第36期《迅天人》

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1、员工精神团结、自律、勤奋、敬业、创新。以公司价值观指导自己的行动。将公司发展与自身发展相结合，在促进公司发展中实现自我发展。迅天人第36期2013年01月31日迅天软件有限公司《迅天人》编辑部★新年贺词梦想照亮现实，我们一直在努力作者：张艳斌没有什么可以轻易把人打动，除了正义的号角；没有什么可以阻挡岁月的流逝，除了不停歇向前的脚步；没有什么能够轻易的震撼人的心灵，除了捍卫生命的无怨无悔；作为矿山安全软件行业领军者的迅天以及迅天人，我们一直坚守在保卫矿工——这个弱势群体的神圣岗位上。在深山里、在矿井下、在无休止的代码中挑战着自然带给生命的变幻莫测，延续着一代又一代

2、矿工对于安全保障的梦想，承载着为自然与人类和谐共处美好愿景的责任。如今，当2012成为永远的历史，我们唯有轻轻的拂去岁月的尘埃，带着未来的梦想，继续一路高歌前行。2012年，我们不畏艰辛奋力前行，跨越了无数个市场难关、攻克了无数个技术难题，在矿山安全行业树起了一面旗帜，为矿工的生命安全建起一道最坚固的屏障。2012年，公司建设快速推进：湖南分公司、北京分公司、娄底办事处先后建立，迅天人的子公司正像雨后的春笋在全国各地迅速成长，迅天的产品也被输送到祖国的大江南北；2012年，湖南辰州矿业项目验收成功，成为湖南省示范性项目并迅速成为全国标杆项目；2012年，迅天加入

3、中国煤炭工业协会信息化分会，成为理事单位；2012年，迅天通过了国家安全生产“千项”新型实用产品遴选，国家安监总局正式发文，将我司产品矿山安全监控联网综合监管平台纳入《安全生产新型实用装备（产品）指导目录》；2012年，迅天市场销售工作思路的确定，公司注册资金增资到5000万，公司名称由广州迅天软件有限公司变更为迅天软件有限公司，公司正式进入扩张期。这一切的一切少不了迅天人的努力，是我们的齐心协力、是我们的尽心尽力、是我们在过去的岁月里不知疲倦的付出换来的，2012年，我们和迅天同在，团结一心向着未来一路奔跑。2013年，迅天不停为我们加油。因为我们的希望就是迅

4、天的希望，我们的困难就是迅天的困难，迅天看着我们不断的成长，在平凡的岗位上面娴熟的辗转，创造人生的辉煌；迅天陪着我们一步一个脚印的向着事业巅峰攀登，在年轻的岁月里，埋下努力的、感动的、幸福的点点滴滴。当岁月无法倒转的那一天，愿我们还记得曾经的那个为了我们共同的梦想一起奋斗的日子。总有一种力量它让我们不断的前行，总有一种力量它让我们精神抖擞，总有一种力量它驱使我们不断寻求“责任、礼让、共赢”。这种力量来自于你，来自于我，来自于我们中间的每一个人。也是这样的力量，让迅天在苍茫的宇宙中绽放着自己独特的魅力。对于技术的进步，尤其是对于所处的这个行业的技术进步，能做出自己

5、的贡献，我们感到骄傲和自豪；虽然前进的道路或许有很多艰难险阻，但只要有了梦想，有了信念的存在，便不再彷徨，不再害怕前路茫茫。迅天的梦是美好的梦，是幸福的梦，是安全的梦。历史的接力棒已经在我们手中。我们是矿山安全软件行业的领航者，我们有责任把中国矿山安全的现状变得更好，我们深信：通过迅天人的努力，中国矿山安全的现状会变得更好！2013年来了，带着“责任、礼让、共赢”，载着一代矿工的梦想，带着迅天的期许，我们满怀豪情，在春意盎然的季节继续前行。★公司动态要做一个礼让谦和、文明尚德的好员工作者：张艳斌2013年1月22日中午12点30分左右，就在大家正在吃饭进行午休的

6、时候，财务室内传出不和谐的声音，销售部经理和财务谭菊连产生了严重的肢体冲突。事情发生之后，公司高度重视，目前已作出相关处理。据了解，财务谭菊连中午12点20分左右去找销售部销售经理林士超，告诉林士超其出差报销单要严格按照项目来报销。林士超认为自己的单据填写符合规范，拒绝重新填报，而对于开销并不明确的1000元钱也没有给出合理的解释。对此财务谭菊连表示这1000元无法给予报销，林士超没有选择员工内部投诉通道进行相关投诉，与谭菊连发生争吵，最终两人由口角之争发展成为肢体冲突。在听到吵闹声之后，公司其他的员工都到现场进行劝阻。事后，行政人事部副总监李晓娟带谭菊连去天河

7、区中医院进行了全面的检查，医生表示暂无大碍。事情发生之后，公司领导非常重视，立即安排专人对该事进行了处理。经南方区销售部总监吴尚喡和行政人事部副总监李晓娟组织调解，谭菊连与林士超达成和解协议，林士超赔偿谭菊连医疗费损失。林士超和谭菊连在上班期间打架，给公司造成了极坏的影响，根据公司管理规定，作出了如下处理：1、林士超打人行为恶劣，对其予以开除。但鉴于事后林士超能及时认识自己的错误，且认错态度较好，并委托行政人事部副总监李晓娟代其向谭菊连赔礼道歉，且主动赔偿了谭菊连的损失，对其免予其它处罚。2、财务部会计谭菊连，在工作争执中言辞过于尖锐，对此次事件的发生存在一定的

8、过错，应当认真反思、引以