薪酬管理复习题--学生用 重庆工商大学

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1、薪酬管理复习题一、单项选择题(共10分)(1)随着经济的发展，科技的进步以及社会的前进，下列说法正确的是。()A、一般劳动力的投入对社会财富创造的贡献在不断下降，而科技进步、制度创新和经营管理等高智力的作用则在逐步提高B、一般劳动力的投人对社会财富创造的贡献在不断上升，而科技进步、制度创新和经营管理等高智力的作用则在不断下降C、社会进步主要依靠一般劳动力的投入D、一般劳动力和科技进步、制度创新等高智力活动对推动社会进步所起作用一样(2)制定薪酬的原则不包括(  )原则。A、对外具有竞争力           B、对内具有公正性 C、对员工具有激励性         D、弹性(3)为了能够吸引

2、素质高、能力出众的优秀员工，一个组织的薪酬水平必须遵循 A、经济性原则   B、竞争性原则   C、透明化原则   D、激励性原则(4)（   ）是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 A、薪酬结构   B、薪酬水平   C、薪酬差距   D、薪酬等级(5)（   ）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。 A、合理工资   B、最低工资   C、合法工资   D、基本工资(6)（  ）是根据员工在特殊劳动条件下的

3、额外生活费用支出而计付的劳动报酬。 A、基本薪酬   B、奖励薪酬   C、成就薪酬   D、附加薪酬（津贴）(7)在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（   ）的员工所获得的报酬A、管制    B、非管制    C、有时管制有时非管制    D、上述情况均有可能(8)从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（   ）A、个人激励    B、集体激励    C、个人—集体激励    D、奖励成本控制(9)在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（   ）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环

4、境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比(10)在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（   ）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比(11)在岗位技能工资中，技能工资反映的是劳动的（）。A、流动形态   B、凝固形态    C、潜在形态    D、显示形态(12)薪酬管理不包括以下内容（） A、薪酬水平及其调整               B、薪酬结构的改善    C、薪酬水平的不断提高             D、薪酬成本的控制(13)在技术比较复杂的机械行业，一般适用的工资制度是。()A

5、、职务等级工资制   B、技术等级工资制   C、结构工资制  D、岗位工资制(14)某工厂机修工等级为1-7级，7级机修工的工资为每月900元，是l级机修工工资的3倍，若每级工之间工资级差相等，则工资级差为。()A、80元   B、50元    C、100元    D、120元(15)公平理论的关注点在于把（   ）作为基本结果A、工作    B、环境    C、人际关系    D、工资(16)工作评价法是衡量（   ）的典型方法A、工资水平    B、工作强度    C、员工满意度    D、工作价值(17)根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，将工资划分为几个部分，通过对各部分工资数

6、额的合理确定，构成劳动者的全部报酬。这种工资制度称为。()A、结构工资制    B、技术等级工资制    C、职务工资制    D、岗位技能工资制(18)职工以一定的货币工资购买到的商品和劳务的数量就是()A、劳动分配率    B、人事费用率    C、平均工资     D、实际工资(19)用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿费为工资报酬的(  )％。4 A、15    B、25    C、35    D、45(20)员工（  ）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。A、福利  B、保险  C、奖金  D、工资(21)为

7、了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（  ）成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A、市场   B、国家机关   C、外企    D、竞争对手(22)在美国，工资是指那些受（   ）管制的员工获得的报酬A、《劳动法》    B、《公平劳动标准法》    C、《公平劳动法》    D、《劳动标准法》(23)在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（