人事部2011年年终总结报告

《人事部2011年年终总结报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人事部2011年年终总结报告暨2012年度工作计划2011年，是大兴企业飞速发展的一年。本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司宋总的八字方针“孝廉、礼乐、真心、和谐”，努力学习，积极工作，同心协力，完成部门和公司领导交给的各项工作任务。2011年即将过去，回首过去的一年，在工作中认识到，人事部是公司的关键部门之一，管理水平的要求应不断提升，专业知识要不断丰富。人事部在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。回顾，在公司领导的正确领导下，人事部门工作着重于公司的人员招聘、员工入职、离职办理、电子档案整改、员工关系协调等工作上，紧紧围绕重点展

2、开工作，紧跟公司各部工作。在工作方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2011年全年工作做如下简要回顾和总结。大兴企业人员信息状况：1、十二底员工总人数为人，其中安置塘子村求职人员人，社会求职人员人。2、全年网络报名人数人，前来面试人数人，占实际面试人数%。3、塘子村报名人，实际安置人，占实际报名人数%。4、社会申请入职报名人数人，安置人数人，占报名人数%。5、全年公司总入职人员人，总离职人员人。6、从各部门互相调动29人。7、全年在西安蓝田参加招聘会场，共招聘人员人。8、全年各部门签定劳动输出合同435份，临时用工合同154份。9、张

3、贴招聘广告、宣传报2500余张。按照公司发展需要，适时提供合适的人力资源，落实和完善员工管理制度，人事部及时给公司各部门提供综合档案、信息资料，确保公司各部门工作顺畅发展，达成公司经营目标。具体工作分为以下几点：一、招聘与安置工作2011年，随着公司的发展，各部门的空缺岗位较多，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人事部部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。本年度，在招聘方面主要应用的渠道有网络招聘、现场招聘、宣传海报招聘及内部员工介绍等。从三月至十二月，累计入职员工人，离职员工人。图1：各部门2-12月人员入离职统计图图2：碧水湾2-12月人员入离职统计图由图可

4、见，二月和四月人员流动量最大，离职人数的居高不下给招聘工作带来了一定被动性。各部门管理层要加强工作，控制离职率。在公司今年工作以来，连续进行了次现场招聘，及几家中介招聘和内部员工介绍等。通过各种招聘为公司共招进新员工名。从招聘的效果上看，对某些职位的效率不是很高，分析原因：1、现场招聘，符合公司工作要求的人不多。2、少量合适人选，由于个别部门因考虑人员的长久稳定性持有保守的选择方法，很难顺利录用。3、少量人选因不考虑公司总体工资状况，对工资的期望过高。以上举的几点是不能避免的常见问题，给人事的招聘工作带来压力，做为人事很想及时有效的为公司招进人才，减少招聘成本是人事工作的

5、重要职责。为了改变这一状况，下步的招聘工作，尽量寻找比较合适的渠道，多方面的选才以备用，更希望能掌握比较好的方式和部门主管能进行沟通，为公司减少成本，为部门招到合适员工，需要大家一起努力。二、员工离职从二月中旬到目前，新老员工离职共人，其中老员工人，新员工人。离职的职位分别是：。人员稳定性不是很强，通过对每个离职员工的离职原因大体了解，一部分老员工因有私事离职，个别因和因员工关系不协调而离职。稳定性不强，对人事工作相应造成不小压力，提高稳定性需要各部门的共同努力，人员流动不单是员工自身的问题，部门里存在的问题有引起很大注意，只认为人走了可以再招，而重招员工相应的招聘、培训

6、费用无形中形成了浪费。为提高员工的稳定性，提倡部门主管能对每位员工在试用期前和后不定期的做些沟通工作，这样能及时把问题给化解。三、电子档案管理今年对人事管理系统进行了间段性的整改，系统数据丢失较多，补缺补差的同时对人事管理系统管理有了进一步的领会，人事部的档案对公司有重要的意义，为此规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。细心做好每张资料的归纳每份文档的排放是时刻要做好的事，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要人事部们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，做到这点相信人事部的文挡资料能逐步井然有序，并为下步的工

7、作打好基础。人才储备库档案即来人事部公司面试，填具了应聘登记表，附上了相关复印件等，但因各种情况未能应聘上该职位或经过考虑最终未办理入职手续的求职者。这一部分档案在明年要规范系统地整理一遍，发现有效资源可及时利用。为所有纸质档案都相应地建立电子档案。要有科学完备的索引，电子目录要与纸质档案相关联，可互考。这一部分在今年之前是个空白，争取明年建立并利用起来，更有益于档案完整及便于查找。人事档案明年要查漏补缺，认真梳理。应聘登记表、照片、身份证复印件、劳动合同全部要在案，以人为单位建立档案袋，将其在公司一切人事活动所产生的资料，如