大学工资管理系统软件工程设计

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1、目录1设计时间22设计目的23设计任务24设计内容24.1设计内容概述24.1.1组织机构介绍24.1.2业务流程介绍与分析24.1.3系统开发计划44.1.4可行性研究44.2需求分析44.2.1总体目标44.2.2具体目标54.2.4系统功能建模64.2.5数据字典74.3总体设计94.3.2系统IPO图164.4详细设计164.4.1登录模块模块详细设计164.4.2工资核算模块详细设计174.4.2.2输入项目174.4.3教职工查询模块详细设计175存在的问题186总结与展望18参考文献19课程设计成绩评

2、定20-20-1设计时间2012年6月4日——2012年6月6日2设计目的为了掌握软件工程的基本原理和基本方法，充分理解和掌握软件工程学的概念、原理、方法和技术。3设计任务运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。4设计内容4.1设计内容概述某大学现行工资管理系统简单描述如下：该大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。4.1.1

3、组织机构介绍该大学组织机构图如下：大学组织结构教务处房产处财务处计算机系自动控制系机械工厂电子厂医院图4-1学校组织结构图4.1.2业务流程介绍与分析（一）业务流程介绍-20-有利学校对职工工资的管理与发展，可以形成一个连贯的系统，使数据更准确化，系统化，发放更规范化，减少由于疏忽而造成不必要的失误。业务流程图使用的符号：处理输入输出数据流组织普通员工管理员用户登录判断用户管理平台用户平台发放工资发布消息修改密码添加员工察看消息查询工资修改密码注销登录图4-2系统业务流程图（二）业务流程分（1）财务部根据人事部的职

4、员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计计算公式也要作相应调整。例如当员工提职、提薪、晋级时，基本工资、职务工资、职称工资及各种固定补贴需由财务部根据国家有关规定进行修改。（2）在学校内部，不同的部门-20-有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每个员工当月工资的变动部分，如病事假扣款、房租水电费、医药费等代扣款。并编制变动工资表。（3）根据基本工资表、变动工资表计算汇总，生

5、成工资计算表。（4）由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。（5）由工资计算表进行工资分摊、扣税、计提福利费等处理，编制工资费用分配表、个人所得税申报表、职工福利费计提表。并填制相应记账凭证，进行账务处理。4.1.3系统开发计划先了解学校教职工的情况，在计算出实际工资的计算方式，出勤情况，奖励情况等。4.1.4可行性研究可行性研究的目的是评测系统是否可以开发，这样可以在避免人力、财力和物力上的浪费。可行性研究的内容大学工资管理

6、系统的可行性研究包括：1、经济可行性2、技术可行性3、法律可行性研究4、开发方案的选择。4.2需求分析软件需求分析的目标是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的约束和软件同其他系统元数的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的对象是软件项目的用户要求，一方面，必须全面理解用户的各项需求，但又不能全盘接受所有的要求，另一方面，要准确地表达被接受的用户要求，只有经过确切描述的软件需求才能成为软件设计的基础。4.2.1总体目标工资管理系统实现对学校的工资信息进行日常的管理，如输入、查询、统计及打印等，迅速

7、准确地完成各种工资信息的计算和汇总工资，实现学校人事及工资的集中管理。提高工资管理的系统化、规范化、自动化。-20-4.2.2具体目标大学工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，大学工资管理系统主要有一下几大功能：（1）对教师的变动进行处理。（2）对教职工的工资进行计算、修改。能对各职工的工资进行计算。（3）查询统计功能。（4）报表打印功能。4.2.3系统数据建模（ER图）系统功能建模所采用的工具是数据流程图和

8、数据字典，用于表达系统内部数据的运动以及对数据的描述和定义。实体联系属性职工编号婚否籍贯满勤缺勤性别处理出勤职工民族管理职务工资设置管理员查询技能工资实发工资别资报表工资月份基本工资工资金额职工信息职务图4-3工资管理系统ER图-20-4.2.4系统功能建模图形组成元素：数据的源点/终点数据的处理数据存储数据流P0工资管理系统E1用户F1输入职工信息F2输入