实习生管理制度 字 投稿：陶睸睹

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1、实习生管理制度2412字投稿：陶睸睹一、总则1.实习生员工是我校人事管理工作的一项组成部分，为进一步规范我校实习生管理工作，现结合学校实际情况，特制定本管理制度。2.本管理制度适用于到校实习的所有实习员工。3.实习员工主要为以下三种类型：①毕业实习：毕业生在临毕业前的一个学期，经校方筛选到校参加实习的学生；②长期实习：学生尚未到毕业实习阶段，但经校方考核筛选后，可到校进行三个月以上的实习； ③短期实习：相关专业学生利用寒暑假或课余时间，以学习或实践为目的，到校进行短期实习。二、实习生管理1.实习员工须与正式员工一样遵守公司考勤制度、

2、着装要求及其他相关的规章制度，不得无故缺勤。2.事假需提前三天告知校长及部门领导；病假需提前1天告知校长及部门领导，如有紧急情况可在到岗前1小时告知校方，否则视为无故缺席。3.须返校参加考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向校方请假，由部门领导予以相应协调安排。4.实习员工若需要校方出具实习鉴定等相关证明，实习员工必须在协议实习期即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，提交部门负责人填写实习评定后，填写《盖章审批单》进行相应审批后盖章。5.实习期间如实习员工根据个人实际能力如有转换岗位要求，

3、可向部门负责人及人事部提交转岗申请，由主管部门领导及人事部安排面谈，面谈结果形成报告上报校方领导审核，审核通过者可根据实际情况安排到新岗位，审核不通过者将继续在本岗位实习；6.实习生在实习期间需严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。并服从校方的实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。7.在实习期间可根据工作需求借阅图书及办公物品，需爱惜公共财产，如有损坏照价赔偿；任何情况下，实习生不予以到财务借款。8.如因实习员工个人原因需提前结束实习，应提前三天向人力资源部门提出申请，经校方批准后方可终止实习。实习员工到相关部门需办理

4、相应手续，退还学校物资，校方不提供任何经济补偿。实习员工办理完结束实习手续后，校方不再出具任何的相关证明或办理任何手续。9.实习期间，由部门负责人进行考核，如有以下情况发生，校方可停止实习生在校实习：①身体状况不符合公司要求；②连续两次考核不合格；③严重违纪违规或经教育仍不改正错误者；③严重违法国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，并须承担相应的经济赔偿责任。三、相关人员职责分工1.人力资源部··根据经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目

5、标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；··组织企业文化、规章制度、安全防卫等方面的培训及考核；在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；·配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入计划招聘人选。2.实习部门·负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；·负责安排实习导师，明确指导要求；·负责实习生实习期

6、间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；实习部门领导不能指派实习生处理与学校工作不相关的一切事务。·负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；·加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；·实习期满负责工作鉴定：需按实际情况填写，如有疑义，请咨询校领导；如因未按实填写，造成的一切后果由填写人负责。3.实习生 ············学习伊顿的教学宗旨及教学方法在需要时，参加各种会议及专业培训协助老师准备

7、教学材料协助监督学生表现协助促进学生潜力的开发及个人爱好的培养参加班主任老师安排的各种活动为班主任老师提供课程计划的样本在老师的指导下，每周教课３０分钟记录各种教学材料协助监督孩子们在室内外的进行的各种活动协助老师进行课堂管理，给予学生精神关怀在需要时，参加各种学校活动四、实习生权利与义务1.义务·实习生须签订三方协议或实习协议，并承诺提供的个人信息真实有效。·实习人员须了解并遵守规章制度（包括保密协议）·实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。·关爱儿童，富有同情心与国际情怀·尊重并重视每个孩子的社会、文化及宗教信仰·根据

8、岗位需求，提高个人英语能力，参加EAL培训课程。2.权利·体检合格后，可在学校食堂用餐（午餐）。·因工作需要，校方需提供相关办公用品（电子设备除外）·实习生必须有明确的实习岗位（如因学校岗位情况发生变化，校方有权根据学校实际情况调换实