企业人事行政规章

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1、目录第一章总则第二章服务守则第三章员工职称、职等、薪资、调薪第四章任用第五章解雇、辞职、开除第六章工作时间、加班、迟到、早退、旷工、休假、请假第七章考核第八章奖励与处罚第九章职务派免调迁、晋升第十章交卸手续第十一章出差第十二章出入厂管理规则第十三章公司福利与公共卫生第十四章宿舍管理规定第十五章电话、计算机、网络管理规定（略）第一章总则2929/29第一条．为明确规定劳资双方之权利与义务，健全现代经营管理制度，促进劳资同心协力，发展本公司业务，特制定本规章。第二条．受雇于本公司之员工均应适用本规章之规定，若本规章未述及部分，悉依政府有关法令规定办理。第三条．本公司有照顾员

2、工之义务，也有要求员工提供劳务之权利，各同仁应遵照本行政规章之规定，善尽应尽之义务方能获得可享之权利。第四条．本章节呈总经理核准后实施，修订时亦同。第二章服务守则2929/29第一条.公司全体员工应尽忠职守，遵奉本公司一切规章，服从各级主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，各级主管人员对所属员工应亲切指导。第二条.员工对外来客户或参观来宾，应保持谦和有礼。第三条．各级员工对于两级主管同时所发之命令或指挥，以直接主管命令为准。第四条．本公司人员必须遵照规定时间上下班打卡。不按规定时间打卡者按旷工或迟到、早退论。第五条．轮班作业者，在接班人员未到达前，非经许可不得擅自离开。第六

3、条．公司员工不得有下列行为：一．除办理公司业务外，不得对外擅用公司名义。二．对于公司机密，无论是否为经办该事务人，均不得泄漏。三．对于所办事项不得收受馈赠、回扣或其它不法利益。四．非因公务上需要，不得动用公物或支用公款。五．对所保管之文书财物，应善尽保管之责，不得私自携出或外借。六．不得私自经营与公司业务类似之商业或兼任公司以外职务。七．不得任意翻阅不属自己管理权限之文件、账簿表册或函件。八．不得携带弹药、刀枪及法定违禁品进入工作场所。九．未经核准，不得私自带亲友进入工厂。第七条．员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及器具交代清楚，因交代不清致操作错误，引起生

4、产器具或产品之损害遗失者，双方需负损害赔偿责任。第八条．员工应遵守劳动安全法规及公司规章，维护工作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止偷窃、火灾或其它自然灾害。第九条．员工应依公司规定，佩带工作证，且工作证于换证或离职时应缴还公司。第十条.受公司派遣研习者（含出国），应至少服务满一年或依合约规定，否则应偿还研习期间薪金及其它发生费用。第十一条.本公司各级员工，有违反上述规定行为者，应按情节轻重分别予以惩处，其直属主管知情不报者，亦应负连带责任。第十二条.本章节呈总经理核准后实施，修订时亦同。2929/29第三章员工职称、职等、薪资、调薪第一条.公司各级员工职称、职等

5、、薪资计算如《深圳市****有限公司职称、职等、级差总表》。第二条.每月薪资于次月25日前后发放.新进人员自上岗日起叙薪，离职到期以及交接日期为每周周六，离职薪水发放为交接后的第二周的周三发放。第三条.公司考勤计算方式依下述规定办理.考勤计算：每月5日前，行政部将上月出勤情况统计后交财务部，财务部在发放薪金时根据公司有关规定计薪(一)迟到与早退1.迟到、早退30分钟以内，每分钟扣罚2元/分钟；2．迟到、早退31分钟以上，按旷工半天计算。3．经报备者例外。(二)病假病假给薪1.最小单位为半天（4小时），不足者以半天论;2.病假给薪要求:A.病假3天内给底薪。当月病假累计不

6、得超过2次或3天;B.全年病假累计不得超过15天。3.病假需公立人民医院证明.(三)事假A.日薪制:事假（扣除相应的底薪和职务津贴）B.月薪制:事假（扣除相应的底薪、加班补助、职务津贴）(四)旷工旷工一日，扣三日薪资，并扣除当月全勤奖；旷工二天，扣六日薪资，并扣发当月全勤奖；旷工连续三天除扣发9日薪资及全勤奖外并开除处分。第四条.公司每年1月和7月将视上半年营运及盈余状况，评估是否进行调薪，但调整幅度最高不可超过原职等三级。第五条.试用合格转正式任用表现优良者.其主管可依《深圳市****有限公司职称、职等、级差总表》斟酌调薪，2929/29第一条.经总经理特批者可随时调

7、薪。第二条.本章节呈总经理核准后实施，修订时亦同。第四章任用第一条．本公司任用各级干部和普通员工，均以学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条．本公司员工之招聘需由各部门提报《人员增补表》交行政部提出申请，行政部汇整审核后呈总经理签准后进行招募，行政部通过各种渠道如各级人才市场、报纸广告、员工介绍等方式招募，考试方式为面试、笔试及电脑测试，具体事项如下：一．基本条件1.1.2职等高中或中专以上学历、3职等以上(含)大专以上学历。2.身体健康、无重大疾病与精神方面病例。2929/291.无不良