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1、毕业设计（论文）目录摘要2关键词2第一章引言31.1中国人寿简介31.2区域经理助理41.3本文结构安排4第二章我国保险业人才需求的现状5第三章保险业外勤人才需求的特点分析73.1保险业外勤人才需求的现状73.2保险业外勤人员需求存在的问题探讨8第四章完善保险业外勤人员需求的对策建议9参考文献1112毕业设计（论文）浅谈保险业的外勤人才需求摘要：目前，中国保险市场竞争非常激烈,对人才的需求量很大。保险公司在内勤方面用人比较固定,数量上也有严格的控制,一般采劝用“定岗、定责、定编”的原则,如果合同到期时有人被淘汰或者自动离职,会很快进行补缺。但保险公司对于承担着保险业务拓展工作的外勤人才
2、部分的需求量非常大。在保险公司,外勤属于业务一线,要经受定期考核,考核不过就会被淘汰,比例非常高。此文主要以中国人寿保险为主介绍保险业人才的现状及保险业外勤人员需求的特点，阐述了保险行业外勤人才需求出现的问题并尝试结合实际提出一些相应的解决措施。关键词：中国人寿保险，外勤人员，人才需求TheAnalysisofthefieldstaffofinsurancebusinessAbstract:Atpresent,Chinainsurancemarketisverycompetitiveandthereisagreatdemandfortalents.Theinsurancecompany
3、notonlyisfixedonthedemandoftheofficeworkers,butalsohavestrictcontrolontheamount.Generallyitapplystheprincipleof"fixedpersonnel,fixposition,fixedarrangement".Ifthecontractexpires,someonewhoiseliminatedorleavesofficeautomaticallywillbeimmediatelyfilledup.Ontheotherhand,theinsurancecompanyareingrea
4、tdemandforfieldstaffwhobearingtheexpandingofinsurancebusiness.Intheinsurancecompany,fieldstaffbelongtothefirstlinebusinesspersonnel.Theyhavetoundergoregularevaluation,ortheywillbeeliminated.Andtheproportionisveryhigh.ThispaperintroducesthepresentsituationoftheChinalifeinsuranceindustryemployment
5、,thecharacteristicsofthefieldstaffofinsurancebusiness,expoundstheproblemoftheinsuranceindustryfieldpersonnelandputsforwardsomecorrespondingmeasures.Keywords:theChinalifeinsurance,fieldstaff,thedemandfortalents12毕业设计（论文）第一章引言当今，中国保险市场的迅猛扩张让各公司的人才储备越来越捉襟见肘，挖墙脚成为各家保险公司增员的一个常用手段，人才匮乏已成为我国保险业发展的“软肋”。
6、中国保险业的人才储备匮乏主要表现在数量和质量上。主体迅速增加导致对人才的需求陡增，有材料表明，近几年每年的保险人才需求一直徘徊在1.6万名左右。保险业是一个实践性很强的行业，人才匮乏在一定程度上使保险行业的竞争力有所下降。本文主要着眼于保险业外勤人才需求的分析，并讨论其存在的问题及措施。改革开放多年来，我国保险业保持了惊人的发展速度，成为国民经济中发展最快，最具活力的朝阳产业之一，取得了举世瞩目的成就。但是客观的说，我国保险业仍处于初级阶段，突出表现在保险行业人才的大量需求，尤其是保险业外勤人员的需求出现了严重的供给不平衡。本文以在中国人寿的实习为背景来分析保险业外勤人才需求存在的问题
7、。1.1中国人寿简介中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的国有保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2010年，中国人寿保险（集团）公司合并保费收入达到3506.12亿元，境内寿险市场份额为37.2%；2010年年末合并总资产达17760.20亿元。 中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿
