直销行业员工激励机制研究毕业论文

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1、上海交通大学本科毕业论文直销行业员工激励机制研究------以完美（中国）有限公司为例直销行业员工激励机制研究摘要近十年来，直销行业在中国政府的积极管理和正确引导下得到超速的发展，随着商务部新的直销牌照的发放和直销区域的扩大，使得很多的未获直销牌照国外直销巨头和国内直销新秀蠢蠢欲动，已获得牌照的直销公司招兵买马，积极扩大市场，鱼龙混杂，亟需中国政府在法律法规上给予立法管理和指导，让中国直销行业在飞速发展的同时，制定合法合理的人才激励体制，让企业在发展壮大的同时，承担的更多的社会责任。本文在以国内直销立法的背景，各

2、个公司的员工奖励制度为研究对象，对直销龙头企业完美(中国)有限公司为实例案例，对其员工激励机制进行系统的分析，详细的阐述该公司的人才激励机制的原则和方法，以及对公司员工培养模式一些看法，希望能够为中国直销行业得到健康有序的发展贡献绵薄之力。关键词：激励机制，完美公司，直销，人力资源管理（江苏兴化周庄）完美优惠卡15680888DirectsellingindustryhumanresourcesincentivesSummaryOverthepastdecadethedirectsellingindustryin

3、theactivemanagementoftheChineseGovernmentandthecorrectguidanceofspeedingdevelopment,withtheMinistryofCommerceoftheissuanceofthenewdirectsellinglicenseanddirecttheexpansionoftheareaofthelothasnotbeendirectdirectsalesgiantsanddomesticdirectsellinglicensesabroad

4、rookieisreadyfordirectsellingcompanyhasobtainedalicensetoraiseanarmy,andactivelyexpandthemarketwasmixed,togivelegislativemanagementandguidanceonthelawsandregulationsindireneedoftheChinesegovernment,Chinesedirectsellingindustryinrapiddevelopmentatthesametimeto

5、developalegalandreasonabletalentincentivesystem,soenterprisestogrowanddevelopatthesametime,bearmoresocialresponsibility。Inthispaper,thebackgroundofdomesticdirectsellinglegislation,theemployeesofeachcompany'sincentivesystemforthestudyofthedirectsalesofleadinge

6、nterprisesPerfect(China)Co.,Ltd.asanexamplecase,itsemployeesincentivessystemanalysis,adetailedexpositionofthecompanypersonneltheprinciplesandmethodsofincentives,aswellassomeoftheviewsofthecompany'sstafftrainingmode,hopingtogetahealthyandorderlydevelopmentofth

7、edirectsellingindustryinChinamodestcontributionKeywords:IncentiveMechanism,thePerfectCompany,DirectMarketing，HumanResourceManagement目录毕业论文声明2摘要3第一章绪言6第二章人才激励机制的相关理论72.1人才激励的定义72.2激励机制的层次性72.3激励机制的重要性8第三章直销行业人才激励机制问题与对策分析93.1目前直销行业人员管理及激励机制存在的主要问题93.2直销行业激励机制的

8、原则103.3优化直销行业激励机制的策略12第四章完美（中国）有限公司激励绩效实例分析154．1形成积极向上的公司文化和氛围174．2建立科学、合理的激励制度184．3为公司员工提供培训21第五章总结23参考文献24致谢25第一章绪言直销立法十几年来，由最初的雅芳公司到今天市场上大大小小的几百家直销公司，从最初的风起云涌到后来的鱼龙混杂，经历了空前绝后的疯狂无序，再后来的