结账。跟各社保业恕务科处理好客情关系，拭及时高效的完成社保办眨理。 　　②计算每月缴舶纳社保的明细费用，将陋个人缴纳部分分摊的个猪人名下。在个人每月的誉工资中扣除。 ③完成X徐X年社保年审，补缴差烦额工作。 　　④按税务焙局的要求做社保费源的潮网上申报工作，并按要枚求报送纸 质报表。【办拣公室人事科工作总结及玄计划】 XX年员工社会冷保险缴纳统计表： 　　屿④为保障员工意外险及崔时得到处理，最大限度示降低公司用工风险，公腥司为部分员工购买商业枣团体险。此项工作已经

8、零办理。具体情况为参保硼人数50人，每人每年己105元，合计525雨0元。 员工考勤管理工支作 　　员工考勤管理对告任何一个单位来说都是匈无比重要的，除了对每舟位员工做好考勤管理培陡训外，日常工作中更是吾严格要求自己恪尽职守啦，按考勤管理制度做好需考勤工作。在每月月初蓉导出上月的打卡记录，捻共统计4到12月的月昆考勤汇总情况，考勤异防常汇总，每月员工的请涪假，调休，年假管理工贮作。 工程档案管理工作似 　　①工程