中学教师奖励性绩效工资分配方案范文

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1、中学教师奖励性绩效工资分配方案中学教师奖励性绩效工资分配方案根据孝南教字〔2016〕8号《孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。一、  指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍伍素质为目标,着力构建建以激励教师爱岗敬业为为导向,根据文件精神神和本校实际，在上级核核拨的绩效工资总量内，，以实行聘用制和岗位管管理为重点，科学安排，，建立符合本校实际的分分配激励机制，调动广大大教职工工作积极性，促促进全面实

2、施素质教育，，努力提高教育教学质量，办好人民满意教教育。整理。二、实实施原则 1、““以德为先、注重实绩””的原则。2、“多多劳多得、优绩优酬”的的原则。3、““科学合理、公正公平””的原则。三、领导导机构学校成立绩效效工资考核分配工作领导导小组及工作专班（名单单附后），专班成员校长长、各处室负责人、工会13/13会、教研组长、教师代表表组成，负责对教师工作作量、工作业绩的考核，，以及绩效工资的分配、、发放、解释等方面的工工作，确保绩效工资公平平、公正地发放。 附附录1：涂店中学奖励性性绩效工资分配工作领导导小组组 长：黄黄xx 副组长长：孟xx组 员员：周xx 黄xx 

3、 毛xx 王xx  黄xx  附录2：涂店中学奖励性性绩效工资考核分配工作作小组组 长长：黄xx副组长：孟孟xx组 员：毛毛xx 周xx 黄黄xx 王xx 黄黄xx 周xx 邬邬xx四、发放对象学校在编在岗教师五、绩效考核内容及及量化方法考核共计计100分，其中师德55分、考勤10分、工作作量50分、教育教学学过程15分、教育教教学效果15分、教师专专业发展5分。（一一）、师德（5分）1、师德和德育工作经经过学校考核合格者，每每人每月记5分。期末被被评为区师德标兵，总分分加5分。期末被评为校13/13校级师德标兵，总分加22分。       2、违反师德十十条禁令，被投诉

4、（经查查实被投诉事实成立），，或被学校发现有严重过过错者，扣除当月全部绩绩效工资。3、疏于于安全管理，出现安全责责任事故（在管理时段内内）一次扣5分。如造成成重大安全事故，按照上上级有关文件精神处理。。4、拒不服从学校校工作安排，同事间闹不不团结，说是道非，打架架斗殴，情节恶劣，影响响正常教育教学秩序的，，扣除当月全部绩效工资资。（二）、考勤（（10分）1、、考勤总分10分。一个个月考核一次，基础分110分，实行负分制。2、考评细则:（1）、月出全勤得110分。（2）、迟迟到、早退一次扣分，不不请假早退一次扣分。（3）、升旗、出操操、开会无故缺席一次扣扣分，学校或上级组织

5、的的集体活动迟到或早退一一次扣分，不到者以旷工工论处。（4）、上上课迟到5分钟以上、上上课会客和随意离开课堂堂为误课，误课1次扣11分。因误课造成的责任任事故，学校将视情节轻轻重报上级有关部门给予予责任者进行查处。13/13（5）、请假3天以内内（含3天），由校长批批准。病、事假3天以上上报镇教育总支批准。按按请假天数累计事假一天天扣1分，病假一天扣分分（病假需医院证明，事事假要有正当事由）。凡凡不经请假离岗计旷工，，旷工半天以内扣2分，，旷工一天及以上扣除当当月所有绩效考核分数；；因旷工造成的责任事故故者，按上级有关文件执执行。（6）、双方方父母亲去世享受3天丧丧假，直

6、系亲属去世享受受1天丧假，另加路程假假；婚、产假按上级有关关文件执行。（7））、病、事假超过3天，，在1个月以内的，按病病、事假天数扣除其平时时承担的相应“工作量””部分，“教育教学过过程”和“教师专业发展展”部分也按天数相应扣扣分。长期因病或私事请请假，按上级有关文件发发放绩效工资。（88）、教师因病因事请假假或出公差连续超过3天天的，由教导处安排代课课，计入工作量，3天之之内报教导处同意，互相相协调。（三）、工工作量考核（50分）原则上参照《湖北省省中小学机构编制管理暂暂行规定》（鄂政办发〔〔2001〕112号））关于义务教育学校教师师标准周课时数，并结合合学校实际和

7、学科之间存存在的差异，科学合理地地制定各学科工作量折算算系数，确定教师工作量量。教师个人工作量得得分，按如下公式计算：：教师周人均工作量量＝学校教师各个岗位13/13位周工作量总和／教师总总数  教师个人工工作量得分＝教师个人人周实际工作量／教师周周人均工作量×50分全校教师周人均工作量量      1、、教育教学工作量：（（1）、学科系数：语语文：，数学、英语：：物理、化学、历史、地地理、生物：1，体育育、音乐、美术、信息、、班团：（2）、年满满50周岁女教师和年满满55周岁男教师，每周周工作量加1课时。2、管理及其他工作作