见习干事末位淘汰制度

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1、广西大学研究生会见习干事末位淘汰制度一、考核目的广西大学研究生委员会是全体研究生代表大会闭会期间的最高权利机构，对外代表广西大学研究生会（以下简称“校研究生会”），对内代表广西大学所有研究生行使权利，并始终坚持“一切为同学，为同学的一切”的宗旨，为了提升校研究生会的总体战斗力，提高干部的各项综合素质，规范干部的行为，依据校学工部（处）、校团委、校研究生处的有关要求以及校研究生会见习干事的实际工作情况，特制定校研究生会实见习干事末位淘汰制度，并以此为依据对各部门的见习干事实行监督及考核。二、考核程序考核依据具体条例进行，实行量化打分制，分为述职、组员互评、小组考评、审议、公布和质询

2、六个步骤：（一）见习干事述职：见习干事依据自己在见习期的各项表现，完成述职报告（《广西大学研究生会工作认知与个人规划》）和个人工作汇报（完成的任务、参加的会议和活动），上交给部门负责人。（二）组员互评：部门内部将见习干事分为若干组，由每个组员按照具体条例给其他组员打分，每个组员所得分数为其余所有组员所给分数的平均分。其中90分以上为优秀，80~89分为优良，70~79分为中等，60~69分为合格。（组员互评表格见附件一）（三）小组考评：由部门负责人组成考评小组，以见习干事自评结果为参考，以具体条例为依据，对见习干事见习期的工作表现进行评价并打分，考核的最终结果取考评小组组员所给分

3、数的平均分，其中90~100分为优秀，70~89分为优良，60~69分为合格，60分以下为不合格。（小组评议表格同附件一）（四）主席团审议：各个部门考评小组考核结束后，将见习干事按照所得分数高低进行排序后，将考核结果上报主席团，由主席团做最后的审议工作。（五）考核结果公布：待主席团做完最后的审议工作之后，与既定的工作日之内将考核的具体过程、排名、结果等情况，分别公布与各部门网站（QQ群），方便于各个委员、见习干事查看。（六）质询：对于考评过程之中的具体指标存在的明显错误和疑问，见习干事可以向部门负责人质询，并提出相关证据证明；超过小组考评实效的，由当事人提请相关说明，并由部门负责

4、人签字，提交主席团，主席团于公布考评结果前做出相关说明，主席团有权力对于其证明材料表示接受或驳回。三、考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则（二）坚持立体考察、全面考评的原则（三）坚持民主集中制原则四、考核时间考核时间为期一个月，即从此项制度实施之日算起五、考核对象广西大学研究生会见习干事六、考核内容见习干事的考核主要是针对各个见习干事在见习期内的各项工作情况进行正确、客观的考察，其中包括政治素质，工作能力，工作态度，考勤状况等各方面。（一）政治素质（15分）政治素质是校研究生会委员应具备的最基本的素质，它主要包括政治觉悟、政治品德和政治理论几个方面。1、具有清醒的政治头脑，热

5、爱祖国，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，关心国家大事，对我国现代化建设事业充满信心；（5分）2、能用科学、正确的立场，观点和方法去分析问题，解决问题，善于冷静地分析研究同学中存在的各种思想问题，并能给予正确的引导；（5分）3、热心社会工作，积极参加劳动和社会实践活动，实事求是，言行一致，具有良好的道德品质，品行端正，注重个人修养，具有良好的群众基础。（5分）（二）工作能力（35分）工作能力主要考核见习干事完成任务的能力及各方面的综合素质，主要包括组织协调能力、沟通能力、表达能力、团队合作能力等各方面。1、有较好的组织能力，能够按时

6、保质量的完成工作，无延误工作的情况；（5分）2、能够妥善处理学习与工作的关系，正确处理个人工作与团队合作的关系，有良好的协调能力，能够听从部门负责人的安排；（5分）3、有良好的沟通能力，在工作过程中能深入各方面的情况，恰如其分的开展工作，同时让同学全面理解校研究生会的工作，充分获取同学的认可和支持；（5分）4、有良好的表达能力，具有较强的语言组织能力和逻辑思维能力；（5分）5、有良好的团队合作精神，在工作中各尽其职的同时能够以大局为重，把个人目标自觉融入到团队目标中；（5分）6、有一定的创新能力，能够在工作中充分发挥自己的创新精神；（5分）7、有良好的心理素质，包括广泛的兴趣、丰

7、富的情感、坚定的意志、开阔的心胸等方面，能够运用好的心理调试方法，减轻心理压力，增强对挫折的承受能力。（5分）（三）工作态度（30分）1、有端正的态度和动机，热爱学生工作，有强烈的服务意识；（5分）2、对学生工作有事业心和责任感，任劳任怨，敢于承担责任和压力；（5分）3、正确对待工作的困难，勇敢地担负起自己的责任和任务，满腔热情，积极主动地做好工作；（5分）4、努力学习，从书本中学习理论文化知识的，并虚心听取别人的意见，集思广议；（5分）5、积极实践，能够从亲身实践中吸取经验和教