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时间:2018-07-30
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1、正确分析国企职工心态培养新型职工队伍 随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行,国有大中型企业职工的思想动态,心理感受及行为准则,正在经历者前所未有的变化。在企业里,职工思想不稳定,心理负担加重,情绪波动,严重的影响了企业的正常发展,已日益成为企业参与严酷市场竞争之外的又一额外负担。在这种特殊的情况下,如何正确引导职工改造世界观、人生观、价值观,通过化解职工的心理矛盾,减轻职工的心理负担,教育职工端正工作、生活行为模式,以此来调动职工的积极性和创造性,培养新型的具有创造力的“四有”职工队伍,以塑造全新的企业整体形象,是关系
2、到企业生存和发展的重要问题。 一、对当前职工心态的分析 1.由于社会现实发生了深刻的变革,和传统观念形成了巨大的反差,使职工产生一种深刻的矛盾心态。在企业改革的不断深化中,企业一些职工在思想认识、思维方式、社会视角、价值取向等各个方面产生了不适应的感觉。社会主义市场经济彻底地改变了计划经济条件下的企业管理模式,改变原有的计划为主的管理思路,在企业管理中广泛的引入了优胜劣汰、公平竞争、以市场为导向的管理新机制。这一改变有力地冲击了部分职工的既得利益,使一些过惯了太平日子的企业职工产生了前所未有的紧迫感和危机感。其中有一部分职工能够积极适应社会主义市场经济
3、变革的需要,努力转变思想观念,从现实出发,正确地分析和看待改革,在改革的大潮中挺立潮头,取得了可喜的成绩。然而,另一部分企业职工面对改革带来的紧迫感、危机感不能正确地对待,而是用陈旧的传统观念分析和评价改革,在传统与现实的对比中,产生了严重的心理反差。尤其在改革涉及到一些人的既得利益时,他们就不能正确地对待改革。当改革造成行业差距拉大,社会分配以市场为导向出现收入差距的时候,很多低收入行业的职工心理难以平衡,心理矛盾表现得十分突出。 此外,在一些改革举措较大的企业里,为彻底地改变原有陈旧、僵化的管理模式,势必要触及一些吃惯了“大锅饭”的职工的切身利益,造
4、成他们怨天尤人,牢骚满腹,因而误解企业的体制改革。这在一些老职工中尤为突出,他们一方面盼望企业通过改革能够兴旺发达,但是另外一方面又希望在医疗、住房、社会福利等方面不要改革,保持一种稳定的状态。同时在一些年轻职工中也存在一方面希望改革彻底改变论资排辈,吃“大锅饭”的不合理现象,另一方面又在工作中不能吃苦耐劳,不能认真钻研业务知识,不讲奉献精神,甚至盲目攀比,使人生价值观念严重扭曲,陷入了拜金主义、享乐主义和极端个人主义的怪圈。还有一些职工面对企业的减员增效出现了严重的困惑,看到社会上一些靠钻市场经济的空子而致富的人的生活后,盲目地下海经商,从事第二职业,但
5、在企业的减员增效过程中却不愿脱离国有企业,不愿放弃“铁”饭碗。由以上可以看出,目前企业职工的心态正处于盼望改革又害怕改革,希望改革能够改变目前的不合理状态又担心改革影响到个人切身利益的极端矛盾之中。 2.由于对改革的期望过高,产生了不同程度的焦虑心情和不同层次职工对改革产生了不同的渴望心态。改革开放以来,给企业职工带来了许多可以看得见、摸得着的实惠,职工的物质生活水平和社会文化生活水平有了很大的提高,这也使得一些职工对改革产生了很高的期望,他们都希望改革能够更全面、更深刻,能够更多地给他们带来更大的实惠。但是,改革不是一帆风顺和万能的,随着经济体制改革的
6、不断深化,传统计划经济体制下的一些深层次的矛盾逐渐表露了出来,行业与行业之间,企业与企业之间,以及全社会的利润分配出现了一定的差距,社会保障制度急需健全。 某些企业出现了微利或亏损,造成了职工收入下降或收入增长的幅度低于物价增长的幅度,甚至有一部分企业出现了停产或半停产状态,职工工资不能正常发放,影响到了职工的思想情绪。面对企业减员增效的具体情况,职工对目前的工作产生了强烈的危机感和紧迫感。这就使企业职工对当前的改革投入了很高的期望,希望通过改革解决我国多年遗留下来的各种问题,但是由于大多数企业在制定各种改革方案和进行改革的过程中,管理水平有限和受传统观
7、念的束缚和限制,依然很难彻底解决各种不合理现象,对技术和效益岗位的倾斜力度受到各种限制,这还需要进一步的改革和完善。 在改革的舆论导向和宣传教育方面,职工对企业改革的艰巨性、复杂性还没有一个全面和正确的认识,对改革过程中可能出现的一些问题没有形成足够的思想准备,对现实的各种问题的完善与健全抱有很高的估计概率,对改革依然抱有很大的期望,同时,随着改革的深入,职工对完善改革的要求日益强烈。在这种强烈的要求和与现实的对比中,很多人产生了一种强烈的焦虑心态。目前,企业职工因年龄、职业及思想境界的不同而对需要的选择和满意度有很大的不同。一是职业需要。使企业职工都感
8、觉到了一种无形的压力,谋求一个稳定、可靠的职业,对很多职工来说是满
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