xxxxx公司薪酬方案

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1、XXXXX公司薪酬方案(设计说明)---参考为了完善公司薪酬分配体系,规范公司薪酬管理制度,建立公司分配激励机制和自我约束机制,参照XXXX司字(2002)37号文件精神,依据《公司章程》和董事会有关决议,制定本办法。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#一、基本思路  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#1、公司薪酬管理依据湖南省企业执行工资指导线的精神,按照“两低于”的原则,公司自主确定员工的薪酬水平。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQ

2、ad9#2、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念,按定岗定编原则确定初始工资基数,按销售收入的增长和利润的增长率自主确定公司的工资总额。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#3、公司执行以岗位工资加效益工资及奖励工资为主的工资制度。(公司高级管理员工实行年薪制,)岗位工资实行预发,效益工资实行预提,年终经审计后按实核算。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#4、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距,提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。企业内部实行

3、竞争上岗,人员能上能下,岗变薪变。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#5、激励目标:  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9# 主动、积极、有创造性地工作   高质、高效率公司高效益  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#二、工资总额的核定  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#工资总额是指企业在一定

4、时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括岗位工资、效益工资、奖励工资及有关补贴,如加班费、误餐费、书报费等。一般在年初核定工资总额。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#2002年度工资总额的核定标准为:  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#1、以上年度核批的在岗员工工资总额为基础,以0.03为系数乘以本年度销售的增长数,以0.1为系数乘本年度目标利润的增长数,以完成或超额完成目标利润数按比

5、例提取后的追加数,四项之和为本年度的工资总额。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#计算公式如下:  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#X=A+[(B-C)×0.01]+[(D-E)×0.09]+F  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#其中:X表示本年度工资总额     A表示上年度工资总额  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#   B表示本年度销售收入     C表示上年度销售收

6、入  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#   D表示本年度利润总额     E表示上年度利润总额  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#   F表示追加数          0.01、0.09为系数  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#2、所需增加人员的工资,经审批后,可计入工资总额。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.net

7、damp;[ZhQad9#三、薪酬激励模式  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#1、基本定位:低底薪,高激励,兼顾企业发展与实际现状的需要。  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#2、激励分层:  9gt;).cNonVqsalary.chinahrd.netdamp;[ZhQad9#高管层施

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