专科医院长 怎样处理医疗纠纷

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1、疼痛专科医院院长怎样处理医疗纠纷刘洪强疼痛病人的特点1、迁延不愈性。2、反复发作性。3、丧失劳动能力性。4、生理、心理慢性折磨性。5、治疗高费用性。产生医疗纠纷的原因一、社会因素：1、全民法律意识的普遍提高，自我维权意识日益增强，而医务人员的法律意识相对薄弱；2、某些社会媒体误导社会公众；3、医疗保险制度的改革，自付费用大幅度增加等。4、中国的医疗体制不健全，医疗费用和收入不成正比等等。二、.医院内部因素：1、服务理念陈旧，服务态度不良；2、疼痛业务技术水平的局限；医疗技术不过硬，导致漏诊，误诊，结果造成延误

2、患者的及时治疗3、医院综合管理问题；4、病情和医疗告知不够。5、部分医院过多地考虑经济利益。6、医德医风状况不尽人意。三、患者家属因素：1、很多患者及家属出于种种原因或为达到某种目的“制造”医疗纠纷。2、病人对医院和医生的期望值太高。3、患者对疼痛方面的医疗知识欠缺。4、部分患者患有精神方面的疾病。四、医学本身的风险1、未知性。2、偶然性。3、不可抗拒性。易产生纠纷的高危人群1、教师、研究人员，医护人员、暴发户、机关工作人员、司法人员、记者等。2、严重忧郁症或精神病患者。3、黑道不法分子，劳教人员、吸毒者。4、有

3、医疗事故和医疗纠纷的患者。5、酒后之人。患者或家属酒后，控制能力下降，容易发生争端。个别人发酒疯制造事端。6、经济拮据者，对用药、治疗费用易产生怀疑。7、疼痛是慢性、复发性疾病，有很多不能根治，花费较多，如果没有达到预期的效果，易产生抵触情绪。8、患者家中有从医人员者，由于医务人员熟悉医疗行业中的瑕疵，如某项医疗活动影响医疗效果，很容易引起纠纷。9、本院职工的熟人，往往减少医疗程序，减少检查项目。因是熟人不做详细交待，不签协议书，留下了纠纷隐患。高度重视疼痛科易误诊、漏诊的疾病（1）不典型急性心肌梗死；（2）室

4、性心律失常；（3）不典型蛛网膜下腔出血；（4）肺动脉栓塞；（5）猝死；医疗纠纷的防范一、医生必须要做到的：1.严把语言关：杜绝恶语相向、无效交流、说话随便等现象。2.和病人要交真心朋友，行为要赢得患者及家属的信任。3.认真记载病历及相关医疗文书：避免显而易见的错误、医、护记录不一致、病历修改不规范等。4.保存相关证据：包括尸体、文书、实物等。5.慎重对待熟人关系：避免因熟人关系而省却必要的诊疗程序。6、高度重视高投诉人群并与之加强沟通如教师、研究人员，医护人员、机关工作人员、司法人员、记者等。7、严格把好手术（术

5、前、术中、术后）关。（1）术前严格把好手术适应证和做好知情告知。（2）术中发现意外情况及时与家属沟通。（3）术后注意严密观察病情。二、院长必须做到：1、强化医疗管理提高医疗质量。2、强化法律意识树立法制观念。3、强化纠纷意识更新处理纠纷观念。4、改善就诊环境让病人满意。疗效和服务提高医疗纠纷下降三、医院必须健全预防医疗纠纷的规章制度1、严格落实常用的各项规章制度如三级查房制度、会诊制度、告知制度、三查七对制度等。2、医务人员要建立医疗纠纷预警制度从科主任到主治医师和住院医师，从护士长到护士，人人高度树立医疗纠纷

6、防范意识，善于察言观色，努力把医疗纠纷和医疗事故消灭在萌芽状态。四、医护人员必须加强防范意识教育（1）强化沟通意识。医护人员要以负责的精神，用热心、诚恳、宽容、和谐的语言，把深奥的医学专业知识和术语通过深入浅出让人易懂的科学方法，圆满答复病人及家属提出的问题并做到有应必答。（2）加强医德医风教育。（3）强化服务观念。要把握新时期医患关系特点，加强医护队伍职业道德和医德医风教育，强化服务观念，树立一切以病人为中心的思想。4）加强“谨慎”服务观念。医护人员要有“如履薄冰、如临深渊”的谨慎态度对待每一个病员，诊疗谨慎

7、，最大限度减少误诊、漏诊。（5）对重危病人要及时告病危，以便病人家属有足够思想准备，避免出现医疗纠纷。（6）抢救重危病人要积极、及时、有效、抢救现场应紧张有序、组织严密，所有操作要规范、娴熟，所有抢救设备和器械都应处于完好备战状态。（7）病员出现异常情况，医护人员必须随叫随到，不能拖延，避免出现医疗问题。不对同行、同事诊疗方案妄加评论指责，以免挑起不必要的医疗纠纷。（8）落实首诊医师负责制，严禁推诿病人。（9）使使用自费高档药物或高档检查前应征得病人和家属的同意，避免因经济负担引发医疗纠纷。（10）对高危病人要做

8、好防范猝死的应急抢救工作。（11）出具医学证明必须谨慎。（12）对外籍人士、知名人士、领导干部、重危疑难等重点特殊病人要密切观察病人。（13）一旦病人及家属对医疗和服务有意见，科主任和护士长要立即到场及早解决。（14）对患者及其家属的误解，要以理服人，耐心地做好解释工作，赢得他们的理解和信任，化解矛盾。五、医护人员必须具备的七个意识1、医务人员要树立医疗纠纷“防范”意识所