上海远大铝业工程有限公司人员岗位标准

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1、SHYD岗位人员标准第一版/A上海远大YD/C-6.2-01页码：1/3一.干部标准1.总经理（1）5年以上建筑幕墙或相关建筑行业工作经验，具有很好的管理工作业绩。（2）本科以上学历，思维敏捷，有很强的洞察力，能迅速准确作出决策。（3）具有综合组织开展经营管理能力，能够调动员工的能动性和不断的培养出优秀的下属。（4）忠诚企业，有组织的成就感和使命感，思维敏捷，知识面广。（5）为人正直，处事公正，公平，懂得宽容，能够倾听不同意见。（6）诚实可靠，关心爱护员工。2.副总经理（1）4年以上建筑幕墙或相关

2、行业从事管理工作经验，具有很好的工作业绩。（2）大专以上学历，责任心强，语言及文字表达能力强，能够运用正确的科学管理方法，开展工作，能够不断完善自我。（3）有良好的组织管理协调能力，并能够不断的培养出优秀的下属。（4）根据公司现状，分析问题比较全面；解决问题思路清晰，行事果断，决策及时，能够及时将本系统可能存在的问题消灭在萌芽状态，会用人之长。3.部门主管（部门经理级以下干部）（1）大专以上学历，工作业绩突出，语言及文字表达能力较好，善于沟通与协调。（2）精通具体业务，能够及时发现并解决具体问题，

3、工作效率高。（3）能够有效地履行职责，并不断改善部门工作。（4）服从领导，工作方法灵活并能够坚持原则。（5）具有一定的组织管理协调能力，有效调动、发挥部属的积极性、SHYD岗位人员标准第一版/A上海远大YD/C-6.2-01页码：2/3主动性，并在一定范围内建立个人权威。（1）能够预见到潜伏的问题，并予以解决。（2）热爱企业，责任心强，为人正直，讲道德，值得信赖。（3）即严格管理，又关心、爱护员工，能够不断的培养出优秀的部属。2.经营型岗位人员标准（会计员、经营管理员、预算员、统计员）（1）大专以

4、上学历，在工业企业从事经营、财务、预算工作5年以上，中级技术职称，有较强业务和判断能力。（2）年龄在25~35岁，有相应专业资格证书。（3）具备一定的经营管理经验，具有较好的经营预见性。（4）为人责任心强，原则性强，工作准确、有序，细心、严谨、慎重。3.技术型岗位人员标准（工程设计员、方案设计员、效果图设计员、工艺员、质检员）（1）大专以上学历，年龄在26~35岁，机械或建筑及相关专业，具有一定的技术成果和工作业绩。（2）有5年以上相应技术领域经验，熟练使用微机，专业知识较强。（3）具有较强的工作

5、自信心、责任心强。具备严密思维和发现和解决问题、不断创新的能力。（4）热心于钻研技术，追求技术进步，工作中精益求精，永不满足。4.管理型岗位人员标准（项目经理、计划员、采购员）（1）大专以上学历，年龄在28~35岁，机械或建筑及相关专业，具有一定的专业技术、财务、法律、管理知识和能力。（2）有5年以上相关或类似的工作经验，具有一定的人际沟通能力和适应性。（3）具有一定的全面细致的分析和计划能力，独立处理各项事项。（4）为人热情、友善，具有较强的语言及文字表达能力，令人信赖。（5）责任心强，行为果断

6、，不鲁莽，敢于承担责任。5.生产型岗位人员标准（工段长）SHYD岗位人员标准第一版/A上海远大YD/C-6.2-01页码：3/3（1）大专以上学历，工科类专业，年龄28~40岁。（2）有5年以上相关或类似的工作经验，具有一定的系统全面的计划能力。（3）有较强的时间观念，讲求工作效率，具有一定的控制力。（4）工作认真、准确、责任心强。（5）所学专业知识扎实，具有动手能力，熟悉生产流程和相关设施，具备一定的安全、生产知识。2.销售型岗位人员标准（销售员）（1）大专以上学历，理工类，年龄在28~33岁，

7、良好的沟通、协商、应变能力和人际交往能力。（2）为人热情，健谈，较易与生人相处，工作责任心及情绪控制能力较强。（3）具有耐心和坚韧执着的性格，富有一定的创造性。（4）能够承受挫折，适应能力较强。3.其它类型岗位人员标准（人事劳资、打字员、资料员、办事员、内勤、出纳员等）（1）高中以上学历，年龄在18~35岁。（2）工作责任心强，勤快、心细、工作效率较高。（3）为人随和，易与人相处。作业文件版本：第一版YD/C-6.2-01修改码：A岗位人员标准发放号：2001-04-01发布2001-04-01实

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