就业指导与面试技巧介绍

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1、就业指导与面试技巧古时候曾有一个道术高深的县令，叫许逊。他能施符作法，替人驱鬼治病，百姓们见他像仙人一样神，就称他为“许真君”。一次，由于年成不好，农民缴不起赋税。许逊便叫大家把石头挑来，然后施展法术，用手指一点，使石头都变成了金子。这些金子补足了百性们拖欠的赋税。成语“点石成金”据此而来。听一则故事：头脑风暴：我的旅行有人说：人生如旅，四年弹指一挥间，如今我们又将背起行囊开始新的征程，请同学们把找工作想象成一次新的旅程，你们会在此时做哪些准备？目标定位、信息收集、充分准备、轻松上路、享受旅程。。。。。。课程内容信息获取2面试模拟4面试技巧3目标定位1学校与相关事业单位目标定位企业单位政府

2、部门西部志愿者村官三支一扶”计划农村教师特岗计划其他课程内容信息获取2目标定位1信息获取排序方式成功系数%排序方式成功系数%1校友、朋友757大型招聘会202职业培训608社交活动103实践与实习509盲目投简历54教师推荐309网站登求职广告55主要网站3010报纸登求职广告26亲戚介绍2511中介16报纸招聘广告256校园招聘会25信息获取重要网站：重庆人力资源与社会保障局公众信息网链接：http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/重庆高校毕业生就业信息网链接：http://www.cqbys.com/index.aspx重庆师范大学毕业生就业信息网链接：htt

3、p://job.cqnu.edu.cn/各学院相关信息渠道信息获取人才市场及招聘会：重庆联英人力市场重庆智成人才市场重庆华威人才市场重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心组织的专场应届毕业生招聘会课程内容信息获取2面试技巧3目标定位1面试技巧二、应聘流程三、求职档案一、关于面试（6个方面）四、常见问题面试技巧面试内容面试技巧一、关于面试（一）面试概述（二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试）（三）面试题目类型及答题思路（四）答题语言技巧（五）面试准备（六）面试礼仪（一）面试概述（二）面试类型1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用

4、特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。评分标准结构化测试内容结构化面试试题结构化面试技巧面试类型□公务员考试中必考环节——结构化面试面试技巧面试类型1语言表达能力2应变能力3综合与分析能力4实际业务知识与操作技能5举止仪表6逻辑思维能力7知识面8思想与政策水平9进取精神10态度11人际关系12兴趣爱好13性格14创造能力15记忆能力16听写能力17求实精神18稳定性19组织管理能力20动机21自学能力22计算能力23调研能力24接受能力25注意分配能力26独创见解能力来源：《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率

5、表》公务员面试测评项目公务员面试考察能力（1）自我认知与职位匹配例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。（2）综合分析例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。（3）人际沟通例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？（4）组织管理例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？（5）应急应变例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？结构化面试通用题型测评要素的载体：题目题目数量：2-5题考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：题目数*5分钟（一般来说）评分标准：参考题本结构化面试一般构成面试技巧面试类型公务员考试中必考环节——结构化面试★

6、破题技巧：1.实事求是2.随机应变3.逻辑严密4.推陈出新5.加深理论6.辨证分析7.避免诡辩8.态度温和无领导小组面试产生于1925年的德国军队，主要用于军官的选拔。面试中由面试官抛出问题，求职者自由发挥，没有人组织。主要采用开放问题或两难问题、多项问题来考察每位考生的特质。交叉发言和总结成员轮流发言了解题目，拟出提纲面试技巧面试类型2.公务员考试可能存在环节——无领导小组面试面试技巧面试类型□公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试模拟试题：我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并

7、且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈D.酒店卫生不彻底，有蟑螂E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有