常村煤矿首届党代会工作报告

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1、常村煤矿第一届党员代表大会工作报告张丛林二O一O年四月日同志们：今天，我们在这里隆重召开常村煤矿第一届党员代表大会。会议的主要任务是，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，科学总结2000年集团公司改制以来的工作，正确分析我矿党建工作面临的形势，系统安排今后四年矿党委各项工作，动员全体党员和广大职工，坚定信心，振奋精神，扎实工作，奋力拼搏，为实现品牌化新常村的奋斗目标而奋斗。第一部分过去十年的工作2000年8月8日，原潞安矿务局变更为潞安（矿业）集团有限责任公司。企业体制由厂矿制改为公司制。十年来，常村煤矿党委各级班子和全体党员、员工在集团党

2、委的正确带领下，适应现代化企业制度的要求，调整位置，紧扣经济建设这个中心，大力发挥党委的政治核心作用，以创造性的工作，维护了企业改革、发展、稳定的大局，为推进国际化新潞安战略目标提供了强有力的政治保证。回顾十年来的工作，常村煤矿党委主要抓了以下几项工作：一、抓班子，为企业生产经营和改革发展提供了政治保障十年来，常村煤矿党委在集团党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，围绕企业改革发展，从四个方面加强了班子建设。30第一、强化思想建设，提高了各级领导班子的思想政治素质。一是强化了矿领导班子的思想建设。矿班子坚持中心组学习

3、，高标准撰写述学报告，坚持参加集团公司矿处级领导干部培训班以及各类专题培训班，参训率达100%，坚持高质量地召开一年一次的民主生活会，班子成员的政治素质和理论水平不断提高。二是强化了科队干部和普通党员的思想建设。在各基层支部建立中心组学习制度和学分制度，坚持长期学习。组织科队级干部培训班，就内部市场化改革、企业文化、党建工作绩效管理等重点内容进行集中培训。外聘专家集中讲解党的十六大、十七大报告、新《党章》等重要文件，全矿党员干部的责任意识和战略意识不断提升。三是强化了职工的思想建设。针对职工的特点进行战略知识、心理调适、职业规划等教育，加强职工的心态建

4、设。各支部也充分利用班前、班后会时间，加强对职工的安全思想教育、国家大政方针教育，强化职工的思想建设。第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。一是完善干部选用机制。在干部的选拔任用上，始终坚持德才兼备的原则，认真贯彻落实领导干部选拔任用工作条例，不断建立、完善我矿干部选拔任用管理办法，做到了选拔任用工作程序规范、资料齐全。二是建立健全后备干部信息库。坚持进行一年一次的整体更新，将符合条件的干部全部纳入信息库中。目前，纳入我矿后备干部库的有人，为今后选拔任用干部奠定了基础。三是进行党政干部轮岗交流。通过轮岗，激发干部活力，促进经验交流，提升了干部队伍

5、整体素质。四是加强支部班子建设。30根据工作需要及时对支部班子进行补充调整，新增更新队、公寓队、动筛车间、安全调度、个党支部。目前，全矿支部数量达到个，党组织覆盖面达到100%，全矿名支部书记中，具有大中专学历的有人，达到%，平均年龄仅为岁，实现了干部高学历、年轻化。第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。一是结合党建工作绩效管理，形成了党委重点工作目标管理体系，进一步完善了党委工作机制，建立健全了党委、部门、支部三个层面的考核细则。二是坚持民主集中制领导制度，完善了党委议事规则、矿长办公会议事规则和“三重一大”议事规则。重大问题上严格依照规则进

6、行集体决策、民主决策、科学决策、依法决策。各项制度不断强化，提高了各级党政干部的执行力。第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。一是采取得力措施、加强党风廉政教育，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是开拓创新，积极开展了廉洁文化“五进”活动,增强了科队级干部的责任意识、服务意识和公仆意识。三是注重预防，结合内部市场化改革，从根源上加强了反腐倡廉制度建设。四是利用多种渠道，狠抓了领导干部廉洁自律工作，提升了各级干部的拒腐防变能力。五是强化监督检查，建立和完善了权利运行监控机制，对权力运行实行了有效的监督。六是依法依纪，加大了案件查处、信访解决力度，

7、维护了职工群众的利益。七是堵塞漏洞，加强了效能监察工作，抓好了堵塞漏洞的关键环节。通过思想、组织、作风、制度建设的加强，我矿领导班子30安全管理能力，推动发展能力，推动改革创新能力，决策能力，执行能力，都得到了大幅提升,责任意识、大局意识进一步增强，保证了各项任务的落实和各项工作的完成。二、带队伍，为企业生产经营和改革发展提供可靠的人才支撑只有建设一支高素质的职工队伍，我矿的奋斗目标实现才有保障，其中干部队伍建设最为重要，党员队伍是保证，职工队伍是基础。为此，我们狠抓员工管理，打造出了一支高素质的干部、党员、职工队伍。第一，狠抓干部队伍建设，充分发挥干

8、部的骨干表率作用。干部队伍的素质，集中体现在干部作风上，因此我们突出抓了干部作风建设，学习作风