xxxxx公司考勤制度

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1、XXXX有限公司考勤管理制度目录第一条制定目的第二条第二条考勤人员范围：第三条第三条考勤方法：第四条考勤时间第五条不同的假别第六条合理缺勤第七条违纪界定第一条制定目的为了加强公司规范化管理，根据国家劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本考勤制度是公司支付员工工资、员工考核的重要依据。第二条考勤人员范围：1、办公室在编员工2、试用期员工第三条考勤方法：1、公司实行指纹打卡机与部门考勤相结合的考勤办法；2、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每日2次)；3、考勤工作由人力资源部专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督工作；4、考勤统计时间为下

2、月1号至4号，统计结果由人事部在5号前在全公司范围内公布，有疑问请咨询人事部。第四条考勤时间由2012年起，公司实行每周5天工作制，周六、周日休息（除特殊情况需加班除外）10--4月上午8：30～12：00下午13：00～17：30；5月-9月上午8:30～12:00下午13:30～18:00第五条不同的假别根据国家相关规定，假别主要为：法定节假日、事假、病假、带薪婚假、产假、带薪陪产假、带薪年假、带薪工伤假、带薪丧假等。另，公司员工无论因何种原因缺勤都因提前知会人事部，审批后的请假申请交人事部备案。（一）我司将严格遵循国家法定节假日制度，具体施行根据当年国家相关规定。1、元旦（1

3、月1日放假1天）2、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）3、清明节（放假1天）4、五一国际劳动节（5月1日放假1天）5、端午节（放假1天）6、中秋节（放假1天）7、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）（二）事假1、2个工作日以内的事假，由部门经理审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总和人力资源部审批；5个工作日以上，15个工作日以内的事假由部门经理、分管副总和人力资源部同意后报公司总经理审批；2、员工所休事假，自动冲抵年假，最小单位为0.5个工作日。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。3、事假为无薪假期，即按当日工资和补贴

4、的100％扣除（用年假冲抵的事假除外）；4、若连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。（三）病假1、病假是员工生病必须进行治疗而请的假别；2、每位员工每月有一天带薪病假，但病假必须持医院证明，无有效证明按无薪事假处理；3、每月病假超过一日的从病假的第二日开始扣除50%的基本日工资（需提供医院证明），超过3天按无薪事假扣薪。（四）带薪婚假1、婚假是指员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）并办理结婚证明而请的假别；2、婚假一般为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工增加婚假3个工作日；3、婚

5、假应当提前半个月请假，部门经理同意后由分管副总审批，最后报人力资源部备案；4、婚假只能在结婚日起半年内休完，试用期员工不享受婚假；5、婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。（五）产假1、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月共计90天。休产假须于预产期前2个月向人事部备案、做出相关工作安排；2、产假90天是包括双休日和国家法定节假日的。产假：90天+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；3、按照国家相关规定，如果单位有缴交生育险就可以全不发在职产妇的产假期间工资；4、女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次、每次30分钟的哺

6、乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时；5、女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。（六）带薪陪产假女方产假期间给男职工带薪护理假3天。（七）带薪年假1、新员工满半年（包括试用期）可享3天年休，满1年未满5年可享5天年休，满5年未满10年可享10天年休，满10年以上可享15天年休。2、年休时间从4月1号开始核算，新员工从满半年后开始核算，从2012年4月1号年休时间按一个工作日8小时核算，4月1号前还是按一个工作日7.5小时核算。3、带薪年假必须提前申报当年使用，不得累计。年假和其他带薪假也不能连休。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行

7、为前提。（八）带薪工伤假工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。（九）带薪丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，有3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间，由部门经理以及分管副总审批。丧假3个工作日内工资照发。第六条合理缺勤1、出差2、外勤3、调休第七条违纪界定所有的考勤数据以指纹打卡机的导出数据为主，部门考勤为辅。员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：（一）迟到：8:30:01～8: