先进人民调解委员会评选条件

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1、先进人民调解委员会评选条件一、人民调解组织网络健全，工作制度完善，规范化建设程度高，达到“五有（有办公场所、人民调解委员会牌子、人民调解委员会印章、调解记录本、统计台帐）”、“四落实（组织、制度、场所、经费）”、“六统一（人民调解委员会标牌、人民调解委员会印章、人民调解标识、调解程序、工作制度、调解文书）”；二、积极参与“大调解”工作机制建设，调解矛盾纠纷和防止民间纠纷激化工作成效显著，连续三年无因民间纠纷激化引发刑事案件、自杀事件、群众性械斗和群体性上访，维护社会稳定贡献突出；三、积极向村民（社区居民）委员会报告民间纠纷和调解工作情况，为减少纠纷发生和加强基层政权建设

2、作出突出贡献，当地党委政府和人民群众满意。四、积极开展法制宣传教育，自觉预防民间纠纷效果显著。7先进人民调解员评选条件一、长期从事人民调解工作，勤勤恳恳，任劳任怨，全心全意为人民服务，为维护社会治安，增进人民团结作出突出贡献；二、在防止民间纠纷激化工作中积极疏导、临危不惧、挺身而出，对制止恶性案件发生或者减轻危害后果作出突出成绩的；三、在调处重大疑难纠纷时，当事人准备或者实施自杀行为的紧急时刻，能采取果断措施，及时疏导调解，避免当事人死亡或造成其他严重后果的；四、刻苦学习人民调解业务，有较高的法律、政策水平和调解能力，勇于开拓创新，对发展完善人民调解理论，丰富提升人民调

3、解工作实践经验作出突出贡献的；五、忠实于法律，忠实于事实，忠实于人民利益，秉公办事，不循私情，不谋私利，事迹突出的；六、及时提供民间纠纷激化信息，为防止或者减轻因民间纠纷激化引发的重大刑事案件、群众性械斗事件发生，作出突出贡献的；七、在维护社会稳定，增进人民团结等方面作出重大贡献的。符合以上条件之一的，可以评为先进人民调解员。7二〇一〇年度人民调解委员会先进集体呈报表单位武汉市汉南区东荆街黄家墩大队人民调解委员会先进事迹东荆街黄家墩大队人民调解委员会在街党工委的领导下，在街司法所的正确指导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护辖区内的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有

4、的作用，取得了较好的工作成效。几年来，全大队共排查出各类矛盾纠纷254起，涉及人数260余人，调处254起，调解成功254起，履行254起，其中司法所直接参与指导调处复杂疑难纠纷16起，调处率达100％，调处成功率99％，履行率100％，未发生一起因调处不及时导致的民转刑和上访事件，确保了辖区内的社会稳定。我们的具体做法是：一、完善工作机制，落实工作责任制。一是建立健全矛盾纠纷预警机制。大队相应建立健全了预警机制，形成信息员、小队队长预警网络。二是健全检查考评机制。调委会明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是落实社会矛盾纠纷调处责

5、任制。各小队对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出湾、一般纠纷不出小队、大纠纷不出大队。四是实行首席调解员责任制。对群众上门要求调处的矛盾纠纷，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。大队确定了领导接待日。定期安排领导接待群众来访，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。二、统一标准，确保质量。一是统一制度建设标准。人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷

6、(社情)汇总分析；重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度；调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度；完善和规范了大调解工作业务台帐。实现了“五有”“四落实”“六统一”的标准。二是统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范。三是统一队伍建设标准。调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法所审查、备案；对小队调解员进

7、行目标管理、量化考核、严格按标准落实奖惩。四是统一调解室建设标准。有办公室、调解室、档案室。有明显标志，有上墙公示栏。从而使调解委会规范化建设得到了加强，形成整合力量和工作平台。三、集中开展了调解员业务培训活动。为不断提高人民调解员的整体素质，使其全面理解掌握有关法律、法规、政策，规范人民调解程序，熟练使用新的人民调解文书，调委会大力气狠抓素质培训工作。首先，开办了人民调解员培训班，聘请法学专家、教授就司法解释、部颁规章和调解协议书的制作以及相7关调解知识进行了详细讲解。第二，组织人民调解员进行了学习培训。重点讲解了人民调解协议书制作、调