qmm-gc44.002-2011 员工行为规范管理办法

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1、美的制冷家电集团中国事业本部企业标准QMM-GC44.002-2011员工行为规范管理办法修订页编制/修订原因说明：根据制冷家电集团中国事业本部员工行为规范管理要求，特编制本制度。章节号修订（内容）说明编制人/时间新编制黄清清2011-08-25管理职能审核/日期：汪炜轩2011-08-31部门审核/日期：金江2011-08-31会签/日期：王金亮2011-09-02段振威2011-09-01佘俊波2011-08-31殷必彤2011-09-03关宏波2011-09-01赵炜2011-08-31张俊2011-08-31董小华2011-08-31张治国2011-08-31江南2011-08-

2、31冯财平2011-08-31陈军2011-08-31批准/日期：陆剑峰2011-09-04注：流程清单内所有文件审批发布必须按照清单规定的审批流程组织审批，并在此处写明审批流程。编制部门（营运与人力资源部）→部门审核（营运与人力资源部负责人）→会签（中国事业本部管委会成员、各部门总监、）→批准（中国事业本部总裁）QMM-GC44.002-2011员工行为规范管理办法1目的为完善员工行为规范管理体系，统一中国事业本部总部、分部人员职场行为，更好地体现美的员工优异的职业素养，特制定本管理办法。2适用范围2.1本办法适用于制冷家电集团中国事业本部总部各部门及各分部（含区域制冷公司、区域暖通公

3、司，以下简称分部）。2.2分部可在本制度框架内制订实施细则，但不允许将内容进行删减、修改，并报中国事业本部营运与人力资源部备案后实施。2.3本管理办法整体上以分部的干部及普通员工管理为基础进行修订，总部干部及普通员工参考其中的条款执行。3规范性引用文件无4定义4.1员工行为禁条：指中国事业本部总部各部门、分部所有员工（含劳务派遣）决不允许触犯的行为条款。4.2员工行为规范：指中国事业本部针对总部各部门、分部所有员工（含劳务派遣）规范的或者倡导的行为条款。5员工行为禁条5.1干部行为十五大禁条5.1.1严禁以职务之便，贪污受贿，损公肥私，违法乱纪。5.1.2严禁在任何地方、任何时候和下属、

4、经销商、供应商、服务商以及其他类似利益相关方打牌、赌博。5.1.3严禁在任何地方、任何时候接受供应商、服务商以及其他类似利益相关方吃请、娱乐或私下单独沟通。5.1.4严禁从事业务范围之外取得薪酬的第二职业。5.1.5严禁私开、直接参股或者私下参股与公司利益相关的其他公司；严禁以亲属、恋人、朋友等关系密切人员的名义成为公司经销商、供应商、服务商及其它合作伙伴；严禁与任何利益相关方存在任何形式的利益往来。5.1.6严禁以任何理由，用任何方式侵占下属福利、工资、绩效、提成、费用、团体奖金等。美的制冷家电集团中国事业本部2011-09-05批准2011-09-05实施7/7QMM-GC44.00

5、2-2011员工行为规范管理办法1.1.1严禁利用职务之便，安排自己的亲属、恋人、朋友等关系密切人员在公司或利益相关方的公司上班或产生任何形式的利益往来。1.1.2严禁有意向相关监督者屏蔽信息，相关监督者包括董事长、监事、财务总监、总部人员等。1.1.3严禁以任何方式、在任何场合、以任何理由接受员工任何金额超过100元的礼物。1.1.4严禁与公司内部同事、供应商、经销商、服务商及其它类似利益相关方的员工谈恋爱但是不进行主动申报，严禁在上述范围内发生不正当两性关系。1.1.5严禁对总部同事发生任何形式的贿赂。1.1.6严禁向经销商、供应商、服务商及其它类似利益相关方借款或贷款，或收受经销商

6、、供应商、服务商及其它类似利益相关方的贷款利息、礼金、礼券或价值昂贵的礼品。1.1.7严禁对持不同意见的经销商、供应商、服务商等合作方、员工进行打击报复。1.1.8严禁拉帮结派搞小团队，挑拨各品类（品牌）经营团队关系；严禁在任何地方与同事打架（无论谁先动手，只要动了手都视为打架；如果一方未动手，则公司会严惩另一方）。1.1.9严禁违背或默许下属违背中国事业本部下发的“十大管理手册”中所列到的任何禁条。1.2普通员工行为十大禁条1.2.1严禁在任何地方、任何时候与经销商、供应商、服务商及类似利益相关方打牌赌博，严禁接受任何供应商及类似利益相关方的吃请、娱乐或私下单独沟通。1.2.2严禁以不

7、正当手段侵吞公司推广、返利、服务等资源，严禁侵吞经销商、供应商、服务商等合作方的资源。1.2.3严禁与客户串通，假报工程，恶意竞价，损公肥私。1.2.4严禁从事业务范围之外取得薪酬的第二职业。严禁私开、直接参股或者私下参股与公司利益相关的其他公司；严禁以亲属、恋人、朋友等关系密切人员的名义成为公司经销商、供应商、服务商及其它合作伙伴或存在任何形式的利益往来。1.2.5严禁利用职务之便将自己的亲属、恋人、朋友等关系密切的人员安排在公司