基于联合产权制度企业内公平分配理论及度量

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1、基于联合产权制度企业内公平分配理论及度量［关键词］企业；公平分配；联合产权制度初次分配是各市场主体在一定的市场体制规则之下通过参与竞争而取得的相应收入，其中，企业内分配是初次分配的重要组成部分，因此，研究企业内公平分配的理论及其度量无疑具有重要的理论和现实意义。一、基于联合产权制度的企业内公平分配理论（一）企业内公平分配的定义产权决定分配，产权制度决定分配制度，企业内分配过程本质上是企业合作剩余在各产权主体之间的分配过程。企业内的公平分配是在合作博弈框架内，企业内各产权主体在企业成长的不同阶段根据其所掌控的资本的相对稀缺程度和重要性讨价还价、相互博弈的组织均衡解。[1]在企业合作剩余的分配中，

2、只有当企业内各产权要素主体按照各自的谈判能力分享企业内合作剩余的比例时，企业内才能实现公平分配。此时，企业内收入分配的公平与效率将同时实现。（二）企业内公平分配是基于联合产权制度的一个动态演进过程14企业产权制度本质上是一种联合产权制度，这种联合是指企业内部资源之间的联合，是要素所有者产权与劳动联合体产权的联合。要素产权是一种分工基础上的产权，要素在这里包括了企业内部的物质资本资源与人力资本资源；而劳动联合体产权是以组织协作为基础的，因此，劳动联合体产权剩余所对应的是企业全体成员在协作基础上产生的组织知识。[2]企业内的公平分配是基于联合产权制度的一个动态选择过程，是企业契约签订各方相互博弈的

3、结果，它与企业的成长密不可分。如图1所示，在企业成立初期，由于物质资本稀缺，物质资本所有者的谈判势力最大，物质资本所有者享有全部的合作剩余，此时企业产权制度必然以这种物质资本资源的联合为基础，企业联合产权制度表现为物质资本产权制度阶段。随着人力资本重要性的提高，逐渐形成一种以人力资本联合为基础的联合产权制度，这时，企业家、经营管理者、技术所有者等人力资本所有者都要参与合作剩余的分配。随着企业的不断发展，基于企业组织成员基础上的组织协作知识是企业组织长期保持持续竞争优势的关键，此时，企业组织成员作为一个整体的谈判势力增强了，联合产权制度表现为一种以组织知识为基础的联合产权制度，这个阶段是联合产权

4、制度的最完整阶段，要素产权和劳动产权所有者根据其谈判力的强弱共同参与企业合作剩余的分配。①基于企业可持续竞争优势的需14要，剩余收益的分享由物质资源（图中0或①＋②的情形）发展到物质资源与非物质资源的有机结合（①＋②＋③）再到要素资源与劳动联合体资源（①＋②＋③＋④）的有机结合。��图1基于联合产权制度的企业内公平分配轨迹��总之，企业在不同的发展阶段都对应着一定的公平分配方式，而这个分配方式同时又促进了企业的成长，如此循环往复，构成了企业成长和公平分配方式的变迁。因此，离开企业本身的特征谈论哪种分配方式最合理是没有意义的，企业内的分配方式是一个动态变化的过程，是一个由物质资本所有者完全拥有合

5、作剩余到要素所有者和劳动联合体资源共同分享合作剩余的连续变化过程。明确了这一点，对于我们构建企业内公平分配的度量模型具有基础性的意义。二、企业公平分配度量模型（一）效率指标的构建－全要素生产率增长率本文以全要素生产率作为经济效率的替代性指标。计算TFP的增长率需要的是最近连续两年的产出、资本及劳动力的数据。TFP定义为：其中，Y�t为年的产出，L�t为年的劳动投入量，K�t为年的资本存量，w�t、w�k分别为劳动、资本的权重系数。（二）公平指标的构建14联合产权制度将企业视作一个联盟，由作为企业成员的要素所有者（物质资本和非物质资本要素所有者）和劳动联合体有机结合而成，并将企业的内部分配看作一

6、个合作博弈的谈判解，博弈当中的合作并不意味着相关各方为了其他当事人的利益而牺牲自己的利益，他们每一次信息交流和协调行动都只是为了增进自身利益。这个合作博弈解是附条件的特定博弈环境下的均衡解，它是企业各方相对谈判力对比的结果。特定的博弈环境主要是企业发展的不同阶段、企业不同类型的差异，这也是影响公平的两个重要因素。组织均衡解是一个唯一的、稳定的、合理的解，也就是说，在市场环境和企业自身条件确定的前提下，组织均衡解是一个常量，只要前两者不变，它就保持不变。因此，公平指标是一个在时间、空间上的二维分配，企业发展阶段是一个时间维度；而企业的结构类型（资本密集型、知识密集型和劳动密集型）是一个空间维度。

7、相应地，公平指标应在这两个维度上进行适当的分配。1．时间维度的分配。企业的生命周期分为创立、发展、成熟、衰落四个阶段，在各个阶段，企业特质性资源的存量不同，企业经营风险、市场状况以及各要素的谈判势力均不相同，所以，公平也处于动态调整中。如图1所示，企业创立之初的剩余索取权集中于企业主，是因为对刚创立的企业来说14，最重要的生产要素是物质资本，而完全占有合作剩余是对其承担了这种巨大风险的回报；[3]