加强和改进中医医院职工思想政治工作

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1、加强和改进中医医院职工思想政治工作　　思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作的良好开展，可以充分调动医务人员的工作积极性和主动性，利于日常各项工作的推进，在日常工作中保持良好的状态，提高工作质量。怎样加强和改进新形势下的医院思想政治工作，是医院适应新医改的形势，是当前政工工作的重点[1]。医院思想政治教育工作，是发扬救死扶伤，实行人道主义、全心全意为人民服务的精神体现。与其他单位不同的是，医院思想政治教育的主要对象是文化层次较高、知识面较广、思维敏捷、阅历丰富的专业医护人员，这就对医院思想政治教育工作提出了更高要求[2]。

2、本文就加强和改进天津市静海区中医医院职工思想政治工作进行简要阐述。　　1当前医院职工思想政治工作现状　　随着社会经济的发展，医药卫生体系逐步建立具有中国特色的卫生体系制度，以满足全社会的需要。　　为了建设具有中国特色的医药卫生体系制度，完成每个人都可以获得基础医疗卫生服务的目标，促进全国人民身体健康，在近些年，国务院开始对医药卫生体制系统进行革新。在这个过程当中，卫生机构里面的员工在思想上发生了一些不可回避的问题[3]。　　部分职工收入减少　　从天津市静海区中医院的现况来看，从200年开始进行卫生体系制度革新，以前的用人体制和按

3、照工作年限分割收益的局势不复存在，职员不再领取先前的执行档案工资而是领取绩效工资，因为有的科室患者不多造成有些职员收入减少。　　部分职工待遇发生变化　　经历了改革，部分老职员，一直觉得自己在医院工作了很多时间，即使无功劳也有苦劳。而且其以前也位于中层管理层做过一些领导事务，但是现在却回归一线工作，身处环境、收入等和以前大不一样，他们没有获取社会认可和家庭体贴，给其内心造成不忿之情与失落之感。还有一少部分职员存在自由主义、享乐主义和利联盟己主义等不良思想，在道德观念、价值取向上偏离正轨[4]。　　對改革抱着无所谓态度　　有些职工觉

4、得自己是靠过硬的专业能力挣钱，早已得到了患者的认可，在医院也有自己的位置，不管医院改革如何，和自己都没有利害关系，所以不具有危机意识，不利于自身发展，也不利于为社会做出贡献。还有一些职工特别是其中年纪不大的职工，根本不在乎医院改革现状，其把大部分注意力放在“实惠”上面，所以不在意医院的前景。　　做好医院职工思想政治工作的重要作用　　把好职工政治思想“大关”，有以下几点好处：一是调节单位里的人际交往关系，突出单位组织机构的多层次性　　和多系统性的特点，调节每个部门和科室职工间的人际交往关系，以确保他们在治疗患者的时候可以默契配合，

5、进而提高治疗效果。二是有效减少医疗事故、医疗纠纷出现。事实表明提高单位职工的思想觉悟，他们的服务态度也随之提升，因此可以有效减少医疗事故产生。三是加强单位的文化构建，思想政治教育属于文化构建过程里的重要环节。不难发现，文化构建和思想政治教育有着内在的联系，两者互相促进，良好的单位文化构建也有利于增强职工的思想觉悟。　　对策与措施　　面对革新过程中随时可能发生的新状况，优秀的思想政治教育工作人员必须做出合理的讲解，使职工思想具有一致性，使其思想觉悟跟得上革新的脚步。依据卫生体系制度革新的发展方向来看，可能会出现医药隔离的新局面。卫

6、生组织机构职工的思想会越来越灵活，个性也会更加多样化，新的冲突也会随之持续出现，因此，强化卫生组织机构职工的思想政治工作极为重要。重点是要狠抓落实，力戒形式，着重创新，思想政治工作不可以漏掉任何一个职工。　　以人为本　　努力落实对职工的关怀。优秀的思想政治工作人员一定要站在别人的角度想事情，出现麻烦的时候，应该多替单位职员想一想，学会谅解他们，直至发现问题的根本原因。要抱着关怀职工的态度，树立榜样，动之以情，晓之以理，按照“八必访”形式，即：职工家中发生“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”的状况的时候一定要去拜访。把服

7、务的态度融入到教育当中，从体贴职工开始，帮助其解决生活中出现的问题，让职工体会到单位给予的温暖，让其不至于因在改革中遇到的问题而对单位和生活产生不满。当职工提出意见和建议的时候，要认真分析，如果有道理应当采纳，不可以具有偏见，觉得他们是在挑刺。把“以人为本”当作行事准则，尊重鼓励职工，激发他们的爱岗敬业之情。　　与时俱进适应新医改的需要　　目前的改革形势对医院管理工作和思想政治工作提出了很多与以往不同的要求，以确保思想教育能够跟得上时代的脚步。一是进行思想政治教育过程需要有意激励单位职工的创造性、积极性，促进职工进行有效的工作，

8、进而明确医院具有公益性的立场。为了实现以上的效果，第一需要帮助职工充分理解认可新医改的意义和作用，促使其自愿地加入到新医改；再而需要建全岗位管理及聘用制度，让所有的职工都能够得到与其付出成正比的利益。二是善于使用法律法规中提到的权利，确保医院职工可以获得本该属于