第14章 开发雇员的能力

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1、第14章开发雇员的能力目录（一十四）-1：开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训目录（一十四）-2：开发雇员的能力学习型组织怎样学习组织的学习学习型组织开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发

2、展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训职业生涯管理的概念传统职业生涯管理的概念:某种职业中的一系列职位。在组织内工作的历程。雇员的一个生涯特征。新理念通常指易变性职业生涯。被定义为由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的改变而经常发生变化的职业生涯。易变性职

3、业生涯要由雇员自己对职业生涯管理负主要责任，这是与传统的职业生涯不同的方面。开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训职业生涯管理的总体目标确保组织管理接替需求得到满足；给有前途的雇员提供一系列的培训和经历，使他们具有承担未来责任的能力和水平；予以有潜力的个体他们所需要的指导和鼓励。开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目

4、标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训职业生涯发展模式职业生涯发展生命周期模式组织模式导向模式开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管

5、理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训职业生涯发展的阶段探索阶段：了解个人兴趣、技能，使自己与工作相匹配立业阶段：进步、成长、安全感，探索生活方式维持阶段：继续做出成绩，更新技能离职阶段：退休计划，在工作和非工作计划中找到平衡开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人

6、发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训职业生涯管理的过程职业动态和分析职业生涯管理政策供求预测接替规划绩效和潜力评价招募职业生涯规划开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训职业生涯管理体系自我评估：心理测验的使用实际检验：公司的绩效评价目标设置：长短期职业生涯

7、目标行动计划：采取的措施开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展计划的全面过程培训与教育培训的定义及目的识别培训需求策划培训方案实施培训方案评估培训开发雇员的能力职业生涯管理职业生涯管理的概念职业生涯管理的总体目标职业生涯管理的重要性职业生涯发展模式职业生涯发展阶段职业生涯管理过程职业生涯管理体系个人发展计划个人发展计划的界定及目的个人发展