北大纵横—中煤进出口公司—final华储职业生涯规划管理办法

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1、华北储运有限公司员工职业生涯规划管理办法北大纵横管理咨询公司2016年10月北大纵横管理咨询公司目录§1总则.............................................................................................................1§2职业生涯规划系统.........................................................................................2§3职业发展通道...................

2、..............................................................................4§4员工开发措施.................................................................................................5§5组织管理....................................................................................................

3、.....9§6附则...........................................................................................................12附件一：员工职业发展规划表...........................................................................13附件二：员工能力开发需求表.....................................................................

4、......16-I-北大纵横管理咨询公司§1总则1.1适用范围本管理办法适用于华北储运有限公司（以下简称公司）全体员工。1.2目的充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发展本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。1.3原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。1.3.1系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。1.3.2长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。1.3.3动态原则：

5、根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。1.4主体职业生涯发展规划主体是公司员工和公司本身，它们分别承担个人职业生涯计划和职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。1.4.1公司和员工之间建立顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划；1.4.2公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会；1.4.3公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。第1页北大纵横管理咨询公司§2职业生涯规划系统2.1公司协助员工进行职业生涯规划。2.2

6、员工职业生涯规划按自我评价、现实审查、目标设定、行动规划这四个步骤进行：2.2.1自我评价A.目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前他正处于职业生涯的哪一个位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。B.自我评价主要采取如下两种方式：a心理测验：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。b自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。C.员工与公司的责任a.员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。b.公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣

7、势、兴趣与价值观。2.2.2现实审查A.目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所做出的评价等信息。B.现实审查中信息传递的方式a.由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。b.上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。C.员工与公司的责任a.员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。第2页北大纵横管理咨询公司b.公司的责任：就绩效评价结果以及员工与