“竞业禁止”，公不公平？

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1、“竞业禁止”，公不公平？不久前，北京一家广告公司的副总经理赵某，因在劳动合同有效期擅自离开原单位另起炉灶，并抢挤原公司客户和市场，被北京市二中院判令停止履行其在新公司的职务，并赔偿原公司损失6.5万元。　　据悉，赵某原是北京一家广告公司副经理兼任办公室主任，负责公司业务活动。他与公司签订了期限为年的劳动合同书，并签定了作为双方劳动合同附件的保密协议，约定其在工作期间或离开公司之日起两年内，不得在与公司业务雷同的企业工作，不从事与公司曾实施过以及和现行项目相同或类似的工作，若赵违反本协议，应承担违约责任，并须赔偿公司0万元。但是，时隔不久，赵某向公司提交了一份辞职信，与他人成立了一家

2、信息咨询公司。　　新成立的公司虽名为咨询公司，但实际从事着和原广告公司相同的业务，而且还拉走原公司多名高层管理人员和部分客户。　　因此，赵某被原广告公司告上了法庭。法院经审理认为，根据《公司法》有关“竞业禁止”的规定，特定地位的人不得实施与其所服务的企业具有竞争性质的行为。赵某的行为显然违反了这一法规，故对赵某的上诉作出以上判决。　　近些年来，我国企业高级员工在任职期间泄露商业秘密，跳槽带走商业秘密的行为屡有发生。据统计，70％的侵犯商业秘密的行为是跳槽带走商业秘密形成的。有的利用兼职将原企业的的业务带走，有的在离职后利用其在原企业学到或者掌握的信息和秘密，以此作为在新东家提高身价

3、的筹码。　　竞业禁止，天平向谁倾斜？　　　在很多的“竞业禁止”的纠纷中，都是企业打赢了官司，挽回了企业的部分损失，而“违规”的员工则得到应有的惩罚。尽管这样，由于各人站在不同角度，对“竞业禁止”的看法还有不少差距。　　有人认为，不管是普通的员工还是职业经理人，为公司保守商业机密是理所当然的事情，对企业的忠诚，不能危害和损害企业及同事的利益，解聘后不能以任何方式损害原受聘企业的利益，这都是一个员工和职业经理人应该做到的。因此，如果违反“竞业禁止”，就应当受到惩罚。　　但也有人认为，企业老板和员工之间，员工似乎总是处在对话的下方，职业经理人也不例外。当职业[][][4]经理人面对一个好

4、的工作，需要他签订竞业禁止协议时，他是别无选择的。在签约的同时，他也承担了很大的风险，因为职业经理人将时间和智力都投入到工作中，所掌握的公司销售渠道、销售客户也是平时工作的积累，竞业禁止对择业有了严格的限制。如果签订这样的协议，万一出现与雇主合作不愉快等等事情，要么另到其它行业谋职，要么在协议有效期内放弃就业。这些对人才来说都是非常不公平。　　专家指出，其实“竞业禁止”是把双刃剑，无论对企业和个人都会有益和有弊，关键在于如何使用。对于企业来讲，可以通过“竞业禁止”避免原来的员工离职后对自己的影响，但是企业必须为此付出相应的代价，并且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则“竞业禁止”协议

5、将会无效。对于人才虽然”竞业禁止”使得员工离职增加了许多障碍，但是可以在相应的合同对企业提出相应的要求，比如培训机会和培训费用、离职“竞业禁止”补偿金等。另外，对竞业禁止的处理，我们不乏可以借鉴发达国家的一些做法：企业不必挖已经在自己的行业中具有丰富经验的人才，而可使用非本行业的优秀人才。比如消费品行业的副总裁，可挖去担任IT产业的总裁。这样不仅可以避开竞业禁止的限制，而且可以带来更新鲜的理念和方法。以保护自己的合法权益。　　竞业禁止，你用了吗？　　据了解，有“竞业禁止”意识的企业多为外企，他们在面试时，常会问“为什么会离开原公司”，而且在签订劳动合同时，他们往往会加进“竞业禁止”

6、条款。而许多国企对此并不是很重视，而很多人跳槽到竞争对手或外企。民营企业也同样存在这个问题，当员工甚至是高级管理人员跳槽到同类型的公司工作，很多企业却发现当初没有和他们签定“竞业禁止”合同，有的甚至连劳动合同也没有，遇到问题不知道如何解决、处理。　　王先生白手起家经营着一家健身俱乐部，最近他为一件事情苦恼着。原来他精心栽培的一名优秀的健身教练，跳槽到一家竞争对手去。这名健身教练从一名普通的退役运动员一步步成长为优秀的健身教练，从管理理念到训练方法，其中倾注了王先生不少的心血。如今他的跳槽对王先生来说，无疑是一个大损失。然而，由于与该员工并没有约定竞业禁止的事项，甚至连一份正式的劳动

7、合同也没有，只能干生气拿他没办法。现在，王先生还有十来个健身教练，同样也没有签订劳动合同和竞业禁止合同，但王先生还是有些犹豫：一旦签了合同，就要为他们交纳三金而且还有一笔额外的“补偿费”，也不知道到底合不合算？　　对一些员工来说，他们对“竞业禁止”很“感冒”。现任某建材公司的销售经理肖小姐在这一行已经摸打滚爬七八个年头了，单位也换了四五家。她承认能有今天，是因为在同行业工作过，有一定的经验，更重要的是做销售这么多年，也掌握了一批稳固的客户，走到哪带哪。她说：“在一个单