某公司一人多岗职位现象的研究

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1、中国地质大学继续教育学院毕业论文论文题目某公司一人多岗职位现象的研究__教学站　　_知金教育　__专业_____行政管理__学生姓名_____刘佳_指导老师_____吴晓兵__摘要我国的“一人多岗”体制实行仍然存在着需要就得意义，本论文主要介绍一人多岗的知识，主要通过网络，图书馆的相关书籍、杂志，及相关调研报告等，采用文献资料法收集资料和数据。对要研究的问题进行全面调查、分析和归纳其他专家、学者的观点与思想，结合获取的资料数据信息，深入研究，利用所学的人力资源管理专业知识提出自己的见解。　　　　国内当今研究一人多岗职位现象较为普遍，是现代企业管理（特别的一些重要岗位）都在实施的一种

2、措施。本人感觉这种现象今后还会长期存在，而且也是企业对一些重要岗位的保护，对于企业的长期发展有着极为重要的意义。国外对于一人多岗职位现象研究较早，并以坚持择优的选人用人标准为基础，提高员工的积极性和创造性为目标。个人理解无论是国内还是国外的研究都是为了让企业永葆生机活力的，所以这也是我想要了解这个选题的重要意义。中国“一人多岗”体制的实行仍然存在这许多苦难和挑战，这也要求我们努力创新机制、发展创新，改革以前发扎比较吃力的旧体制，为当今社会的公司企业人力资源、经济成本、人才保持等等提供一定的借鉴意义。关键词：一人多岗;创新;挑战与机遇并存目录引言...................

3、.........................................................................................................................11“一人多岗”机制概述......................................................................................................21.1、“一人多岗”概念及其特点..........................................

4、...........................................21.2、“一人多岗”机制在企业管理中的作用.................................................................22我国“一人多岗”机制现状............................................................................................42.1、浅谈我国中小企业管理的概况........................................

5、........................................42.2、我国“一人多岗”机制的发展状况........................................................................52.3、我国“一人多岗”机制实行的困难及挑战............................................................52.4、我国“一人多岗”机制的必要性，创新改革.......................................................

6、.53对我国“一人多岗”机制实行的几点建议....................................................................63.1、时代发展激发机制改革更新..................................................................................63.2、创新思维迸发活力.............................................................................................

7、.....83.3、企业内部人才优势互补、兼容并包.......................................................................83.4、大胆开放拥抱企业活力青春...............................................................................9结论.........................................