论现代企业文化的功能价值与因素分析

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1、论现代企业文化的功能价值与因素分析论现代企业文化的功能价值与因亲分析范永刚(河北案钢规划发展处075100)E摘要3纵观企业生存发展的客观实际，运用现代市场营销组合管理于~们的涉外同志而言是再清楚不过了e但是1>.仍需需新认识，且行为，结合企业永朱可持续运营发展战略，在广泛认知.解读的基础上，上1t为一个尚R次埔界再度认识!ffn楚及嚷，勇于执付和贯彻，这强化企业文化的内部珍育与域外建设.倍以~:!l或再造企业自身公众确实篇要涉外岗仿的??!r时??.t处处身体力行.严格恪守企、IY.文化市场形象'-鼠4炎升到战略决策层函，主是m架构;大审场;

2、级祭协fF.:I爱传体信条.以人格相保.必要lH占n军用生命摔J!它的尊严，这并非危言系.以期谋求企业接体绩效的最大化敛应.耸昕，亦作做秀.;í铭刘1二心!E关键词E企业义化g功能价值5因素分析b.在对外扩展企业第」生存伊拉间的问时.也要加快~转企业文化的内却L作进程，制定企、I~晦景.以企业文化岳:衍精神为幕众所周知，食收艾化是二十世纪八十年代以来世界拖闸管用词，涩步使立职丁共事的精神家网。;人心齐.A远山移;，心劲顺r.体系衍'仁的…种新塑抖学理论.其典驯网家是1战后的日本.注道企业;&有不强峰之理?其实，做食收摘发展如同做人，亦然

3、.这是本t企业在兼顾物质堪础与科学实力支抑的[<i)时，在内部运营机一个不争的姿理1f:收如斯，企业均为间为家为人也。清华紫制中大力提倡…种激励员T艰苦奋斗.为企业尽心尽责的精伸，即光把;大学收的i白求、大舞行的胸怀、大舰队的体制、大家庭的感推行余舟'位、多元化、不同界面的文化战略.)1致力于海外rJj场实受;作为企业文化之衍。IBM公司的企~V.文化实质是一种思践，将用放率原则，获取市场高额1;1报。想一←永远的I思想1.这而点可由比尔，益放的不析之作《未来之从学术上讲.1征收文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是路》中清楚地感受到。指

4、企收所创造物化元煮、制度规范和丰台冲文化的总初;而狭义的其二.21世纪是惊息商务时代。根据培T-理论观点，企收精神企业文化则々指{征收的精神文化.归根结底，它又恰是企业文化的对象成发展成为跳跃、不连续、突发的物质载体。企业也成从规模核心所在。这一论断符合唯物辨证忻学的观点:物质决定意识.而经济利益1发，实施有放制度管用手段，借助管用信息系统(MIS)精神从属r应以班畴。;1见，企业的精神文化能功地反作用于企税1企业TJl'流程再造〈防P民〉两种先进思维理念，大}J扩张产业化业的物质'在产过楞，其;??要性不时等闲视之a为此，本文辛苦

5、??从精边际空间。神方面来阐述市场费索下企业文化建设的相关问题。革~然，信息化企业对人不是控制和约束.而是榨放和激发@与加强企业文化建设.就有必费先游消→个关键问题.&企业主之相对应.企业文化所体现的便是;热情、真诚、职极、快乐;人文的流定位是什么?这就切入到企业未来发展主蝠，可燎战略运营从本性i白求，并有怠识t.tt养员工的敢想、敢说、敢做的激情创业精神，两个民由进行监化操作一给职L以尚在度的能与专纳闷，发挥企业个体或群体人力资本的潜能其….启动企业CI策划仁程.树立;大企业;形象，打选产业报极限。事实证明.企~V的活}j依靠的是产品竞争力，而

6、产品核心意同的特色绞笛声在在.推:1全新的食收你i只.使用越常规坝、维模式，争力的大小;。阳产品科技含键(尚附加俄)的高低决定.lf1i科技的进行市场功态定位，但很:确定巾长期战略集网发展方民J;纺合功资本rd童般终取决'干企收入才东质的对等竞争。这就要求企收入能作开发.调号楼潜力产品结构的利润总地比IfL测定市场态势与份才资源开发部门政T-发撼人、培养人、创造人、任用人，fl尽快建立鲁líi;评价瓮销策略及投资风险系数……并在此基础上强化对外形本单位大型人才储备数据库.在极构过程巾咱要讲究组织方式方象栩造初市场包装。法，本着;求实、公iE‘

7、远锺;原则，采取组织考察和个人自荐相结合a‘积极刷刷企业景气时期的市场掰fI:扩张.以及社会经济总的方式布雌纳贤.鼓终达剑培梢人力资本的ffli期忖的。的确.这时量需求的强劲势头.采用扁平事业部组织结构，从同情租1f:情111对决策目的修为黎求也更为严格.除必备之学识外，其德品操行务发.制定周密方案，如规税物资存贷招标议定书的程序化;如日强T丁必达到;王丁~F处仪门姿路.操脱费严明.心气婆和l易.协诡随时近程发包环节的l监察力度:强化贷款纺算过程的审计较上等.发文革旦腿脚之党，亦毋过激'??l??犯姊之毒。;实践表明.一个企、Ik精神文化的公司

8、各涉外部门.以焦作为商u行收.统-$调./??>J外打出;诚信、实施在很大