商业秘密诚重要 职工权益价亦高

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1、商业秘密诚重要职工权益价亦高——一起竞业限制协议引发的劳动纠纷案的思考　　企业同员工签订竞业限制协议，是企业防止因人才流动而导致商业秘密流失的一项企业管理制度。河南省开封仪表厂在实行这项制度时，与高级工程师王建伟产生了一场值得令人思考的纠纷，打了一场旷日持久的劳动争议官司。　　拒签霸王协议高工被令下岗　　河南省开封仪表厂在全国仪表制造行业小有名气，是开封仪表行业的“龙头”老大。该厂为了防止商业秘密流失。于00年月发出通知，要求厂里从事生产、技术、经营等方面的人员签订保密竞业限制协议。该“协议”的主要内容是：经双方协商同意，在不变更原

2、劳动合同内容的基础上，将《劳动合同书》第十一条双方约定的其他事项加以补充为：“商业秘密诚重要职工权益价亦高——一起竞业限制协议引发的劳动纠纷案的思考　　企业同员工签订竞业限制协议，是企业防止因人才流动而导致商业秘密流失的一项企业管理制度。河南省开封仪表厂在实行这项制度时，与高级工程师王建伟产生了一场值得令人思考的纠纷，打了一场旷日持久的劳动争议官司。　　拒签霸王协议高工被令下岗　　河南省开封仪表厂在全国仪表制造行业小有名气，是开封仪表行业的“龙头”老大。该厂为了防止商业秘密流失。于00年月发出通知，要求厂里从事生产、技术、经营等方面

3、的人员签订保密竞业限制协议。该“协议”的主要内容是：经双方协商同意，在不变更原劳动合同内容的基础上，将《劳动合同书》第十一条双方约定的其他事项加以补充为：“商业秘密诚重要职工权益价亦高——一起竞业限制协议引发的劳动纠纷案的思考　　企业同员工签订竞业限制协议，是企业防止因人才流动而导致商业秘密流失的一项企业管理制度。河南省开封仪表厂在实行这项制度时，与高级工程师王建伟产生了一场值得令人思考的纠纷，打了一场旷日持久的劳动争议官司。　　拒签霸王协议高工被令下岗　　河南省开封仪表厂在全国仪表制造行业小有名气，是开封仪表行业的“龙头”老大。该

4、厂为了防止商业秘密流失。于00年月发出通知，要求厂里从事生产、技术、经营等方面的人员签订保密竞业限制协议。该“协议”的主要内容是：经双方协商同意，在不变更原劳动合同内容的基础上，将《劳动合同书》第十一条双方约定的其他事项加以补充为：“乙方应为用人单位保守生产、技术、经营秘密，并在离开本厂之日起年内，不得从事与开封仪表厂同类产品或经营同类业务有竞关系或者其它利害关系的其他用人单位任职，或自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，如有违约，依法承担赔偿责任。”　　对这样一个管理行为，厂里职工虽有不同看法，但大都按照厂方的要求签了字

5、，惟有50多岁的高级工程师王建伟拒签，他要求厂方在限业期间给予一定经济补偿。而厂方认为，是仪表厂的职工，就应该为仪表厂做出无私奉献，不能讨价还价，并称：谁不签竞业限制协议就解除谁的劳动关系。　　拒签竞业限制协议的王建伟，仍同往常一样上班。　　00年4月日，王建伟突然接到厂方通知：因拒签竞业限制协议，已经不适合现有的工作岗位，限4月日前办理完工作交接手续，暂时离岗。　　4月8日，开封仪表厂作出了《关于签订“保密竞业限制协议”的通知》的文件，规定凡拒签”保密竞业限制协议”的人员，“企业将与其解除劳动合同。”　　次日，开封仪表厂就作出了《

6、关于对王建伟解除劳动合同关系的决定》，决定中称：该同志违反我厂《关于签订“保密竞业限制协议”的通知》要求，经各方教育，讲明道理，仍然拒签。根据开仪[00]07号《关于签订“保密竞业限制协议”的通知》文件规定，依照《劳动法》第二十五条第二款，经厂研究，决定对王建伟同志予以解除劳动合同关系的处理。　　申请劳动仲裁高工拒绝复工　　00年5月4日，王建伟向开封市劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。在申请中，他没有要求撤销仪表厂对他解除劳动关系的处理决定，而是要求厂方支付单方面解除与他的劳动合同关系应给予的经济补偿和经济赔偿。　　王建伟认为：开

7、封仪表厂制定的保密竞业限制协议，未按照规定与职工协商，也未按照规定体现补偿费的数额及支付方法，是一份违法协议。开封仪表厂以拒签此协议为由，单方解除劳动合同关系，应承担法律责任，应支付经济补偿和经济赔偿费。除此之外，还要求厂方赔偿其精神及名誉损失费万元。　　厂方称：开封仪表厂属高科技企业，技术含量高，为保护企业技术机密，制定的“保密竞业限制协议”没有不妥之处。至于王建伟提出的经济补偿，厂方在[][][4]工资改革分配中对技术、销售、生产人员已经给予倾斜，已经体现了经济补偿。王建伟拒签“保密竞业限制协议”，违反了单位的劳动纪律和规章制度

8、，因此厂方解除了与王建伟的劳动合同关系。　　在仲裁开庭时，仲裁人员对双方进行了耐心调解，但由于双方意见分歧悬殊，双方没能达成调解协议。00年6月0日，在仲裁部门即将作出裁决时，开封仪表厂下发通知，撤销了《关于对王建伟同志解除劳动合同关